人事（教育・採用担当）
職務内容
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仕事内容
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【博多】人事（教育・研修）◆人材育成の仕組みづくりを担う◆福岡地所G／全国14のホテルを展開
～福岡地所グループ／必要なものを必要なだけ贅沢に配し、くつろぎと眠りを追求するスマートホテル展開～ ■業務内容： 全国14のホテルを展開する当社の本社・経営管理部にて、社員教育・研修の企画運営を中心に、人材育成の仕組みづくりを担うポジションです。 新入社員から管理職まで幅広い層を対象に、研修体系の構築、研修企画、運営、フォローアップまで一貫して担当いただきます。また、コンプライアンス教育やハラスメント防止施策など、組織の健全性を高める取り組みもお任せします。 ■業務詳細： 【教育・人材育成】（主担当） ・人材要件・行動指針の策定および浸透施策の企画 ・育成体系の構築（階層別・職種別・テーマ別） ・育成施策の立案・実行（OJT強化、フォローアップ施策など） ・現場（ホテル）との連携による育成課題の抽出と改善提案 【研修企画・運営】（主担当） ・新入社員研修・中途入社研修の企画・運営 ・階層別研修（リーダー・管理職など）の企画・実施 ・年間研修計画の策定 ・研修コンテンツの企画・資料作成 ・外部講師・研修会社との調整 ・研修後の効果測定・改善 【コンプライアンス・ハラスメント教育】（副担当） ・コンプライアンス教育の企画・実施 ・ハラスメント防止研修の企画・運営 ・相談窓口との連携、再発防止施策の立案 ・社内啓発活動（e-learning、社内掲示物など） ※まずは得意領域からお任せし、徐々に担当範囲を広げていただきます。 ■やりがい： 教育・研修担当のポジションでは社会環境の変化に適応し、社員育成から組織全体を改革していく重要な役割を担っています。 組織の改革期の今、組織を変革していくやりがいや面白さを感じることができるでしょう。また、上層部との距離が近く、ダイレクトに意見が反映される環境が整っているのもポイント。 経営に近い立場で動けることで、組織の方向性や施策に直接関わることができる魅力があります。 ■社内の雰囲気： フリーアドレスの社内の雰囲気は朗らかで、アクティブな人が多いです。 社長もバイタリティがあるため、向上心を持っている方は最適な社風だと思います。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・研修企画・運営、または人材育成領域での実務経験 ・社内外との調整力・コミュニケーション力 ・研修資料作成スキル（PowerPointなど） ・自ら課題を見つけ、改善を推進できる方 ※パート・アルバイトのスタッフ教育のみなどのご経験はスキル不足と判断いたします。 ■歓迎条件： ・マナー、接遇などの研修講師のご経験 ・接客サービス業などのホスピタリティ業界で人材育成・研修実施のご経験 ・階層別研修の企画経験 ・コンプライアンス教育やハラスメント防止施策の経験
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：福岡県福岡市博多区住吉1-2-25 キャナルシティ・ビジネスセンタービル9F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：11:00～15:00 フレキシブルタイム：8:00～11:00、15:00～20:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月
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給与
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＜予定年収＞ 400万円～500万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：235,100円～331,000円 ＜月給＞ 235,100円～331,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 ■昇給：年1回（6月） ■賞与：年2回（7月、12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 社会保険：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 再雇用制度あり（65歳） ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■資格取得奨励一時金制度 ＜その他補足＞ ■確定拠出年金制度 ■社員PC、会社携帯貸与 ■インフルエンザワクチン注射 ■育児休業制度（取得実績あり） ■介護休業制度（取得実績あり） ■グループホテル優待利用 ■がん・医療保険加入（2年間会社負担）
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休日・休暇
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月9休制（休日は会社カレンダーによる） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数108日 管理部門は基本的に土日祝が休み（突発的な緊急対応が発生した場合、出社可能性がございますが、直近1年以内では出社実績はございません。） ※有給休暇とは別に「選択休暇(3日)」の付与がございます。
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