自動車・建機・自動車部品営業（国内）

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仕事内容

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【大阪市】法人営業／年休125日／転勤なし／「どう作るか」の悩みから、設計者を解放する。

～テレアポや飛び込み営業なし！／年休125日／福利厚生充実／転勤なし／12期連続増収の安定成長企業～ 湯本電機は、金属・樹脂の切削加工と3Dプリントを軸に、設計・開発者の図面加工品を最短納期で具現化するエンジニアリングパートナーです。 既存のお客様や、問い合わせを頂いた新規のお客様から部品の図面を頂き、加工可否の確認・見積・納期の確認など、お客様と工場を繋ぐ調整役を担って頂きます。 ◆お任せしたいこと ・定期的な顧客企業へのフォロー ・新規企業への反響営業 ・顧客企業への訪問、リモートでの打ち合わせ ・見積もり、納期調整、加工手配 ・納品後のアフターケア ※お客様から依頼と共にパーツの図面を受領。製造部に共有し納期を確認。担当エリアは、関西圏内が基本です。 担当顧客は200～300社でシステム上で管理しており、中でも依頼頻度が多い企業は50社程度になります。 ◆仕事のポイント ◎成約率は40％～50％ 既存顧客からのご依頼が8割とリピート率が高く、すでに作りたい製品が決まっているお客様が多いため、成約率は高めです。 ◎入社時の専門知識は不要 作りたい部品や形状が決まっているお客様がほとんど。素材や加工方法などの専門知識は研修やOJTで補完します。 ◎事務作業は分業 見積もり、社内製造部への指示出しなど、受注後から納品までの管理はアシスタントにお任せする部分もございます。 ◆働き方について ・子ども休暇（病院の領収書提示で突発的なお休みOK）・育休産休取得実績あり ・ほぼ100％反響営業。既存顧客が8割、新規顧客はWebマーケティングにより獲得するので、テレアポや飛び込み営業なし！ ・アシスタントとペアで協力するスタイル！ ◆身につくスキル 弊社はCRMやMAツールなどを使ったデジタルマーケティングに力を入れており、営業メンバーには、これらのITを使った効率的な営業手法を身につけて頂きます。 ZohoやTechsなどの顧客管理ソフトや工程管理システムの使い方と応用、業務改善スキルを身につけることができます。 営業経験は問いません。現在活躍している営業職の社員も営業未経験がほとんどです！人と仲良くなることが得意な方や、話すことが好きな方はぜひ応募をお願いします！ 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞ ※業界未経験・職種未経験歓迎※ ■必須要件： ・普通自動車運転免許 ※営業職へチャレンジしたい方も歓迎！ （AT限定可！ペーパードライバーでも入社後に先輩と練習して運転ができるようになった人が多数在籍！） ■歓迎条件： ・法人営業経験のある方（業界経験は不問です。） ・顧客折衝の経験をお持ちの方

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：大阪府大阪市東成区東今里2-8-12 勤務地最寄駅：大阪市営地下鉄線／緑橋駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所

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勤務時間

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＜勤務時間＞ 8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ■特記事項なし ＜試用期間＞ 3ヶ月 ■特記事項なし

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給与

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＜予定年収＞ 400万円～500万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：220,000円～300,000円 その他固定手当/月：20,000円 固定残業手当/月：20,000円（固定残業時間12時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 260,000円～340,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※予定年収は初年度の金額です ■昇給：年1回（全員対象） ■賞与：年2回（6月・12月）実績：2～8ヶ月/年 ※大学院卒の方は月給255,000円～となります。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：月々上限13,500円 住宅手当：月々20,000円全員支給 社会保険：■特記事項なし 退職金制度：2年目～中小企業退職金共済加入(月10,000円) ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率60%） ＜教育制度・資格補助補足＞ 読書・書籍購入サポート 資格取得支援制度あり 学習支援制度あり 資格手当 ＜その他補足＞ ■皆勤手当（1万円） ■住宅手当（2万円） ■朝活手当（1000円/日数分支給） ■MVP制度（社員間で月間MVPを投票、1位は1万円支給） ■改善提案制度 ■時短制度（一部従業員利用可） ■引越し奨励金（15万円支給 規定あり） ■出産・育児支援制度 ■社員旅行（実績ラスベガスやシンガポール） ■有志レクリエーション補助(1人1回につき1000円を支給 規定あり) ■社用車貸付制度 ■併設トレーニングジム（社内に男性シャワー室あり） ■服装自由（一部従業員利用可）

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 ※年2回土曜日出勤の可能性あり GW、夏季、年末年始、新婚旅行（最大12日）産休・育児（男女とも実績あり） 子ども、慶弔、有給（年10日～20日・平均11日）長期有給（最大12日/3年毎）