装置・工作機械・産業機械営業（国内）

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仕事内容

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【茨城・日立】法人営業◆日立Gが中心顧客／年休129・残業10h程／創業80年超の安定性／裁量大きい

◇「物を売る」ではなく、課題を構造化して解決する営業／日立製作所および日立グループ各社に対する提案営業／1945年創業・独立系商社としての強い基盤と自由度あり◇ ■ビジョン 商社の役割は「誰かのために動く」存在から、「誰にもできない価値を創り出す」存在へと大きく変わろうとしています。 黒田電気は独立系の電気材料商社として、特定メーカーに依存しない立場から、顧客にとって最適な材料・部品・加工品を組み合わせ、顧客自身も気づいていない潜在的な課題を価値に変えることに挑戦してきました。 日立支店は、日立製作所および日立グループ各社を主要顧客とし、深く現場に入り込みながら”事業を止めない・進化させる”ための課題解決を担っています。 ■業務内容 日立製作所および日立グループ各社に対する課題解決型営業をお任せします。 顧客の開発・生産・調達の現場と対話を重ねながら、材料・部品・加工品といった幅広い商材を組み合わせ、最適な調達・供給・改善提案を行います。 単に「要望を聞いて手配する営業」ではなく、課題を分解・構造化し、解決策として提示する営業です。 ■この仕事で求められる営業の姿 顧客の課題は、必ずしも言語化されていません。 表に見えている現象の裏には、工程・設計・調達・品質・コストといった複雑な要因が絡み合っています。 黒田電気の営業は、物事を分解し因果関係を整理し顧客がまだ気づいていない課題を仮説として提示することで、付加価値を生み出すことを使命としています。 ■魅力 ◎1945年の創業より、取引先・販売先との強いコネクションを持っています。これにより顧客の情報をいち早く取り入れ、ニーズに対応した提案が可能となり、「仕入先・販売先・自社」の”3WIN”の関係を実現しています。 ◎パートナー企業が多く、約2,000社以上の仕入先から約13万アイテムが取り扱え、多岐にわたるビジネスフィールドがあります。 ■業務フロー ▽日立製作所および日立グループ各社に対する提案営業 ▽仕入先メーカー様との連携による顧客の潜在・顕在ニーズの発掘とソリューション提案 ▽見積作成 ▽契約交渉 ▽アフターフォロー ■組織構成 計6名：20代1名、30代1名、40代1名、50代3名 ∟顧客との関係性が深く、裁量が大きい環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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学歴不問

＜応募資格/応募条件＞ ＜業種未経験歓迎＞ ■必須要件 ・何かしらの法人営業経験をお持ちの方（年数不問） ■求める人物像 ・課題を構造化し、複雑な事象の因果関係を捉える力 ・自らの想いを語り、周囲を巻き込み行動を引き出す力 ・現場での成功・失敗を次の意思決定に活かす力 ■魅力・やりがい ・日本を代表する製造業の現場に深く入り込める ・商材制約が少なく、顧客本位の提案ができる ・顧客の意思決定に影響を与える実感を得られる ・「代わりのいない営業」へ成長できる

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 日立支店 住所：茨城県日立市大みか町1-5-10 三久ビル201 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所

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勤務時間

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＜勤務時間＞ 8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中も待遇に変更はありません。

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給与

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＜予定年収＞ 488万円～536万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：300,000円～321,000円 ＜月給＞ 300,000円～321,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※予定年収は中堅～主任クラスの年収レンジになります。前職の年収、ポジション、経験等を考慮して決定するため、予定年収を前後する可能性がございます。 ■賞与：年2回（約4.4ヵ月） ■昇給：年1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 住宅手当：若年者には住宅補助制度あり 寮社宅：※条件あり（転勤者は会社借り上げ制度適用） 社会保険：GTLD保険導入済み、企業年金基金あり 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：定年後再雇用制度あり ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ 新入社員集合研修、各種階層別研修、e-ラーニング、WEB研修、刈谷支店内にて英会話教室の実施あり、業務上必要な各種資格やスキルの取得のために通信講座費用援助・受験費用負担等 ＜その他補足＞ ■退職金制度 ■財形貯蓄制度 ■加入保険組合の保養施設あり ■クラブ活動（会社より一部補助金あり） ■長期収入サポート制度（GLTD保険） ■若年者には住宅補助制度あり ■永年勤続表彰制度

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数129日 ※有給備考※年度下期入社（10月～翌3月）までの方は、入社初年度付与日数は入社月から3月までの残存月数×1日 GW休暇、夏季休暇、年末年始、慶弔休暇、年次有給休暇、転勤休暇