セキュリティエンジニア（脆弱性診断・ネットワークセキュリティ）
職務内容
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仕事内容
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シニアセキュリティエンジニア◆選択型福利厚生制度あり／スキルアップ制度充実
■ミッション メンバーのオペレーション業務に加え、ゼロトラストやクラウドセキュリティのアーキテクチャ設計、DevSecOps基盤の高度化、脆弱性管理・検出ロジックの戦略設計など、技術リードとして組織全体を底上げする役割を期待します。 ■業務内容 ご経験に応じて何かしら複数の業務をお任せします。 1. セキュリティアーキテクチャ設計・高度化（実装も担当） - 教育プラットフォームや顧客データを守るためのセキュリティアーキテクチャの設計・改善 - クラウド環境（Azure/AWS/GCP）の権限モデル、ネットワーク、監査基盤の高度化 - ゼロトラストモデル導入の推進（ID、デバイス、ネットワークの強化） - CI/CDに統合されたDevSecOps基盤の設計・改善、ツール選定・運用最適化 2. 検知エンジニアリングとSIEM高度化 - SIEM/SOAR（Sentinel等）の検知ロジック・アラートチューニングのリード - 行動分析、攻撃シナリオの設計、脅威モデリング - ログ収集基盤の整備とユースケース策定 - モニタリング運用の体系化、メンバー育成 3. 脆弱性管理・リスク管理のリード - 脆弱性管理のロードマップ策定と全社推進 - システム構成基準（CIS Benchmarks等）の策定・実装推進 - 重大リスクの特定と経営層へのエスカレーション - サービス横断のパッチ管理・資産可視化プロジェクトのリード 4. セキュア開発推進（アプリ/インフラ両面） - プロダクト開発における設計レビュー、脅威分析（STRIDE等）の実施 - SAST/DAST/SCA などの導入・運用の主導 - Webアプリ/APIセキュリティのレビューやガイドライン整備 - インフラ（クラウド/オンプレ）のセキュリティリファレンス設計 5. 組織・体制構築支援（部長・CISOの技術右腕） - 室内メンバーの技術的育成、ナレッジ体系化 - 外部ベンダーの評価・管理、PoC推進 - 全社プロジェクトにおけるセキュリティ代表としての参画 - インシデント対応の技術リード（フォレンジック、再発防止策の設計） 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・セキュリティ領域での5年以上の実務経験 ・下記いずれかの経験をお持ちの方 -クラウド（Azure/AWS/GCP）のセキュリティアーキテクチャに関する深い知識 -セキュリティツール（SIEM、EDR、WAF、SAST/DAST等）の高度な運用・設計経験 -ネットワーク、IAM、ログ分析、脆弱性管理の複数領域での専門性 ・技術的施策の推進リーダーとしての経験（メンバー育成含む） ・複雑な技術課題を整理し、経営層や開発チームに説明できるスキル
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 新宿オフィス 住所：東京都新宿区西新宿2丁目1-1 新宿三井ビルディング 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:30～17:30
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月
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給与
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＜予定年収＞ 900万円～1,500万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：391,300円～587,100円 固定残業手当/月：122,300円～587,100円（固定残業時間35時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 513,600円～1,174,200円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・スキルを考慮し、当社規定により支給。 ※等級が上がると上記固定残業手当は裁量労働手当の名称に変更となります。 ■賞与：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：交通費支給（上限あり） 住宅手当：カフェテリアプランを利用する形になります。 社会保険：ベネッセグループ健康保険組合 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■セルフラーニング用プラットフォーム（Udemy Business） ■能力開発ポイント（外部研修・通信教育・資格試験などの費用を会社がサポート） ■DX資格取得支援制度 ■公募制度、青紙制度 ＜その他補足＞ ■カフェテリアプラン： 自らのライフプランや必要性に合わせ、複数のメニューから選んで申請が可能です（住宅補助／出産・育児/子どもの教育・療育／介護／医療・健康増進／財産形成／ボランティア活動費補助など）。 ■従業員持ち株会 ■確定給付年金 ■確定拠出型年金 ■定期健康診断
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる） 年間有給休暇6日～12日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数122日 夏期休暇（6/1～9/30の間で連続して3日）、年末年始（12/30～1/4）、リスキル休暇、他
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