サーバーエンジニア（設計構築）

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仕事内容

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【大阪】インフラエンジニア◆「PiTaPa」やクレカの基盤構築◆SMBCグループ／自社勤務◆働き方◎

～「PiTaPa」やクレジットカード等のオープン系システムのインフラ構築～ ●三井住友FG・SMBCグループを対象に最上流から提案可能×大規模案件 ●自社勤務100％(大崎・豊洲)／週2～3日在宅勤務可／有給休暇取得率83％ ●年収アップ実績多数！社員への投資が盛んで福利厚生整備・手当多数 【ポジション概要】 SMBCグループ各社における「PiTaPa」やクレジットカード等のオープン系システムのインフラ構築・保守開発をご担当頂きます。SMBCグループ各社、および業務システム担当と基盤システム担当が密にコミュニケーションを交わしながらプロジェクトを推進しています。インフラエンジニアとしてより一層のスキルアップを目指すことができ、将来的にはプロジェクトマネージャーやITアーキテクトとしても活躍できます。 【業務内容例】 ・企画、立上フェーズ：グループ会社と協業し、ビジネス要件を実現する最適なシステム企画、アーキテクチャデザイン ・開発フェーズ：共通プラットフォームやベストプラクティス活用により高次元のQCDを実現するシステム開発、プロジェクトマネジメント ・トータルソリューション：システムリリース後は維持メンテナンスによる安定稼働の実現、保守開発による環境変化への対応および実運用や課題を捉えた次期システムの企画 【担当案件例】 ・関西交通網を支えるPiTaPaの決済インフラ（交通機関規模：数十社） ・グループ会社クレジットカード基幹業務のインフラ（プロジェクト規模：数億円～数十億円） ・グループ会社と外部企業を繋ぐ中継インフラ（中継先規模：数千社） ■当本部の魅力： ・SMBCグループ各社との大小様々なプロジェクトに携わる機会があり、経験豊富なチームの一員として、インフラ技術、ベンダーコントロール、チームマネジメント、プロジェクトマネジメントのスキルを習得、実践できます。 ・SMBCグループ各社と一体となって業務要件定義から参画することもあり、システム知識だけでなく業務知識も身に付けられます。 ・三井住友カード株式会社が業務受託するPiTaPa（ピタパ）システムを当部で所管しており、カード系基幹業務、および、顧客向けWebサービスのシステム開発を提供することができます。 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・インフラの設計、構築、導入の経験 ■歓迎条件： ・Linux/Unixの設計、導入スキル ・ミドルウェア(Oracle, PostgreSQL, WebLogic, Hulft, MQ)の設計、導入スキル ・シェルスクリプトやPythonの開発経験 ・Ansible、Docker、Kubernetes、Openshiftの使用経験 ・AWS, Azureの使用経験 ・クレジットカードシステムまたは交通系ICカードシステムの開発経験をお持ちの方

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 大阪本社 住所：大阪府大阪市西区土佐堀2-2-4 勤務地最寄駅：地下鉄線／肥後橋駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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勤務時間

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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:30

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし

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給与

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＜予定年収＞ 580万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 特記事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：300,000円～450,000円 ＜月給＞ 300,000円～450,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※前職考慮の上、当社規定により支給します ※個人業績に連動する報酬体系のため、成果次第では青天井の支給となります 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき支給 住宅手当：月額上限4万円 寮社宅：補足事項なし 社会保険：社会保険完備 厚生年金基金：全国情報サービス産業厚生年金基金 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜副業＞ 可 ＜教育制度・資格補助補足＞ 補足事項なし ＜その他補足＞ ■ワークスタイル手当、契約社宅制度など ■育児休業制度、育児短時間勤務制度、祝い金制度、託児補助金制度、子の看護休暇 ■介護・看護休暇、介護休業制度、介護短時間勤務制度 ■半日休暇制度、連続休暇制度

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇3日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数120日 年末年始休暇、年次有給休暇など 有給の取得制限はありませんが、キャリア採用の方の初年度は入社日に応じて減算されます。