人事（労務・人事制度）
職務内容
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仕事内容
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【川越】人事(労務)/Hondaグループ/充実した福利厚生/有休取得率97％/フレックスタイム制
【Honda車を支える高精度な軽金属技術を誇るメーカー企業/年間休日121日/社員食堂完備/離職率2％/退職金制度あり/住宅手当有/家族手当/マイカー通勤可能】 ■業務内容： 当社の人事として労務業務を中心とした下記業務をお任せします。 ・派遣社員の受入れ・契約管理 ・勤怠管理および各種手続き（派遣社員に関する） ・障害者雇用に関する各種手続き・運用対応 ・正社員の入社・退職に伴う諸手続き ・海外赴任に関する手続き対応（中国・アメリカ・タイ） ・教育研修の事務局業務 その他採用業務のサポート（説明会実施、採用広報、応募者対応等）にも携わっていただくことも想定しています。 ■組織構成： 人事グループは現在、課長（40代）・主任（30代）・メンバー2名（20代）の計4名体制です。男性3名・女性1名が在籍し、それぞれが担当領域を持ちながら連携して業務を進めています。今回の募集は、組織体制強化を目的とした増員となります。 ご入社後はOJTにて業務を習得していただきます。中途入社の方も多数ご活躍頂いており、業界未経験の方でも安心して業務を覚えて頂けます。 ■就業環境： 月平均残業は約15時間。フレックスタイム制を導入しており、チームや業務状況を踏まえたうえで柔軟な働き方が可能です。事業所には社員食堂、シャワールーム、サウナも完備しており、退職金制度、住宅手当、家族手当をはじめとした福利厚生も充実しています。 全社として、育児やライフイベントと両立しながら働いている社員もおり、長期的にキャリアを築いていただける環境です。 ■当社について： 当社は1963年にHondaの創業者 本田宗一郎氏の実弟 本田弁二郎の｢技術をもって社会に貢献する｣という熱い使命感から生まれ、エンジンの心臓部品であるピストンの製造からスタートしました。創業時のこの強い決意は、今日に至るまでの約50年にわたり企業活動の礎として受け継がれてきました。現在では、Hondaグループの一員として各種エンジン部品や足回り部品を中心にアルミニウム合金を用いた製品の生産を行っています。世界４カ国７箇所の生産拠点、そして技術供与させていただいている数多くの協力企業様と、二輪車、四輪車、汎用機用の各種アルミ機能部品をグローバルで供給し、お客様の期待に応えています。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：～下記いずれかのご経験～ ・派遣社員契約や障害者雇用の対応経験 ・海外赴任者に関する手続き対応、入社・退職に伴う諸手続きの対応経験 ■歓迎条件： ・人事管理システムを用いた業務経験（派遣社員管理、正社員の入退社管理 等） ・障害者雇用に関する実務経験 ・製造業での人事業務経験 ・海外赴任・駐在に関する手続き経験 ・新卒または中途採用の主担当／準主担当経験
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：埼玉県川越市大字的場1620 勤務地最寄駅：東武東上線／霞ヶ関駅 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:30～14:30 フレキシブルタイム：7:00～10:30、14:30～21:45 休憩時間：45分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:30～17:15
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 2ヶ月 同上条件です。
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給与
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＜予定年収＞ 470万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：270,000円～360,000円 ＜月給＞ 270,000円～360,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※ご経験および社内規定により年収を最終決定いたします。 ■賞与年2回(25年実績5.3カ月) ■昇給年1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき支給 交通費支給(非課税限度額) 家族手当：会社規定に基づき支給 3,000円～14,000円 住宅手当：会社規定に基づき支給 8,500円～16,000円 寮社宅：転勤時社宅制度 社会保険：■社会保険完備 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：勤続年数3年以上 ＜定年＞ 65歳 60歳以降1年単位の選択定年制 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率97%） ＜教育制度・資格補助補足＞ 各種研修（技術・品質・安全・監督者等）、通信教育による自己研鑽・資格取得 ＜その他補足＞ ■年齢別最低賃金保障制度 ※年齢に応じた最低賃金を会社として保障します ■企業年金基金 ■財形貯蓄制度／従業員持株会制度 ※計画的な資産形成を会社が支援 ■食事補助（社員食堂あり／1食380円）※毎日の食事を手軽かつリーズナブルに利用可能です ■労働組合あり ※安心して働ける職場環境づくりにつながっています ■年金基金直営保養施設／住宅共済会／互助会 ※社員同士で支え合う福利厚生制度が充実 ■従業員車両販売制度 ※Honda車の購入・紹介時に謝礼金を支給
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日のみ） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数121日 ■長期連休：年3回（各9日間前後） ■入社3か月後に有給休暇10日付与 ■年間の有給休暇平均取得日数：18.9日 ■会社カレンダーによる
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