経理事務・財務アシスタント
職務内容
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求人要約
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- 【安定性】創業113年／業界シェアトップクラス
- 【キャリア】マネージャー候補／努力・姿勢を評価
- 【環境】年休126日／残業ほぼ無／年収400万円～
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仕事内容
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【マネージャー候補】日次・月次業務など経理業務全般をお任せいたします。
■お任せする業務 ￣￣￣￣￣￣￣￣ 【日次業務・月次業務】 ・伝票処理／記帳／毎日の取引処理（売上、仕入、経費など） ・請求書／伝票の対応 ・海外送金／仕入れの処理など ・月次試算表の作成 【将来的には…】 年次決算や決算書の作成など、一連の業務もお任せします！ ┌┐ └■POINT ￣￣￣￣￣ ★スキルアップできる環境 マネージャー候補として多岐にわたる経理業務に携わることができるため、意欲次第で幅広い知識・経験を習得できます。先輩のサポートのもと思い切りチャレンジでき、総合的な経理業務を身につけられることが大きな魅力です。 ★社内体制の強化に参入できる！ 現在、新体制に移行している当社では、業務以外の分野においても、さまざまな取り組みを推進しています。特にAIを活用した業務効率化や、内部体制の構築に関する提案なども大歓迎。 ただ指示されたことを取り組むだけでなく、経理側からの意見や提案できる方をお待ちしています。 ★声を挙げやすい環境が魅力！ 新体制に伴い、部署関係なくさまざまな意見を吸い上げている当社。 「経理側からの意見も欲しい！」と、代表自ら社員の言葉に耳を傾けています。経営上層部との距離も近いため、経営目線に立って成長できる機会を得ることもできますよ。 ■入社後の流れについて ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ まずは当社の基本的な業務の流れを把握していただくことからスタート！ お金とモノの流れを把握していただくため、出金・入金伝票の処理や、仕入れ関連書類、請求書の確認などを担当していただきます。 基本的には6カ月から1年程度で独り立ちを目指し、その後はジョブローテーションも予定しています。
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チーム組織構成
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現在、経理は2名が活躍中。 歴史ある会社のため、中には40年ほど働いている方も在籍しています。
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組織名称
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・男女比 → 男女比／1：1
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対象となる方
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【学歴不問／管理職候補】経理の実務経験／3年以上◎スキル・キャリアアップしたい方 ◇業界未経験歓迎
＜必須要件＞ ・経理の実務経験が3年ほどある方 ・日商簿記2級以上をお持ちの方 ★社会人経験10年以上の方も歓迎！ ★将来的にマネージャー・管理職としてご活躍いただくことを期待しています！ ▼こんな方が活躍できます！▼ ◎自身の成長を意識しながら、前向きに業務へ取り組める方 ◎社内の関係者と円滑にやりとりができる方 ◎将来的に幹部候補として活躍したい意欲のある方 ◎業務や社内体制の問題点や改善点を発見し、積極的に提案できる方 ※業種未経験歓迎
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勤務地
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【転勤なし】 東京本社：東京都台東区東上野1-14-10 ※原則転勤なし ※施設内受動喫煙対策あり
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勤務時間
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9:00～17:30（所定労働時間7時間30分／休憩1時間）
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平均残業時間
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月3時間未満（基本定時退社）
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雇用形態
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正社員
※試用期間3カ月～6カ月あり（期間中の給与・待遇に変更なし）
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給与
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月給（初任給）26万9000円～33万円（固定残業代含む） + 諸手当 ※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず 月4時間分／月1万円を一律支給。 ※月4時間を超える時間外労働分は追加で支給。 予定年収400万円～500万円（月給 + 賞与）
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給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
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■交通費全額支給 ■家族手当（第1子：月1万2000円、第2子：月6000円） ■扶養手当（65歳以上の父母を扶養している場合） ■出張手当 ■役職手当
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賞与
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年2回（7月・12月）※別途、業績に応じて決算賞与あり
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昇給
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年1回（4月）
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入社時の想定年収
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年収400万円～500万円
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社員の年収例
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- 年収646万円（51歳・勤続年数4年）
- 年収432万円（33歳・勤続年数3年）
待遇・福利厚生
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■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■退職金制度 ■プレミアムデー：月1回／お好きな日に15時退社OK
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休日・休暇
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年間休日：126日（2026年予定）
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
※入社6カ月後から10日付与
■産前・産後休暇
※取得実績あり
■育児休暇
※取得実績あり
■5日以上の連休取得可能
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社員インタビュー
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■上司／Hさん／◎働く環境を教えてください！
マンツーマンで指導するため、着実に専門知識が身につきます。段階的に幅広く業務を担当していただくことで、将来的なスキルアップやキャリア形成を強く後押しします。高度な経理業務を習得できる絶好の環境です！
■上司／Hさん／◎会社の魅力を教えてください！
代表は話しやすいキャラクターなので、意見を言いやすい環境です。すべての意見が採用されるわけではありませんが、前向きな姿勢を認めていただき昇進の機会もいただけました。提案しやすい雰囲気が会社の魅力です。
■上司／吉原さん（代表）／◎これからの会社の方針を教えてください！
以前より頑張った人をしっかり評価する体制が整っており、私自身も45歳で代表に抜擢されました。今後も社歴や年齢に関わらず、成果を出した方を評価していく方針です。
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取材レポート
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■会社・事業の優位性は？
『箱があるところにビジネスチャンスあり』歴史と実績で拓く販路
当社の経理職は、単なる数字の管理にとどまりません。日々の業務を通じて、会社全体の課題や改善点を発見し、数字を根拠に具体的な提案を行なうことができます。 経営に近い立場で意見を述べる機会も多く、提案が実際の経営判断に活かされることも少なくありません。自分の分析や提案が会社の成長に直接つながる実感を得られる環境です。
経理の数字は会社の状況をダイレクトに示していますが、それがすべてではありません。数字の裏にある背景や要因を読み解き、正確に経営陣へ伝えることが求められます。 また、厳しい数字や課題を指摘する際には、ただ事実を突きつけるだけでなく、どう伝えれば建設的な議論につながるかを考える必要もあり、専門性とコミュニケーション力の両方が試されます。
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