商品企画・サービス企画
株式会社ミラティブ職務内容
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仕事内容
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【リモート中心】シニアプロダクトマネージャー◆国内最大級スマホゲーム配信アプリ展開
【スタートアップならではのスピード感や裁量権を持って働ける／福利厚生充実◎社員の約30%が子育て層で両立しやすい環境／総額約97億円の資金調達による安定した財務基盤】 ■概要 現在のプロダクトマネジメントチームでは、ユーザーリテンション・アバターイベント運営・ランキング運営・ライブゲーム基盤開発など、様々なテーマに取り組んでいます。『Mirrativ』アプリ内の特定の機能開発に閉じず、プロダクト全体の成長を「横串」で支えるシニアプロダクトマネージャーとして、以下の業務をリードいただきます。 ■業務内容 ・戦略的プロジェクトの推進 事業提携や新規アライアンスなど、フェーズに応じて事業インパクトの大きい重要施策のPMを担当 ・プロダクト品質の横串管理 各チームの施策（リテンション・アバター・ランキング等）に対し、レビューやアドバイスを行い、プロダクト全体の体験価値を担保 ・データに基づく意思決定の高度化 全体のKPI設計および事業戦略の策定や各チームの動きを「鷹の目」で把握し、リソース配分の最適化を提言 ・ステークホルダー・マネジメント 開発チームのみならず、ビジネス・法務・他部署との高度な調整・連携を通じ、プロジェクトを完遂に導く ■当ポジションの魅力 ◎Mirrativのプロダクト・事業を伸ばすキーポジション 執行役員直下で、ライブ配信・アバター・ゲーム・コミュニティマネジメントなど、様々な分野にわたるプロダクトマネジメント業務に携わることができます。 ◎「第二創業期」の圧倒的なリソースと裁量 2025年の東証グロース市場への上場を経て、組織は今、さらなる非連続な成長を見据えた投資フェーズにあります。豊富な資金と上場企業としての基盤を武器に、「やりたいことは、意志さえあれば何でも実現できる」環境です。既存の枠組みに縛られず、プロダクトの未来を自ら描き、形にしたい方にはこれ以上ないタイミングです。 ◎ゲーム業界のハブとして、あらゆる挑戦が可能 国内トップクラスの配信プラットフォームとして、数多くのゲーム会社とコネクションがあります。単なる一アプリの改善に留まらず、ゲーム会社とのアライアンス案件や、プラットフォームの枠を超えた新しい体験の創出など、ミラティブだからこそ試せる打ち手の幅広さがここにあります。
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・自社プロダクト（スマホゲーム、エンタメアプリ等）における、データを用いたグロース・機能改善の実務経験（3年以上） ・複数の職種（エンジニア、デザイナー、ビジネス）が関わるプロジェクトのリード経験 ・不確実性の高い状況下で、自ら課題を発見し、解決策を論理的に構造化できる力 ■歓迎条件： ・ゲーム会社におけるPO・ディレクター経験 ・スクラムにおけるPO経験 ・事業責任者経験 ・コンサルティング業務経験 ・サービス立ち上げの経験
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都目黒区目黒2-10-11 目黒山手プレイス8F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：11:30～15:30 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 10:30～19:30
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月
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給与
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＜予定年収＞ 700万円～1,600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：419,475円～1,035,433円 固定残業手当/月：163,859円～297,900円（固定残業時間40時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 583,334円～1,333,333円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※前職給与を勘案しつつ、当社基準で決定します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：通勤交通費負担（月3万円まで／当社規定による） 社会保険：労働者災害補償保険 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■セミナー参加費用や書籍購入費用の負担 ■勉強会費用負担 ＜その他補足＞ ・MiLife（犬・猫含むご家族の病気・怪我等のケアや介護等に対する有給制度や時短制度等） 詳細はこちら：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000119.000033025.html ・PCおよび周辺機器貸与 ・ウェルカムランチ代負担 ・チームビルディングランチ代負担 ・ピアボーナス制度（Unipos） ・健康診断 ・インフルエンザ予防接種費用負担 ・産業医面談 ・ストレスチェック診断 ・社内相談窓口・内部通報制度
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数123日 年末年始（12月29日～1月3日）、年次有給休暇（試用期間終了後、入社月に基づき付与）、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、子の介護休暇、慶弔休暇、生理休暇、裁判員休暇、その他
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