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サービスエンジニア・サポートエンジニア-工作機械・産業機械・ロボットサービスエンジニア

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株式会社ナベル
京都市南区, 日本昨日まで 2026/7/25
正社員

職務内容

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仕事内容

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【京都】フィールドエンジニア◆週休3日制(年休174日)/国内トップシェアクラスの優良ニッチメーカー

~近鉄十条駅から徒歩3分/週休3日制(年休174日)/創業50年超/国内シェアトップクラス/スーパーで見かける卵のほとんどは同社の製品でパッキングしています~ 担当エリアの顧客(養鶏場やパッキング工場)に赴いて機器の納品、メンテナンス、修理等を行います。 ■業務詳細: ・電話の問い合わせ対応による修理 ・新製品の納品先据付 ・納入後の製品の保守・メンテナンス ・顧客要望の新製品開発への反映 ※社内での勤務の場合は、お客様との電話対応、部品発注などの業務があります。 ■担当エリア:近畿地方、東海地方、北陸地方中心 ※週の殆どは出張となります。 ※機械納品の際は出張が1~2週間続くこともあります。 ※他のエリアへ納品応援に行くこともあります。 ■働き方: ・週休3日制(年休174日)を取り入れています。※シフト制。土日も休みを取れる環境です。 (例:土・日+どこか平日で1日、日・月+どこか1日など) ・残業20時間程度/月 ■研修: 入社後1~2ヶ月程度、製造部にて組立調整研修があります。 【拠点配属後】研修機を使ったトレーニングや先輩社員とOJTがあります。スキルに応じて外部研修で電気機械講習、安川ロボット教示等特別教育などを行います。現場の機械不具合を開発部にフィードバックし改善活動も積極的に行います。 ■当社製品について: 世界に先駆けて、技術を駆使した「孵化途中卵検査装置」や、卵の洗浄、乾燥、重さの判別、パッキングまでをライン化した全自動鶏卵選別包装装置(国内シェアトップクラス)などがあります。 ■当社の魅力: 高い技術力を基に世界シェアトップ獲得に向けて開発を進めています。現在国内トップシェアクラスを誇ります。海外展開も積極的に図り、海外でも高い評価を得ております。現在、ナベルの機械が稼働している国は、80カ国以上あります。 変更の範囲:会社の定める業務

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対象となる方

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<最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

<応募資格/応募条件> ■必須条件: ・機器メンテナンス経験がある方 ※特に自動車や電気製品等の組立調整経験がある方は歓迎です。 ・普通自動車免許(第一種) <必要資格> 歓迎条件:普通自動車免許第一種

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勤務地

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<勤務地詳細> 本社 住所:京都府京都市南区西九条森本町86 勤務地最寄駅:近鉄京都線/十条駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所

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勤務時間

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<労働時間区分> フレックスタイム制(フルフレックス) 休憩時間:75分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 8:00~19:15

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雇用形態

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正社員

<雇用形態補足> 期間の定め:無 補足事項なし <試用期間> 3ヶ月 試用期間中、及び研修中は固定勤務8:45~17:45(休憩60分)、週休2日制となる。

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給与

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<予定年収> 496万円~705万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):225,000円~327,000円 <月給> 225,000円~327,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> 上記年収は、月20時間の残業代、及び賞与、技術手当、出張手当(1日出張×月12日間)を含む。 ■賞与:年2回(過去実績4ヶ月分) ■決算賞与:業績に応じて現金支給(連続31年支給実績あり) ※残業代、賞与、出張手当は業績や勤務状況に応じて支給されるため、支給が保証されるものではありません。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:一定金額まで支給※会社規定に基づく 住宅手当:会社規定に基づく 社会保険:社会保険完備 退職金制度:企業型確定拠出年金制度を導入 勤続3年以上の従業員 <定年> 60歳 <教育制度・資格補助補足> 入社後は、ご経験に応じて製造部での実地研修を行います。装置組立やトラブル発生時の対応等の経験を通して自身の担当する製品に関しての理解を深めるところからはじめていただきます(習熟度により期間変動) <その他補足> 琵琶湖保養所、家賃補助制度、社員持株会、育児休業制度、社員貸付

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休日・休暇

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週休2日制(休日はシフト制) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数128日 ・誕生日休暇あり ※勤務時間補足:研修期間終了後は週休3日制か週休2日制のままかどちらか選ぶことが可能です。週休3日制を選んだ場合、1年間の休日数は「174日」となります。

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