機械・金属加工
職務内容
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求人要約
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- 【未経験歓迎】創業100年メーカーで手に職！
- 【働きやすさ】残業月平均5時間＆年休120日！
- 【研修充実】6カ月かけてじっくり育成！
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仕事内容
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自社製品であるゴムローラの製造・生産管理をお任せします。
▼製造業務 お客様の要望に沿ったローラをつくるため、機械を使った加工や研磨、製品の仕上げなどを行います。 製造は一人で黙々と完結する仕事ではなく、前後の工程を担当するメンバーと連携しながら進めていきます。 ▼生産管理・工程改善 システムを利用した生産管理や、加工プロセス・品質管理の見直しにも関わります。 製造現場で気づいたことを活かしながら、作業効率や安全性の向上も目指していきましょう。 【当社が扱う“ローラ”とは？】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 【１】印刷機械用ローラ 雑誌はもちろん、ペットボトルのラベル、商品を包装するパッケージなど 紙やビニールにインクをつける際に用いられています。 【２】工場用（印刷機以外）ローラ ものづくりの製造現場で搬送・梱包などあらゆる場面で使われています。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 【＊入社後の研修体制＊（期間6カ月）】 ▼1ヶ月目：製造の基礎理解 製品の取り扱い方法や現場ルールを学び、製造業務の全体像をつかみます。 スケッチや検査表の作成など、ものづくりの基本スキルも習得します。 ※この期間に他部署研修も実施し、営業・総務など会社全体の流れを理解します。 ▼2～3ヶ月目：工程・作業手順の理解 担当機械や工程の流れを学び、実際の加工に挑戦します。 先輩のOJTのもと、不備なく加工できるレベルを目指します。 ▼4～5ヶ月目：実加工の習熟と報連相の徹底 生産予定の半日以上を自分でこなせるようにステップアップ。 加工時間の把握や段取りなど、現場で必要な判断力を身につけます。 ▼6ヶ月目：製造基礎のブラッシュアップ 生産予定の8割以上をこなせるレベルまで成長。 製造の基礎を固め、現場で自立して動ける状態を目指します。 ※段階的な研修により、未経験の方でも半年で製造の基礎をしっかり習得できます。
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チーム組織構成
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製造部では、20～40代の社員が活躍中。 中途入社の社員も多く、新しく入る方も自然と馴染みやすい雰囲気です。 研修期間中は上司や先輩たちと行動を共にすることが多く、自然と距離が縮まります。
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組織名称
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製造部
・男女比 → 会社全体での男女比＝7:3
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対象となる方
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【未経験歓迎】高卒以上／35歳以下の方／ものづくりに興味がある方歓迎！
今回の募集では、製造経験や業界経験、資格は問いません。 入社後はベテラン技術者が機械操作や製品知識を基礎からお教えするため、 未経験の方も安心してスタートできます！ 【必須条件】 ■高卒以上 ■35歳以下の方 【こんな方を歓迎します】 ■ものづくりに興味がある方 ■未経験から技術を身につけたい方 ■コツコツと丁寧に作業へ取り組める方 ■人の話を素直に聞き、前向きに吸収できる方 ■状況に応じて柔軟に対応できる方 ■安定企業でワークライフバランスも大切にしたい方 「やってみたい」という気持ちがあれば大丈夫。 一つひとつ技術を学びながら、製造職として成長していける環境です。
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年齢制限理由
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長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合
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勤務地
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＜京都本社＞京都市南区吉祥院中河原里南町6 ＜アクセス＞ JR京都線「西大路」駅より徒歩12分 ※UIターン歓迎 ※マイカー通勤相談可 ※石川県の北陸支店への転勤の可能性あり ┗家庭事情を考慮します
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勤務時間
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8:00-17:00(所定労働時間8時間／休憩60分)
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平均残業時間
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月5時間(全社平均)
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雇用形態
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正社員
試用期間3か月間 ※期間中の条件に差異なし
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給与
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【大卒以上】月給261,000円～316,000円 【大卒未満】月給22万円～242,000円 ※年齢・経験等による
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給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
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■時間外手当 ■こども手当 ■役職手当 ■勤続手当 ■交通費（実費） ■家賃補助（規定あり）
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賞与
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年2回（2.5ヶ月分 ※勤続3年目社員の実績） ＋決算賞与※別途
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昇給
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年1回
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入社時の想定年収
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年収358万円～442万円（大卒）
年収302万円～442万円（大卒未満）
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社員の年収例
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- 450万円／27歳：入社5年目・主任（月給31万円＋賞与・決算賞与）
- 540万円／32歳：入社7年目・係長（月給37万円＋賞与・決算賞与）
待遇・福利厚生
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■各種社会保険（雇用、労災、健康、厚生） ■時間外手当 ■こども手当 ■役職手当 ■勤続手当 ■交通費（実費） ■家賃補助（規定あり） ■退職金共済 ■退職金制度（勤続1年以上） ■勤続表彰制度 ■各種福利厚生サービス ■奨学金支援制度 ■メンター制度 ■インフルエンザワクチン補助 ■資格支援制度
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休日・休暇
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年間休日：120日
■週休二日制
土/日※当社カレンダーにより年4~5回土曜出勤あり※有給を使い、年1～2回にする社員がほとんどです。
■祝日休み
■年末年始休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
（土日などと繋げて最大10連休も可能！）
■産前・産後休暇
■育児休暇（2023年男女各1名／2024年男性1名／2025年男性2名／2026年男女各1名の実績あり） ■子どもの看護休暇
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社員インタビュー
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■上司／Aさん／製造部
ベテラン技術者がしっかりと技術と経験を教えていきます。 ものづくりに興味があれば業界未経験でも安心して挑戦できる環境です。 体力に自信のある方、ものづくりに挑戦したい方、ぜひ前向きにご応募ください。
■上司／Bさん／製造部
残業削減への取り組みや産前産後休暇・育児休暇の取得など、 男女共に働きやすい環境づくりに注力しています。 趣味や家族を大切にする上司も多く、若手も休暇が取りやすい環境です。
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取材レポート
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■社員の働き方は？
技術も、自分の時間も大切に
営業メンバーを通じてお客様からの感謝や喜びの声を聞ける機会もあり、「自分の仕事が役に立っている」と感じられる瞬間もあります。また、未経験からでもベテラン社員のもとで技術を学び、少しずつできる作業が増えていく面白さもあります。 自分の成長が目に見えやすく、手に職をつけながら長く活躍できる仕事です。
時代の流れによって、製品に求められる品質やニーズは少しずつ変わっていきます。 高い品質でお客様のご要望に応え続けるためには、現状に満足せず、技術を磨き続ける姿勢が欠かせません。 一方で、同社には社員のアイデアを受け入れる風土があります。 働きやすい職場づくりや業務改善につながる意見も歓迎されるため、気づいたことがあればぜひ積極的に発信してください。
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