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設備施工管理(空調・衛生設備)

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芝工業株式会社
昨日まで 2026/7/25
正社員

職務内容

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仕事内容

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【新橋/未経験歓迎】機械設備の設計・現場サポート~研修体制◎/インフラや有名施設多数/資格支援制度有

~実務経験不問!未経験歓迎!/入社後サポート体制充実/年休124日(土日祝休)・転勤なし・現場掛け持ち原則なし/発電所・研究所等の大型案件多数/設立70年の安定基盤~ ■本ポジションが担う役割について 本ポジションは、発電所や研究施設、工場などに設置される機械設備の設計および施工管理を担う技術職です。これらの設備は社会インフラとして安全かつ安定した稼働が求められるため、設計から工事の進行管理までを適切に行うことが重要となります。 当社は発電所・工場向けのプラント設備分野において、機械設備の設計および工事現場の施工管理を行っています。 ■業務内容 施設の機械設備の設計と、工事現場で働く職人さんのまとめ役を担当いただきます。工事はスケジュール・コスト・品質・安全の4つの観点から管理し、工事全体を把握しながら進める仕事です。 ※設計から施工、機械設備の据付まで一貫して担当 ※内勤外勤割合は半々程度 ※工期:大型案件は2ヶ月~1年、小規模案件は1~2週間程度 ■業務詳細 機械設備の設計および施工管理を担当します。 CADを用いた図面作成からスタートし、工事現場では以下の管理を行います。工事スケジュール/コスト管理/品質管理/安全管理 設計から施工、設備の据付まで、工事全体の流れを把握しながら業務を進めます。 ■未経験者向けの入社後サポート体制 未経験・図面が分からない方は、本社で設計業務の研修を実施します。 1~2ヶ月で基礎知識を習得後、短工期の現場に配属し、先輩社員のフォローを受けながら業務を覚えていただきます。 ■なぜ発注が安定的に続いているのか 設計のみ、施工管理のみを行う会社が多い中、当社では設計担当者が現場にも関与し、設計と工事が分断されない体制を構築しています。 また発電所や工場は、新設だけでなく更新・改修工事が継続的に発生する分野であり、過去の設計・施工履歴を把握している会社が選ばれやすい構造となっています。 ■魅力 ★手に職がつき、国家資格の取得が可能 施工管理技士などの資格は賞与評価の対象となり、資格や経験を活かして長く活躍できます。 ■働き方 ・残業月30時間以内 ・土日祝休み(休日出勤時は必ず振替休日取得) ・現場の掛け持ちは原則ありません 変更の範囲:会社の定める業務

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対象となる方

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<最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

<応募資格/応募条件> ■必須要件: ・専門スキルを身に着けたい方、設計にチャレンジしたい方、機械設備に関する業務に携わりたいなどの思いをお持ちの方 業界未経験・職種未経験、第二新卒の方も大歓迎!まずはご応募ください!

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勤務地

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<勤務地詳細> 本社(新) 住所:東京都港区西新橋1-5-14 内幸町1ビル7階 勤務地最寄駅:三田線/内幸町駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所

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勤務時間

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<勤務時間> 8:30~17:00 (所定労働時間:7時間45分) 休憩時間:45分 時間外労働有無:有

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雇用形態

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正社員

<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 6ヶ月 期間中の待遇に変更はありません。

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給与

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<予定年収> 400万円~750万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):230,000円~460,000円 <月給> 230,000円~460,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※経験・スキルを考慮し、当社規定により決定しますので下限を下回る可能性もございます。 ■昇給:年1回 ■賞与:年2回(約6ヶ月程度)※経験3年目より満額支給 ■モデル年収: 450万円/経験3年 480万円/経験5年 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:交通費支給:支給限度額 月額100,000円 家族手当:補足事項なし 住宅手当:福利厚生その他欄参照 社会保険:補足事項なし 厚生年金基金:補足事項なし 退職金制度:勤続3年以上から <定年> 60歳 定年後再雇用制度あり※65歳まで <教育制度・資格補助補足> 資格取得支援制度 ※資格取得に関わる支出は会社が負担 <その他補足> ■年次有給休暇の繰越制度 ■再雇用制度 ■独身者用賃貸住宅補助 (1)独身者かつ自宅から本社への通勤が困難と判断された方 (2)支給額は月額5万円

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休日・休暇

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週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数124日 夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇(入社後3ヵ月経過後に付与、下限日数は入社時期によって変動)

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