経営企画
職務内容
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仕事内容
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【経営企画】係長・主任候補／通信インフラシェアリングのパイオニア企業／成長企業／上場企業／5G時代
■□5G時代の社会インフラを経営の中枢から支える／通信インフラシェアリングという新たな市場を日本で切り拓いたパイオニア企業／急成長する事業フェーズで、成長戦略・数値管理・新規事業検討を通じて企業価値向上と事業拡大を担う経営企画ポジション□■ ＼＼こんな方にご応募いただきたいです／／ ・経営企画として、数字の管理だけでなく事業の成長そのものに関わりたい方 ・中期計画・予算管理・業績分析などを通じて、経営判断を支える役割を担っていきたい方 ・定常業務にとどまらず、料金設計・新規事業・アライアンスやM&A検討といった非定常業務にも挑戦したい方 ・将来的に、経営企画の中核人材やマネジメントポジションを目指したい方 ■ポジションのミッション ・5G時代の社会インフラを支える企業として、持続的な成長と企業価値向上を実現するために、事業戦略・数値管理・意思決定支援を通じて経営の質を高めることが本ポジションのミッションです。 ・単なるレポーティングに留まらず、経営層の意思決定に深く関与し、事業の成長スピードを加速させる役割を担っていただきます。 ■業務内容 ＜定常業務＞ ・中期事業戦略・事業計画、業績予想の策定 ・予実・見込管理、部門別コスト管理 ・月次・四半期・年次決算の財務分析・レビュー ・親会社向け月次レポーティング（日／英） ・事業別の採算管理 ・経営会議・取締役会関連業務 ＜非定常業務＞ ・各事業・サービスにおける料金策定・見直し ・アライアンス、M&A検討などの匿名案件対応 ・新規事業の検討・立ち上げ支援 ・新規事業・新規取引における会計影響のシミュレーション ・全社横断プロジェクトの企画・推進 ■ポジションの魅力 ＜5G時代の社会インフラを支える経営企画＞ ・通信インフラは、今や社会・経済を支える重要な基盤。その中核を担う事業の成長を、経営の内側から支えるやりがいがあります。 ＜経営に近い距離で意思決定に関われる＞ 経営陣・事業責任者との距離が近く、自らの分析・提案が経営判断に反映される実感を得られます。 ＜定常×非定常の両方に携われる＞ 中計・予算といった経営企画の王道業務に加え、料金設計、新規事業、M&A検討など、事業成長の「次」をつくる業務にも関われます。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ＜業種未経験歓迎＞ ■必須条件： 会計や計数管理に係る経験、若しくは知識を有する方 （例） ・事業会社の経営企画部門や経理部門、事業部門での予算管理等の業務経験 ・コンサルティングファーム等での実務経験 ・簿記2級以上の資格保有者 など ■歓迎条件： ・通信業界の業務経験・知見 ・英語を使用した業務経験
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区南青山2-2-3 ヒューリック青山外苑東通ビル 勤務地最寄駅：各線／青山一丁目駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:00～15:00 フレキシブルタイム：5:00～10:00、15:00～22:00 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中の待遇変更はありません。
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給与
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＜予定年収＞ 500万円～900万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：323,567円～571,420円 固定残業手当/月：99,210円～178,580円（固定残業時間40時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 422,777円～750,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※具体的な条件は経験、スキル、前職給与などを考慮の上、ご提示いたします。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：月額上限50,000円 社会保険：補足事項なし 退職金制度：確定拠出年金制度 ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■OJT ■資格報奨金制度 ＜その他補足＞ 産前・産後休業、育児・介護休業、慶弔休暇、子の看護休暇、資格報奨金制度 等
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇（入社半年後より10日間付与）、生理休暇、裁判員休暇、慶弔休暇、子の看護休暇（実績あり）※年次有給休暇の付与前の社員を対象とした休暇制度有
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