装置・工作機械・産業機械営業（国内）
職務内容
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仕事内容
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【浜松町】エレベーターの提案営業◇日常の安全と快適を支える仕事／残業月20時間程度◇
【東芝との強固連携／提案型営業／技術知識が身につく／メーカー直系の信頼性／更新・新設の両軸／飛び込みなし／社会インフラに貢献】 東芝エレベータ代理店として、オフィスビルやマンション等のエレベーターを提案します。メーカー直系の信頼性と技術力を背景に、「新築ビルへの導入」と「既存設備の更新」の2つの柱があります。 ■業務内容： 【リニューアル（既設設備の更新提案）】 設置後20～30年経過した東芝製エレベーターの更新提案です。メーカーから共有されるリストを元に、以下のフローで進めます。こちらは「提案力・調整力」が重要です。 ・リストをもとにアポイント取得：担当エリア内のビル管理会社やオーナーに対し、訪問のアポイントを取得します。 ・現地調査・ヒアリング：現在の利用状況や不具合の有無、予算感などをヒアリングし、現地のエレベーターを確認します。 ・管理会社への提案：安全性向上（耐震対策）、デザイン刷新、省エネ性能などを盛り込んだリニューアルプランを提案します。 ・契約・工事手配：受注後は契約手続きを行い、メーカーへの発注、工事日程の調整など、工事完了までの段取りを行います。 【ニューセールス（新設提案）】 設計事務所やデベロッパーに対し、新築物件の計画段階からアプローチします。こちらは「スピード・情報収集力」が重要です。 ・情報収集とスピード対応：新築計画の情報をいち早くキャッチし、他社より先に図面や見積もりを提出できるかが勝負です。 ・メーカー（東芝）との連携：「対顧客」だけでなく「対メーカー」の動きも重要です。メーカー担当者と密に連携し、案件情報の獲得や仕様決定を進める代理店としての動きが求められます。 ・関係構築：製品差が出にくい分、「あなただから頼む」と言われる人間関係の構築が成果に直結します。 ■組織構成： 課長1名（40代男性）、チームリーダー1名（30代男性） ※上記2名とも、キャリア入社し活躍しております。今後の販売台数拡大に向けて、増員募集いたします。 ■ビジネス的優位性： メーカー（東芝）と強固なパートナーシップを結んでおり、独立系他社にはない「純正品の安全性・信頼性」を武器にできます。 特にリニューアル市場では、独立系業者が競合となりますが、メーカー純正部品の供給、確実なメンテナンス体制を強みに差別化が可能。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ＜業界未経験歓迎＞ ■必須要件： 昇降機（エレベーター）を商材とした営業経験 ※主として、次のいずれかの経験をお持ちな方を想定しています。 ・同業他社での代理店営業 ・昇降機メーカーでの営業 ・独立系（サードパーティー）での営業 ■歓迎条件： ・普通自動車運転免許 ・エレベーターや建築設備に関する知識をお持ちの方
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区芝2-10-4 勤務地最寄駅：JR山手線・京浜東北線／浜松町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月
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給与
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＜予定年収＞ 500万円～650万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：270,000円～340,000円 固定残業手当/月：50,000円～60,000円（固定残業時間20時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 320,000円～400,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給年1回（7月） ■賞与年2回（6月、12月※2024年実績各2ヶ月分） ※昇給とあわせ、前期に続き今期もベースアップ実施 ・昇給年1回（7月） ・賞与年2回（6月、12月／各2ヶ月分 ※2024年実績） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 家族手当：扶養手当 住宅手当：補足事項なし 社会保険：社会保障完備 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 再雇用制度あり ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ 資格取得(自己啓発)奨励金制度 ＜その他補足＞ ■手当 営業手当・食事手当（1日当たり500円）・クレド通信手当 ■その他 健康保険組合保養施設利用可・人間ドッグ受診（40歳以上/年1回）・財形貯蓄制度・ヘルシーメイト ■休暇 夏期休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、結婚休暇、永年勤続休暇、育児休暇（男性の実績もあり）、有給休暇（10日～40日※入社時期に応じて最大10日を入社直後に付与。以降勤続年数にあわせて付与日数増加。）
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～40日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 ※年3回社内イベントで土曜出社あり（方針発表会2回、BBQ大会1回） ※土日出勤：ほとんどございませんが、案件によっては稀にございます。その場合には平日に振休を取得いただいております。
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