人事（労務・人事制度）

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仕事内容

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【東京/大手町】人事諸制度の立案・施策担当 ～有人宇宙技術に特化した日本唯一の企業～

人事制度設計の裁量／採用・研修・評価を一貫担当／ISS・きぼう運用企業／有人宇宙分野の唯一性／安全・信頼性の技術基盤／経営企画直下ポジション／組織成長に直結／柔軟な働き方 人事制度の設計・運用に携わった経験を活かし、制度立案から施策実行まで裁量を持って関与できるポジションです。採用・研修・評価など幅広い業務を通じて、組織の成長に貢献したい方に最適。柔軟性・論理的思考力・調整力を発揮しながら、変化に対応できる環境で活躍いただけます。 ■業務内容 人事制度の立案・施策実行を中心に、採用、教育研修、人事考課など幅広い業務を担当します。制度設計では、法令や社内規程を踏まえた制度構築を行い、社員が能力を発揮できる環境づくりを推進。採用では、面接対応やエージェントとの調整を行い、教育研修では企画から実施までを担います。人事考課においては、評価制度の運用と改善を通じて公正な評価体制を構築。社内イベントの運営や他部署との連携も含まれ、社内外との調整力が求められます。中級以上のITスキルを活かし、Excelや人事管理システム等を用いた業務効率化も期待されます。論理的思考力と柔軟性を持ち、多様な人材と協働しながら課題解決に取り組む姿勢が重要です。 ■業務の魅力 制度設計に裁量を持って深く関与できるため、戦略的な人事施策の推進が可能です。採用から研修・評価まで一貫して携わることで、人事領域の幅広い経験を積むことができます。変化の多い環境で柔軟に対応しながら、組織開発に貢献できる点も魅力です。 ■JAMSSについて： 同社（JAMSS）は1990年創立以来、一貫して国際宇宙ステーション（ISS）計画における「きぼう」「こうのとり」の運用、宇宙飛行士や管制要員の訓練、宇宙実験の実施などに携わってきました。また、宇宙空間での安全性・信頼性・保全性について、ソフトウェアも含めて評価・助言し、「宇宙での安全といえばJAMSS」と業界から高い評価を獲得しています。「きぼう」の利用、衛星の開発・運用や衛星データの活用をはじめとした民間企業による宇宙利用の実現に力を入れています。同時に、ISS計画を通じて培った究極の安全技術やスペシャリスト育成ノウハウなどを、民間企業に提供する業務も展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件： ・人事制度（研修・考課等含）の設計及び実施を含む業務経験10年以上の方（特に新しい社内制度を企画・導入した経験） ・中級以上のITスキル、PCスキルを有する ＜語学補足＞ 英検2級程度

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区大手町1-6-1 大手町ビル8F 勤務地最寄駅：東京メトロ各線／大手町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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勤務時間

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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：11:00～15:00 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:30 ＜時短勤務＞ 相談可

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 補足事項なし

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給与

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＜予定年収＞ 500万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：292,000円～390,000円 ＜月給＞ 292,000円～390,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※予定年収はあくまでも目安の金額であり、ご経験に応じて変動する可能性があります。 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（6月・12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 家族手当：条件により扶養補助有 住宅手当：条件により家賃補助有 寮社宅：条件により借り上げ宿舎有 社会保険：各種社会保険完備 退職金制度：補足事項なし ＜教育制度・資格補助補足＞ 導入研修、階層別研修、リスクマネジメント研修、技術力向上研修、長期研修（国内外）他 ＜その他補足＞ ■各種諸手当 ■育児・介護休暇制度 ■借り上げ宿舎の貸与制度（条件による） ■カフェテリアプラン ■企業年金制度

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休日・休暇

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週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇12日～（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数125日 年末年始休暇（12/29～1/3）、創立記念日（5/14）、有給休暇（4月入社の場合12日付与、翌年以降規定に基づき増）、特別休暇（慶弔、夏期休暇（年次有給休暇とは別途付与））