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機械・金属加工

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株式会社山口プレスセンター
市川市, 日本6日前まで 2026/7/17
正社員

職務内容

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仕事内容

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※未経験歓迎【千葉/市川】鋼板プレス加工◆年休128日/創業100周年を迎える業界最大手企業◎

【職種未経験歓迎・業界未経験歓迎◎/未経験から技術力が身につく◎/残業ほぼなし◎】 ■職務内容:鋼板・鋼材の折り曲げ加工を行う当社にて、各種金属部品のプレス加工業務を担当します。 ■職務詳細: ・鉄やステンレス鋼、アルミニウムの薄板から極厚板の素材板をプレス機にて曲げ加工 ※一品物から大量生産品などがあり、加工形状も様々な種類があります ・クレーンを使用いした積荷、荷下ろし、その他 ■取扱商品・サービス:建設機械・車輛フレームなどの産業機械類、造船などの部材。 ■業務の魅力・特徴: ◎多能工を社内で推進しており、様々な機械で色々な加工技術が身につきます。流れ作業ではなく、一人作業やチームで部品を作り上げていきますので、加工技術とともに現場対応力が鍛えられます。 ◎未経験からスタートできる環境で、自分が携わった製品が形になる喜びも大きいです! ■教育体制:最初は補助作業からスタートします。未経験の方も丁寧に指導します。若手社員・ベテラン社員もほぼ未経験者ですのでご安心ください。また、入社後は会社負担にてクレーン・玉掛の資格を取得していただきます。 ■組織について:先輩社員も未経験の方ばかりです。年齢に関係なく、仕事のアドバイス・相談などできる環境があり、明るい雰囲気です。20代・30代も多数活躍中です! ■就業環境: ◎機械やクレーンを扱うため、安全作業環境を常に意識し作業しています ◎夏は熱中症対策として飲料水および空調服の支給、冬は赤外線ヒーターのベストの支給を行っております ◎土日祝休みで、夏季休暇や年末年始休暇は6日~9日連休になることも多いです ■当社の特徴: ◎当社は鋼板加工業専門として薄板から極厚物まで加工できるプレス機械設備が整っており、業界では最大手です。中小企業では例の無い、超大型機械も保有。手の平サイズから重量物まで多種多様な製品を独自の技術で作り、得意先から大変評価されています! ◎社長は金属加工業界では珍しい女性です。若い方の意見も積極的に取り入れたく、一緒に会社を成長させていきたいと考えています ◎入社した皆様にいきいきと働いていただける環境作りを目指し、時代に合わせた就業規則に改定しました。がんばった人が報われるよう、人事評価制度(等級制度)も導入しています! 変更の範囲:無

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対象となる方

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<最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

<応募資格/応募条件> ※職種未経験歓迎・業界未経験歓迎※ ■歓迎条件: 玉掛技能者・クレーン資格あれば尚可 普通自動車運転免許あれば尚可(AT限定可)

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勤務地

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<勤務地詳細> 本社 住所:千葉県市川市田尻1-10-21 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:無

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勤務時間

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<勤務時間> 8:00~17:10 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:70分 時間外労働有無:有

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雇用形態

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正社員

<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 6ヶ月 試用期間中の労働条件:同条件

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給与

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<予定年収> 300万円~416万円 <賃金形態> 月給制 固定手当6万円=業務奨励手当(2万円)+住宅手当(4万円) 等級制度を運用・1級~3級によって決定 <賃金内訳> 月額(基本給):126,000円~200,000円 その他固定手当/月:60,000円 <月給> 186,000円~260,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> 賞与制度の有無:あり 賞与(前年度実績)の有無:あり 賞与(前年度実績)の回数:年2回 賞与金額:計 4.00ヶ月分(前年度実績)※前年度実績:85~90万円 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:月30,000円 家族手当:こども手当(18歳以下扶養1人5,000円) 社会保険:補足事項なし 退職金制度:勤続年数 2年以上 <定年> 65歳 再雇用制度あり上限 70歳まで <教育制度・資格補助補足> <その他補足> ・物品手当1500円 ・夏季期間:熱中症対策として飲料水および空調服の支給 ・冬季期間:赤外線ヒーターのベストの支給

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休日・休暇

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完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数128日 土曜日,日曜日,祝日,その他 夏季休暇:9日位、年末年始:9日位(土、日、祝含む)、慶弔休暇 勤続年数によるリフレッシュ休暇等

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