商品企画・サービス企画
職務内容
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仕事内容
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【品川区】マーケティング（整形インプラントメーカー/脊椎部門）※事業拡大中／年休125日／業績好調◎
■採用背景： 純国産メーカーのパイオニアでもある同社では現在順調に売り上げを伸ばしております。今回は脊椎部門の次世代の管理職候補になっていただけるような方からのご応募をお待ちしております。 ■職務内容： ・製品販売戦略・戦術の策定と実行 製品ラインのライフサイクル全体を管理 ・自社開発製品の立ち上げ、ならびに設計協力、販売計画の策定と管理 ・国内外製品導入の検討、取引先との折衝、販売計画の策定と管理 ・製品ブランディング活動 ・セミナー・展示の企画、運営 ・カタログ、プロモーション資料などの作成 ・海外企業との輸出入に関する交渉 業界未経験者は入社後、製品に慣れていただくため、営業担当者と病院同行や製品説明会同行などを行っていただきます。 業界知識、専門知識を身についていただいたのち、製品担当者として自らの力で市場を切り拓き、マネージャーへ昇格することも可能です。 基礎研究から手掛ける日本発の医療機器メーカーとして、医療現場をよりよくするためのチャレンジ精神を持った方を募集しています。 ■取り扱い製品： 「脊椎固定器具」「人工関節」「骨接合材料」を取り扱っております。 ■組織構成：現在約10名（部長：40代後半、30～40代が多め） ■入社後の研修について： 本社研修（2日程度）、東京営業所での1か月座学研修。部門配属後は課長が中心となりOJTを実施します。 ■当社の魅力： ・超高齢化社会を迎える中、外資系比較でより精度の高い日本人の骨格に合わせた人工関節の開発・製品化。研究開発から製造販売まで一貫して対応できるメーカーとして、活動的に生きる喜びを一人一人に提供し、こころが躍る豊かな社会の実現を目指しております。 ■資本構成の変更及び社名変更について： 2025年6月16日付で、当社は新たに「ナカシマヘルスフォース株式会社」として歩み出しています。これまでの整形外科領域における医療機器メーカーからQOLソリューションの提供をコミットするヘルスケア企業として船出していきます。 詳細につきましては、弊社サイトにも掲載しておりますので、ご確認いただけますと幸いでございます。 https://www.nhf.co.jp/news/newsdetail/?id=969 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：※下記のいずれかに該当する方 ・マーケティング経験 ・営業経験 ・医療機器/医薬品の導出・導入経験 【歓迎】 ・医療業界経験のある方 ・英語力や交渉力のある方 ＜語学補足＞ ビジネス英会話できる方歓迎
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 東京営業所 住所：東京都品川区勝島1-5-21 東神ビルディング4階 勤務地最寄駅：東京モノレール線／大井競馬場前駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 9:00～17:40 （所定労働時間：7時間40分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 6ヶ月 試用期間中も、勤務条件等に変更はありません。
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給与
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＜予定年収＞ 460万円～780万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：260,000円～410,000円 ＜月給＞ 260,000円～410,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与：2回（7月、12月支給） ※2025年度実績 年6.0ヶ月分 ※想定年収には各種手当（地域手当、扶養手当等）を含む 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき支給 家族手当：詳細は福利厚生その他に記載 社会保険：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 61歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ OJT ＜その他補足＞ ■地域手当：エリアや職位により決定します。 ■扶養家族手当： 第1扶養：10,500円 第2扶養： 6,000円 第３扶養： 4,500円 第４扶養： 4,500円 ■有給休暇付与について： 入社初日に5日、半年後に＋5日、有休更新日に＋20日を付与します。 ■時間単位の有給取得： 1時間単位で有休取得が可能です（通院やお子様送り迎えの為1時間早く退勤など）。 ■積立有休制度： 最大40日まで、年次有給とは別で積立可能です。
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 ※会社カレンダーによる 入社初日に5日、半年後に＋5日、有休更新日に＋20日を付与 ※有休付与・取得について、福利厚生その他欄に詳細記載しております（時間単位の有休消化可、積立有休制度有）
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