運用・監視・保守（インフラ）

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仕事内容

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【東京】運用企画（主任）◆ICT×金融領域の運用高度化をリード◆フレックス

～金融業界のお客様に向けて、ICTシステム運用の企画・設計・改善を担う／フレックス／福利厚生充実～ 【業務内容】 ITシステム・ITサービスの安定運用と継続的な品質向上を目的に、運用プロセスの管理・設計・標準化・改善や、新たな運用サービスの企画・高度化に携わっていただきます。現場運用と経営・サービス戦略をつなぐ立場として、「支える運用」から「価値を生み出す運用」への変革を推進します。 【業務詳細】 ・ITシステム／ITサービスの運用設計の策定 ・既存運用の課題分析および改善施策の企画・推進 ・インシデント管理、問題管理、変更管理等の運用プロセス標準化 ・運用自動化・高度化に向けた企画・検討 ・システム開発部門、運用部門、ベンダーとの調整・統括 ・金融・エンタープライズ顧客向け運用サービスの企画立案、サービスメニュー化・展開支援 【役割・期待】 本ポジションでは、単なる運用実務ではなく、運用プロセスの設計・改善を主担当として推進いただきます。案件やテーマによっては、関係部門を巻き込みながら運用高度化施策の企画・実行を担っていただく想定です。 【やりがい・働きがい】 金融業界のお客様に向けて、ICTシステム運用の企画・設計・改善を担うポジションです。システムが止まらず、安心して使われ続ける。その「当たり前」を支え、さらに進化させていくこと自体が価値となる仕事です。お客様運用に関する仕組みづくりや運用の高度化に主体的に関われる点が特徴です。運用現場や関係部門、顧客の声をもとに改善を進め、品質・コスト・工数といった成果が数字として見えるため、達成感を実感しやすい環境です。また、統括部が進めるモダナイゼーション活動への参画を通じて、金融領域における新しい運用モデルの検討や、部門変革にも挑戦できます。 【働き方】 業務内容に応じて出社・リモートを柔軟に組み合わせた働き方を実践しています。個人プレーではなく、関係者と相談・調整しながら進めるスタイルです。ワークライフバランスを重視した、働きやすい環境です。原則、土日祝日は休日ですが、業務都合により出勤が必要な場合は、振替休日を取得していただきます。 変更の範囲：当社業務全般に変更の可能性があります

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・大卒以上 ・ITシステムまたはITサービスに関する運用・保守・管理業務の実務経験（複数案件または一定期間の主担当経験） ※インフラ／アプリ／クラウド／ネットワーク いずれかの領域で可 ・システム運用における課題整理や改善検討の経験（運用フロー見直し、手順整備、品質・効率改善 等）

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ プロジェクト先 住所：東京都中央区八丁堀四丁目5番8号 KDX八丁堀ビル 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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勤務時間

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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：13:00～15:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:30～17:15 ＜時短勤務＞ 相談可

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 4ヶ月 期間中に待遇の変動はありません。

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給与

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＜予定年収＞ 600万円～750万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：300,000円～360,000円 ＜月給＞ 300,000円～360,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※主任を想定 ※想定年収は、基本給×12ヶ月分と前年度賞与実績額、全社平均残業20時間/月分の残業手当を含め算出 ※あくまでも目安ですので、ご本人の経験・能力を考慮し算定します 【昇給】年1回（4月） 【賞与】年2回（6月・12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：当社規定により全額支給 住宅手当：家賃補助制度（適用条件有） 寮社宅：転勤者用借上社宅制度（適用条件有） 社会保険：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■階層別研修 ■職種別、テーマ別研修 ■資格取得支援制度 ■キャリア開発研修 など ＜その他補足＞ 【諸手当】 ・時間外勤務手当 ・その他 各種勤務手当 ・ペアレント・ファンド（子の出生時に55万円支給） 【制度】 ・家賃補助制度（適用条件有） ・転勤者用借上社宅制度（適用条件有） ・財形貯蓄制度 ・退職金 ・確定拠出年金制度 【その他】 ・通勤交通費 ・在宅勤務費用補填（光熱費分など） ・カフェテリアプラン（86,000/年ポイント支給） ・NEC健康保険組合の契約保養所

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇20日～44日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数126日 労働祭・年末年始・特別休日 年次休暇、ファミリーフレンドリー休暇※初年度付与日数は入社日で異なる リフレッシュ休暇、転任休暇、結婚休暇、忌引休暇等 ※業務都合で土日祝出勤する場合は振替休日を取得