その他法人営業（既存・ルートセールス中心）

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仕事内容

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【名古屋／転勤無】新規事業グループの営業・事業企画／東証上場企業子会社／基本土日祝休／残業15h程度

■採用背景 創業から「保育サービスを通して社会に貢献する」という企業理念のもと保育園や企業内託児所の運営を行っている当社は、今後保育に関するサービスの幅を増やしていくため、営業職を増員します！ ■業務内容： 既存事業の拡販業務をお任せします！※ゆくゆくは既存事業だけでなく新規事業企画もお任せします！ ◎保育園向けの寝具レンタルサービス/ふわっこめいと ∟保育園や行政に対して寝具レンタルサービスを導入頂けるよう営業活動を行います。ある程度の新規営業活動が終了しており、今後の営業の方向性の検討からお任せします。 ∟商材魅力：寝具を用意することは親御さんにとっても保育士にとっても管理面で手間が発生しますが、手間を省けるため高評価をいただいております。 ◎児童発達支援施設の運営・開園 精神的、身体的障害のお子さんが安心して通園できる保育園を2023年11月に開園・運営しております。現在は1園を運営しており、今後さらに数を増やしていきます。 ◎トワイライトルーム（小学校の授業終了後にお子様をお預かりする施設）の運営・開園 2025年4月に7施設が開園しており、今後さらに数を増やしていきます。 ※児童発達支援施設とトワイライトルームは、行政等が募集している事業者募集に手を上げ、資料を作成して提案を行うスタイルの営業となります。 ※現状は始まったばかりの事業が多く、直接現場に出向いて運営のフォローを行っているため外勤の割合が高いです。 ■組織構成： 現在、30代2名（男女１：１）が活躍中です！OJTで教育いただくため、未経験の方でも安心です。 ■キャリア： 個人の目標（定量面・定性面）に対する達成度を年2回評価しています。※昇格・昇給・賞与に反映 ゆくゆくは管理職を目指していただきます！ ■働き方： ・残業15時間以下、転勤無し、有給が取得しやすい環境 ・保育園の開園時間に合わせているため、平日4回程度早番・遅番の時間帯での出勤がございますが、基本的には9時～18時勤務となります。（シフト制＝月4回程度の当番） ・夜当番は夜勤ではなくあくまでも携帯をご自宅に持って帰る電話番となりますので、緊急対応以外は業務が発生しません。※緊急対応が全くない場合も手当付与 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞ ～職種未経験/業界未経験歓迎♪～ ■必須条件：下記いずれも満たす方 ・社会人経験３年以上 ・顧客折衝経験がある方（販売サービス・営業等）

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：愛知県名古屋市東区泉1-21-27 泉ファーストスクエア5F 勤務地最寄駅：桜通線／久屋大通駅 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所

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勤務時間

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＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）（シフト制） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜勤務パターン＞ 8:00～17:00 12:00～21:00

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 2ヶ月 補足事項なし

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給与

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＜予定年収＞ 360万円～400万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：212,500円 その他固定手当/月：30,000円 ＜月給＞ 242,500円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は経験・能力・前職給与等を踏まえて決定 ■賞与：年2回 ■給与改定サイクル：年1回 ■モデル年収：400万円（32歳、月給267,000円） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限3万円 家族手当：第1子5,000円／月、第2子以降3,000円／月 社会保険：補足事項なし 退職金制度：3年以上在籍者対象 ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■入社後はOJT研修になります。 ＜その他補足＞ ■産休育休制度（最長3年※実績あり） ■提携保育所（企業主導型）利用割引制度 ■特別休暇（結婚・出産・弔事） ■慶弔見舞金（結婚・出産・弔慰・災害見舞・退職餞別） ■財形貯蓄制度 ■確定給付企業年金制度 ■業務災害・通勤災害見舞付加給付金 ■インフルエンザ予防接種費用補助 ■親睦費補助 ■退職金制度（3年以上在籍者対象） ■人間ドック費用補助 等

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休日・休暇

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週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数110日 ・土曜、日曜、祝日 ※月1回程度、土日祝出勤あり ・年5日以上、必ず有休を取得。有給取得率80%以上！半休単位で取得OK