人事（労務・人事制度）

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仕事内容

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【福岡市博多区】人事労務責任者候補／人事制度改革・労務マネジメント／新制度導入・運用推進

■人事制度を現場に定着させ、組織の要を担う。100年企業への転換期を支える人事労務責任者候補■ ■採用背景 1959年創業の当社は、空調・衛生・電気設備の総合エンジニアリング会社として、社会インフラを支え続けてきました。現在は100年企業を見据え、人事制度・組織体制の刷新を進める重要な転換期にあります。評価・賃金制度を“作る”段階から、“現場で使われ、根付く制度”へと進化させていくため、実務の中核を担う人事労務責任者候補を募集します。 ■業務詳細 人事労務課の責任者候補として、以下の業務を統括・推進していただきます。 ・評価制度の導入・運用設計（評価項目やフロー構築、異議申立ルール運用等） ・賃金制度の策定・実運用（等級・評価連動の賃金レンジや昇給・賞与ルール管理） ・勤怠管理ルールの運用、チェック、変形労働時間制の実務管理 ・給与計算プロセス管理（外部委託先との連携含む）、社会保険、年末調整、住民税等の対応 ・就業規則、社内規程の管理や改定対応 ※人事制度刷新と運用に特化し、外部支援を受けつつも、社内での制度定着と継続的な運用改善がミッションです。 ■業務内容 人事労務の実務責任者として、評価・賃金制度の運用を中心に、勤怠管理、給与計算、社会保険対応、就業規則の管理・改定まで幅広く携わっていただきます。制度の形骸化を防ぎ、社員一人ひとりが納得感を持って働ける仕組みを現場に浸透させることがミッションです。外部専門家とも連携しながら、継続的な運用改善をリードしていただきます。 ■株式会社菱熱で働くおもしろさ 菱熱の人事は、単なる管理部門ではありません。「社員は会社の宝」という思想のもと、人を起点に組織を良くしていく実感を持てるポジションです。老舗企業ならではの安定基盤の中で、変革期にしか得られない裁量と挑戦があります。制度が会社の文化として根付いていく過程を、自らの手でつくれることがこの仕事の最大の醍醐味です。 ■事業について 当社は空調・給排水衛生・電気設備の設計から施工、メンテナンス、リニューアル、省エネ・ZEB提案までをワンストップで手がけています。建物の一生に寄り添う技術力で、快適さと安心、そして脱炭素社会の実現に貢献しています。人事労務は、こうした事業を支える「人」と「組織」の基盤を担う重要な役割です。 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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学歴不問

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件 ・人事労務領域での実務経験 ・労務管理、給与・社会保険、人事制度運用いずれかに強みをお持ちの方 ・マネジメントまたはリーダー経験 ■歓迎条件 ・社会保険労務士、人事・労務関連資格をお持ちの方

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：福岡県福岡市博多区博多駅南1-8-13 博多駅南Rビル 勤務地最寄駅：JR各線／博多駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所

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勤務時間

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＜勤務時間＞ 8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 条件変更なし

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給与

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＜予定年収＞ 630万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 月給は経験・能力を考慮し決定。賞与年2回、昇給年1回あり。 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：380,000円～420,000円 ＜月給＞ 380,000円～420,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 経験・能力を考慮の上、同社規定により決定します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定による 家族手当：補足事項なし 住宅手当：新卒社員のみ３年間限定 社会保険：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ 資格取得奨励制度（取得費用負担、報奨金支給）、各種研修制度 ＜その他補足＞ 確定拠出年金制度、社員持株制度、互助会、GLTD保険制度、資格取得奨励制度（取得費用負担、報奨金支給）、各種研修制度

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数123日 年末年始、夏季休暇、特別休暇あり