システム開発・運用（アプリ担当）

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仕事内容

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【川崎】SAP等の運用保守担当※転勤無／世界60％以上のシェア率／中途入社80％／創業1952年

～ERP経験が活かせる優良メーカーでの社内ＳＥポジション／残業は月平均15時間（残業代全額支給）／運用に加え要件調整やベンダー管理等も担当／小型モーターで高い世界シェア／中途入社多数／快適でキレイなオフィス環境／女性活躍／育休後復帰率100％～ ■業務内容 社内ＳＥとして、基幹業務システムの運用・保守・管理・改善提案等をお任せします。 ＜具体的には？＞ ◇「SAP Business One」を中心とした基幹業務システムの運用保守管理 ◇ 関係部門との業務要件の調整 ◇ 業務およびシステム改善提案 ◇ ベンダーコントロール 等 ■ポジション魅力 社内SEとして自社基幹システム「SAP Business One」の運用・保守を中心に、業務要件調整や改善提案まで一連のプロセスに主体的に関わることができるポジションです。現場部門と直接対話し、業務フローを理解した上でシステム改善に反映できるため、“仕組みをつくる”手応えを強く感じられます。また、ベンダーコントロールなど上流工程にも携われるため、技術と業務双方のスキルが磨かれ、将来は全社IT戦略にも関わるキャリアへ発展可能。自社内で継続的に改善をリードできる点が大きな魅力です。 ■企業魅力 (1)世界シェアを誇る技術力・製品力 五十嵐電機製作所は1952年創業の小型DCモーター専業メーカーで、電子制御スロットルバルブ用モーターでは世界シェア60％以上を獲得しています。パワーテールゲート向けモーターも累計1億台超の出荷実績を持ち、車載分野で圧倒的な存在感を示しています。 (2)グローバル展開と強固な事業基盤 国内約100～180名に対し、グループ全体では5,000名超が在籍し、海外売上比率は約90％を占めるグローバル企業です。世界主要地域に拠点を持ち、年間5,000万個以上のモーターを供給しています。 (3)働きやすい環境とフラットな文化 国内社員の約8割が中途入社で馴染みやすく、役職ではなく“さん”付けで呼び合う風通しのよさが特徴です。川崎本社にはテラス、多目的ホール、2026年開設のトレーニング設備付きリフレッシュルームなど、快適性を追求した環境が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件 以下のご経験を5年以上お持ちの方 ・製造業向けERP運用管理 ・製造業における部門間調整 ・業務システムに関するユーザサポート ・ベンダー管理 ※全ての必須要件を完全に満たしていなくてもご応募いただけます！ ■歓迎要件 ・ITガバナンスに関する知見 ・会計に関する知識 ・プロジェクトマネジメント経験 ・AWS、SQL、BIツールに関する知見 ・EDI、DWH構築、運用経験 ・ビジネス英語使用経験 ＜語学補足＞ ■あれば尚可で、英語に抵抗感がなければ問題ありません。社内でのコミュニケーションは全て日本語です。

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 川崎本社 住所：川崎市幸区遠藤町４９番地１ 勤務地最寄駅：ＪＲ東海道線／川崎駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所

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勤務時間

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＜勤務時間＞ 8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ■昇給機会：年1回 (4月) ＜試用期間＞ 3ヶ月 ■試用期間中の条件変更：無

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給与

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＜予定年収＞ 500万円～700万円 ＜賃金形態＞ 日給月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：370,000円～520,000円/月20日間勤務想定 ＜想定月額＞ 370,000円～520,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■具体的な年収は、ご経験やスキルを考慮のうえ決定します。 ■賞与支給実績：年2回 (6月、12月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：■会社規程に基づき全額支給 家族手当：■扶養の子ども1人につき、5,000円／月を支給 住宅手当：■入社に伴う転居が発生する場合で、年齢等の条件あり 社会保険：補足事項なし 退職金制度：■勤続3年以上が対象 ＜定年＞ 60歳 ■65歳までの再雇用制度あり ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■入社時教育（2日間）／OJT研修／階層別研修 等 ■オンライン英会話受講費用補助 ■資格取得支援制度 ■TOEIC(R)テストテスト受験費用会社負担および一定スコアに対するインセンティブ制度 ＜その他補足＞ ■個人ロッカー設備 ■リフレッシュルーム設備 ■育児・介護時に伴う短時間勤務制度 ■永年勤続表彰制度（表彰金およびリフレッシュ休暇） ■退職金（企業型確定拠出年金+ポイント制退職金制度）

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 ■休日：土曜日、日曜日、他は会社カレンダーによる ■年次有給休暇以外の休暇：夏季休暇（7月～9月の任意の時期に5日間）、年末年始休暇、慶弔休暇 等