営業企画
株式会社ジェーシービー職務内容
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仕事内容
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保険商材の営業企画◆世界で通用する国際カードブランド／年休120日／在宅勤務可
JCBは1億5,000万人超の会員を有する日本唯一の国際ブランドです。当社のカード会員向けに提供している保険商材に関する営業企画業務をご担当いただきます。 ■募集背景：カード事業の中において、保険事業を強化領域として一層のサービス拡大を目指しています。既存サービスの改善に加え、新たなサービスの企画・開発に取組むメンバーを求めています。 ■職務内容： ・当社カード会員向け保険販売戦略の立案 ・「JCBのほけん」サイトを活用したデジタルチャネルでの保険販売の推進 ・当社コールセンター、ダイレクトメールを活用した保険販売の推進 ・カード事業部門と連携した新規サービスの企画・開発 ※これまでのご経験、スキルを考慮の上で担当業務をアサインいたします。 ■魅力： 会員組織のデータを活用したプロモーションの企画やJCB独自の新サービス創出に向けた挑戦に主体的に関われます。 ■当社について： ・日本で唯一の国際カードブランドを運営する企業として、世界を舞台に様々な事業を展開しております。決済に関して多様なサービスが展開されるなか、政府によって「2025年までにキャッシュレス決済比率40％を実現する」という具体的な数値目標が掲げられるなど、これまで以上にキャッシュレス化が注目を浴びています。 ・ICT（情報通信技術）の進歩により、決済市場は大きな変革期を迎えています。こうした環境の中、当社では「生体認証」を活用した認証・決済スキームの開発、「人工知能搭載レジ」による添付支援ソリューションの推進、決済情報等のビックデータを活用した新たな消費指標の提供等、様々な新しい取り組みを行っています。 ■その他募集要項欄 人事制度改定を予定（2026年度予定）。詳細は、内定後の条件面談にて説明。 変更の範囲：当社業務全般
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： 保険会社、保険代理店での営業企画・推進経験者または、デジタルチャネルでの金融商材販売推進の経験者 ■歓迎条件： 以下のいずれかの経験をお持ちの方 ・保険会社での代理店営業・支援、WEB広告運営・マーケティング経験 ・コンバージョン向上やUI/UXの改善活動 ・保険や資産形成を目的としたセミナー運営や個別相談への誘導
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区南青山5-1-22 勤務地最寄駅：東京メトロ各線／表参道駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 9:00～17:15 （所定労働時間：7時間15分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜時短勤務＞ 相談可
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 期間の定めなし ＜試用期間＞ 3ヶ月
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給与
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＜予定年収＞ 640万円～1,150万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：300,000円～580,000円 ＜月給＞ 300,000円～580,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※年収に関しては、前職給・年齢・経験を考慮し個別に決定します。 ※月給300,000円～ 基本給300,000円等を含む/月 ※上記年収は法定外残業30時間分を含む想定年収です。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 住宅手当：会社規定により支給 寮社宅：補足事項なし 社会保険：社会保険完備・総合福祉団体定期保険・団体定期（Bグループ）保険 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：確定拠出年金に加入していただきます。 ＜定年＞ 60歳 再雇用希望登録制度、定年再雇用制度あり ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ J-Cafeで医療・育児・介護・自己啓発・余暇を選択可。転勤支援や育児介護手当、時短勤務もあり。 ＜その他補足＞ 従業員持株会制度、育児支援制度、介護支援制度、転勤・帰任時保育支援制度、総合福祉団体定期保険、団体定期（Bグループ）保険、産業医常駐メディカルルーム（健康相談・保健指導）、会員制福利厚生サービス、カフェテリア型福利厚生制度（自己啓発や余暇等のために自由にポイント使用可）、慶弔休暇、転勤休暇、海外出張休暇、公傷病休暇、私傷病休暇、罹災休暇、公務休暇、褒章休暇、産前産後休暇、母性保護休暇、生理休暇、育児休業（有給期間あり）、子の看護休暇、介護休業、介護休暇、特別休暇
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇15日～21日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 ■年次休暇：年間15日（毎年4月付与、勤続4年以上より21日/半日単位や時間単位での取得も可能/入社10年目、20年目、30年目にはリフレッシュ休暇を付与）
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