人事（教育・採用担当）
職務内容
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仕事内容
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【東京/リモート】人事マネージャー候補◆急成長SaaSスタートアップ／少数精鋭で裁量◎1人目専任人事
【マネジャー候補・1人目の専任人事ポジション／IPOを目指す成長企業／最先端のAI技術搭載／RPAアワード受賞／大手企業の導入実績有り／年休125日・残業20H】 ■業務概要： 当社は従業員17名の少数精鋭体制で急成長中のBtoB SaaSスタートアップ企業です。IPO準備を進める中、今後1～2年で組織規模を倍増させる計画があり、その実現には採用力の飛躍的強化・整備が不可欠です。 今回募集するのは、当社初の専任人事ポジションとなります。 経営陣と直接連携しながら、採用戦略立案をはじめ、人事制度構築、組織活性化やマネジメント体制づくりまで幅広く担える方をお迎えします。 ■業務詳細： 当社の一人目人事として、採用業務を軸に組織・人事機能全般をリードしていただきます。 新卒・中途採用担当としての実務から、マネジャーとしての戦略策定・体制構築、組織開発・活性化促進まで、意欲・スキルに応じてお任せします。 なお2027年卒の本格的な新卒採用を開始したいため、その立ち上げ・リードもお任せしたいと考えております。 将来的にはCHROポジションとしての当社HR領域の責任者の可能性もあります。 ※以下ミッションの例です。優先順位等を経営陣と相談の上、遂行する想定です。 ◇IPO実現に向けた採用戦略の策定・実行（経営計画・組織戦略に基づく採用計画） ◇カスタマーサクセス・セールス・エンジニア機能におけるターゲット設定及びペルソナ具体化（資質・マインドセット等） ◇採用プロセスにおける課題特定及び施策検討・実行（面接評価基準の構築・改善含む） ◇採用チャネルの選定・企画・運用（媒体、ダイレクトリクルーティング、エージェント管理） ◇採用広報（採用ページ・SNS、イベント企画）及びコーポレートHP等の刷新推進 ◇競争力のある採用Deckプランニング・作成 ◇面接設計・選考運営・候補者体験向上施策 ◇カジュアル面談・選考対応 ◇内定者フォロー・入社後オンボーディングの企画・運用 ◇その他、企業の成長に資する組織・人事業務全般 など ■期待すること： ・採用力向上のためのカルチャー・MVV等の言語化 ・組織強化に向けた人事制度改定、人材開発施策の経案（スキルに応じて） ・セールスチームのスポット支援（展示会ブース来場者への対応等） 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・採用実務の経験（事業会社／人材業界／コンサルティング会社いずれも可） ・社内外のステークホルダーと円滑に調整できるコミュニケーション力／ファシリテーション力 ・自社の魅力を伝達できるプレゼンテーション力・言語化力・資料作成力 ・PCスキル（Google Workspace／Officeツール） ■歓迎条件： ・スタートアップ／ベンチャー企業での採用業務経験 ・採用戦略立案～実行まで一貫した経験 ・IPO準備中の企業での人事経験 ・人事制度や組織づくりの経験
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都中央区八丁堀3-5-4 NOVELWORK京橋3F 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 試用期間中も条件・待遇に変更はありません。
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給与
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＜予定年収＞ 600万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：500,000円～666,666円 ＜月給＞ 500,000円～666,666円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験やスキルを考慮して決定します。 ■給与改定：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限5万円まで 寮社宅：社宅借上制度 社会保険：補足事項なし ＜教育制度・資格補助補足＞ ・入社研修（価値観・スタンス） ・部門別研修（スキル） ・2年目研修（キャリアデザイン） ・マネジメントゲーム研修、TOC研修（経営シミュレーション） ・ライティング研修 ・プライシング研修 ＜その他補足＞ ・奨学金代理返済制度 社員の経済的負担を軽減し、自己成長への投資を後押しします。 ・夜間大学費用負担制度 向上心のある社員の学び直しやスキルアップを積極的に支援します。 ・社宅借上制度 遠方からの移住や、より快適な住環境をサポートします。 ・ストックオプション制度 会社の成長を共に享受し、貢献に応じたリターンを得られる機会を提供します。 ・テレワーク制度 ・懇親会費用負担制度
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 ■祝日、夏季休暇（3日）、年末年始（5日）、有給、慶弔、特別休暇 ※夏季、年末年始は有給と合わせて、長期休暇にすることも可能です。
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