商品企画・サービス企画
職務内容
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求人要約
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- 【完全未経験OK】資格取得支援あり・研修充実
- 【成長】企画戦略や営業・マーケ等多彩な経験ができる
- 【年休123日】基本定時退社／時間単位で有給取得可
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仕事内容
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【ジョブローテーションで着実にマルチスキルを習得】商品企画や営業、マーケティングなどに挑戦！
【ジョブローテーションにより、マルチスキルが身に着くチャンス】 今回総合職（ナショナル職）として採用しますが、様々な部門を経験することで、 マルチスキルを習得しながら長期的にキャリアアップできるポジションになります。 そのため入社後、希望や適性などを考慮して、まずは以下いずれかの部門に配属。 ▼ その後定期的に各部門を経験して、 多角的な知識と経験を兼ね備えた“マルチプレイヤー”として飛躍してください！ 【商品部門】 ◆商品企画 「靴下」「インナー」「スポーツウェア」などのカテゴリごとに ▼最新のマーケット動向やトレンドを調査分析 ▼ニーズにマッチした商品の企画 ▼商品化に向けた交渉や調整 等を通じて快適、かつ楽しめる商品を生み出し、お客様に届けましょう。 ◆ディストリビューター（DB） ▼売上や生産量、店舗毎の販売数などの情報収集 ▼商品の発注、納期管理、販売計画の企画立案 ▼商品管理 等を通じて「全店舗でお客さまに商品が確実に行き渡る」 ように管理する重要な業務をお任せします。 【営業部門】 ◆店舗営業 ▼売上向上を目的とした販売方針や店舗展開のコンセプト提案 ▼実施～効果検証 ▼改善提案 を各店舗で繰り返すことで、目標達成に向けて挑戦します。 また店舗で経験を積んだ後、 数店舗を統括するブロックリーダーへのキャリアップも目指せます。 ◆卸営業 量販店や専門店に対する商品の提案 「地域性」「客層」などを総合的に調査分析しつつ、最適な商品を提案することで、 新規取引の提案や既存店舗の売上アップに貢献します。 ◆デジタルマーケティング ・ECサイト運営 ・アプリ運営 ・SNS配信 ・売上データ分析 ・キャンペーン企画 など、Webを活用した売上向上の施策を行います。
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チーム組織構成
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【定着率はほぼ90%】 ★1部門あたり10名～30名ほどの構成 ★本部社員のおよそ4割近くが20代～30代＆男性 このように適度な構成によってメンバー同士、密接にコミュニケーションを図れます。 また若く、同世代が多いことから、自由に意見を言えて、前向きに挑戦できます！
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組織名称
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・男女比 → 男性4：女性6
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対象となる方
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【第二新卒・未経験歓迎】■大卒以上■29歳以下の方★多彩なスキルを身につけて成長したい方歓迎！
【応募条件】 ■大卒以上 ■29歳以下の方 ■基本PCスキル（Word／Excel）※PCに入力ができるレベルでOK！ ★職務経験不問 ★第二新卒や業種・職種未経験歓迎 【歓迎するタイプ】 ◎これから本格的に商品企画や営業、マーケティング等様々な経験を積んで マルチスキルを身につけたい！ ◎新しい知識やスキルを積極的に習得することで長期的にキャリアを形成していきたい！ ◎メンバーたちと協力したり、切磋琢磨して成長したい！ ◎歴史のある安定企業で、腰を据えて長く働きたい！
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年齢制限理由
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長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合
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選考のポイント
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★幅広いキャリアを築くための育成前提採用です★ 未経験から企画・マーケ・営業など多彩な経験にチャレンジできます。 自分のアイデアを活かしながら、主体的に成長したい方を歓迎します！
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勤務地
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■大阪本社（大阪市中央区） ■東京支社（港区芝公園） ■大阪ロジスティックスセンター（大阪市住之江区） ※初期配属は大阪本社・大阪近辺店舗がほとんどですが、東京支社に配属になる場合があります ※現状、アパレル総合職の8割が大阪本社で勤務しています 【住所】 ◆大阪本社 大阪府大阪市中央区森ノ宮中央1-10-2 ◆東京支社 東京都港区芝公園2-6-15 黒龍芝公園ビル西館6F ◆大阪ロジスティックスセンター 大阪府大阪市住之江区柴谷1-2-23 ※全国直営店での勤務の可能性もあり ※受動喫煙対策あり（屋内禁煙）
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勤務時間
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【本社・支社・大阪ロジスティックスセンター】 9：00～17：30（実働7時間15分／休憩1時間15分） ※15：00～15分間の小休憩あり 【店舗勤務】 8：30～22：30のシフト制（実働8時間／休憩1時間） ※店舗により勤務時間が多少異なります
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平均残業時間
