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プロデューサー・ディレクター・プランナー(出版・広告・販促・印刷)

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フュージョン株式会社
東京都, 日本昨日まで 2026/7/25
正社員

職務内容

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仕事内容

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【東京/在宅可】アカウントプランナー(PM候補)マーケティングを用いた課題解決/年休125(土日祝)

【PM候補/年休125日/札幌アンビシャス上場/顧客マーケティングに関わるあらゆる業務をワンストップで支援/これまで1000社以上の顧客課題と向き合ってきたマーケティング支援事業/大小樽洋菓子舗ルタオやイオンなど、大手・有名顧客も多様な業務に挑戦可能/時短・フレックス勤務・ハイブリッドワーク可能で働きやすさ◎】 ■ポジション概要: PM候補として、既存・新規クライアントの窓口としてマーケティングに関するクライアントの課題解決手段を提供していただきます。 ■業務内容: ・予算達成のための営業計画の作成 ・案件獲得のための戦略作成、および実行 ・担当するクライアント企業の課題のヒアリング ・社内、社外プロジェクトメンバーとの情報共有 ・課題解決となる手段(プロモーション、分析、システム等)のプランニング、企画立案 ・見積、スケジュール作成 ・提案~クロージング ・契約書の締結手続き ・案件の進捗管理 ・検収~請求処理、売上管理 ■キャリアパス・案件について: あなたの経験や強みを活かした案件からチャレンジ可能です。 将来的にはマネジメント業務など、適性や希望を踏まえたキャリアプランをご用意しています。 ※月1回の面談で相談しながら決定していきます。 ■ビジョン: 私たちフュージョン株式会社が目指すのは、「対話があり、互いに想い合い、人間味がある社会を創る」ことです。そのために、データ・テクノロジ・クリエイティブを融合(=フュージョン)し、意味のある顧客体験を生み出していきます。 アカウントチームは、クライアントと関係構築を行い、深いコミュニケーションによりCRM領域の課題、ひいては企業課題を引き出し、その課題解決によって価値を提供することを目指します。 ■この仕事の特長・得られること: ・クライアントと長期的なパートナーシップを築き、クライアントと一緒の立場になって物事を考える・模索し続けます。 ・自分たちの関わった仕事が“マーケティング課題解決にどれくらい効果的だったか”をクライアントに必ず確認しているため、仕事の成果を実感できます。 ・決まった商材が無いため提案や意見を出す機会が多く提案力や企画力を磨けます。 ・多様な業種/業界(メーカー、小売、教育、BtoB)での経験が積めます。 変更の範囲:会社の定める業務

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対象となる方

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<最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

<応募資格/応募条件> ■必要条件: ・PM経験(プロジェクト全体管理、予算管理、メンバー管理等) ・CRM領域の業務経験

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勤務地

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<勤務地詳細> 東京オフィス 住所:千代田区平河町1丁目3-13 CIRCLES平河町9F 勤務地最寄駅:東京メトロ半蔵門線/半蔵門駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)

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勤務時間

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<労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:11:00~16:00 フレキシブルタイム:7:00~11:00、16:00~20:00 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00~18:00 <時短勤務> 相談可

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雇用形態

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正社員

<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 6ヶ月 試用期間中も待遇、条件に差異はございません。

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給与

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<予定年収> 500万円~720万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):332,542円~481,075円 その他固定手当/月:5,000円 固定残業手当/月:79,125円~113,925円(固定残業時間30時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 416,667円~600,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※給与詳細は経験・能力・前職給等を考慮の上決定します。 ■昇給:あり(年1回) ■賞与:業績によって支給あり(年1回) ■年収例:600万円/アカウントプランナー/30代(月給40万円+手当+賞与) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:月60,000円まで 家族手当:※会社規定に基づき支給 社会保険:補足事項なし <定年> 60歳 <副業> 可 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> ■資格手当(資格取得奨励金あり) ■教育研修 ■社内外セミナー ■メンター制度 <その他補足> ■服装自由 ■管理職手当、役職手当、専門職手当 ■首都圏手当、時間外手当、ハイブリッドワーク手当 ■慶弔金 ■育児/介護休業 ■サークル活動支援金 ■ピアボーナス制度あり ■時短勤務制度あり ■従業員持株会

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休日・休暇

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週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数125日 ※年2回(3月と9月)のみ1日ずつ土曜出勤あり 夏季、年末年始、バースデー休暇、産前産後休暇、育児休暇、慶弔休暇、ドナー休暇、有給休暇

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