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月3.5時間基本定時退社！定時を過ぎると先輩や上司から「帰らないの？」と心配されることが当たり前の職場です。
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雇用形態
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正社員
※3か月間（期間中の条件に変更はございません）
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給与
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月給21万円～28万円＋賞与年2回（直近実績4か月分支給） ※給与は経験・能力等を考慮し決定します ※残業代は別途支給致します
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給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
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■交通費負担（上限3万円／月) ■時間外勤務手当 ■役職手当 ■家族手当 ■外勤手当 ■地域手当 ■引越手当など
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賞与
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年2回（7月・12月）
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昇給
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年1回（4月）
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入社時の想定年収
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年収350万円～
年収450万円
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社員の年収例
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- 年収380万円（月給23万円＋賞与年2回・25歳／入社3年目）
- 年収500万円（月給31万円＋賞与年2回・30歳／入社8年目)
待遇・福利厚生
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■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金) ■従業員割引制度（当社商品を割り引き価格で購入可） ■社宅（借上げ）制度（家賃のうち6割を会社が負担／上限あり） ■介護看護休暇制度 ■退職金制度 ■資格取得支援制度
【社員の成長を全面バックアップ！様々な教育支援あり】 ◎入社後の導入研修 ◎各部門でのOJT をはじめ、 ◎他部署と合同で行う理念研修 ◎キャリアに合わせた多様な研修・教育制度（階層別研修、自己啓発講座など） など、充実した教育支援を行っています。 日々の業務に加えてこうした教育支援を活用することによって、 継続的にスキルアップできます！
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休日・休暇
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年間休日：123日※店舗勤務の場合は年間休日116日
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇
（6日間）
■夏季休暇
（3日間）
■慶弔休暇
■有給休暇
※1時間単位で取得可能！
■産前・産後休暇
※取得実績多数
■育児休暇
※取得実績多数～9割以上が復帰！ ※男性取得実績あり
■介護休暇
【子育て支援が充実】 ◎勤務時間短縮勤務制度 ◎妊娠休暇制度 ◎産前・産後の休暇制度 ◎育児休暇制度 ◎職場復帰制度 など、子育て支援が充実しています。 その結果、 ★直近5年で産休育休取得者は男女合わせて38名 ★そのうち9割以上が復帰～パパママ社員として活躍中 など、積極的に活用されています！
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社員インタビュー
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■同僚／I／デジタルマーケティング部（前職：メーカー 転職理由：紹介）
評価制度が確立されており、頑張った分評価されます。入社4年目の現在はチームリーダーを任せてもらっており、納得感のある評価制度の上リーダーに着任したので、やりがいや達成感にも繋がっています。
■同僚／K／インナーウェア事業部（前職：物流 転職理由：スキルアップ）
研修制度がかなり整っている会社だと思います。第二新卒で入社しましたが、その年の新入社員研修に参加をさせていただいたり、各部署の研修にも参加することができたため、部署の理解も深めることができました。
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取材レポート
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■人や職場の雰囲気は？
人間関係の良さが自慢！みんなで働きやすい環境を創っています。
◎同世代のメンバーと成長できる 社内の4割近くが20代～30代男性の若手が活躍することから、部門や入社年次、ポジション問わず、自由に自分の意見を発案して、どんどんチャレンジできる風土が根付いています。 例えば店舗の陳列や商品の管理などもみんなで考え、会社全体でより良くしていくそう。 みんなと切磋琢磨しながら成長することで、50年続くファッションブランドをさらに大きく育てましょう！
▲向上心が求められる 指示を待つよりも、自分からアイデアを発信したい方に向いています。入社後は自分から進んで新しい知識やノウハウを習得する姿勢が重要です。上司や先輩から言われたことを黙々とこなすだけではなく、「もっとこうしたら売り上げが伸びるのに」「こんな商品があったら確実にヒットするのに」といったアイデアをどんどん発信することで、実現してください。その積み重ねがさらなる成長を促すでしょう。
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