経営企画
職務内容
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仕事内容
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【神奈川/横浜】全社横断の社内外共創推進（社内外の製品開発ナレッジ循環・コミュニティ企画）
■職務内容： 三菱電機グループ全社の製品設計を支援する設計技術開発センターにおいて、以下業務をお任せします。 ・社内開発者にとって参加しやすく価値を感じられる共創施策の体験設計 ・オープンソース（社外共創）とインナーソース（社内共創）の推進に関わるコミュニティ形成、イベント企画運営、社内ニーズ把握、外部連携の推進 ■職務詳細： ＜社内＞ ・社内向けの体験設計：共創推進に関わる窓口・仕組み・ルール・コミュニティ参加の導線を整理し、現場にとって心理的障壁が低く使いやすい形に設計する ・イベント・コミュニティの企画運営：共創イベント、技術発表会、勉強会等の企画から参加者体験の設計、継続参加につながる仕組みづくりまでを担当 ・社内ニーズの把握・マーケティング：各事業部門の困りごと・期待・温度感をヒアリングし、どの部門にどの施策が有効かを整理して施策に反映 ・オープン/クローズ戦略の企画支援：何を社内に閉じ、何を社外に公開するかの方針検討、発信・共創・コミュニティ連携の戦略立案を支援 ＜社外＞ ・外部コミュニティ連携：オープンソース（社外共創）/インナーソース（社内共創）関連の外部コミュニティとの接点形成、社内外の橋渡し、外部知見の社内取り込み ・社外イベントへの参加・企画：カンファレンスやイベント等への積極的な参加・登壇に加え、当社主催・共催の社外向けイベントの企画・運営を通じた対外発信と関係構築 ■組織のミッション： オープンソース（社外共創）やインナーソース（社内共創）推進活動を通じて組織の壁を越え、社内外の共創を促進することにより、三菱電機グループの技術力を世界トップレベルに引き上げるためのプラットフォーム構築、風土・文化の醸成を行う。本ポジションは、その中でも「現場の体験の質」と「コミュニティの活性度」を高めることをミッションとし、共創推進の施策を"制度"から"体験"へ昇華させる役割を担う。 ■業務のやりがい・魅力： ・全社規模の共創・協働文化を築く取り組みに、企画の最上流から携わることができます。 ・立ち上げフェーズの組織のため、自分のアイデアや企画がそのまま組織の形になる裁量の大きさがあります。 ■職場環境： ・残業：月平均10～15h程 ・在宅勤務：制度有 ・中途入社の割合：部全体で約50% 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・社内外の多様な関係者と円滑にコミュニケーションを取り、企画・プロジェクトを推進した経験 ・課題やニーズを整理し、施策や仕組みとして具体化した経験 ※加えて以下いずれかの経験 ・イベント企画・運営 ・コミュニティ運営・コミュニティマネジメント ・UXリサーチ・体験設計 ・マーケティング（BtoB/BtoC問わず） ・営業・渉外 ■歓迎条件： ・オープンソース、インナーソース、技術コミュニティに関する知識や関心 ・英語でのコミュニケーション経験
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 設計技術開発センター（横浜） 住所：神奈川県横浜市西区みなとみらい4丁目4-5横浜アイマークプレイス 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：45分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:30
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 ■使用期間中の労働条件変更なし
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給与
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＜予定年収＞ 450万円～1,150万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：245,600円～600,000円 ＜月給＞ 245,600円～600,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■残業手当：有（深夜勤務、休日手当は別途支給） ■賃金改定：年1回 ■賞与：年2回 ■モデル年収： ◎リーダークラス：820万～1000万 ◎マネジメント／エキスパートクラス：1100万～1300万 ※裁量労働制（みなし約40時間／月）、超過した場合には時間外手当支給 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき支給 家族手当：会社規定に基づき支給 住宅手当：会社規定に基づき支給 寮社宅：会社規定に基づき支給 社会保険：補足事項なし 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：退職金前払制度選択可／確定拠出年金 ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ ・全社研修施策「MELCOゼミナール（講座数400以上）」 ・電子通信システム製作所独自研修施策「TELESA（講座数70以上） ・経験者採用者相談窓口（転職後の早期立ち上がりを重点サポート） ＜その他補足＞ ■寮、社宅、家賃補助制度 ■給食費補助 ■財形貯蓄 ■住宅融資 ■社員持株会 ■社員互助会 ■保養所 ■契約リゾート施設、スポーツ施設、選択型福利厚生施設 など
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇20日～25日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数130日 ■内訳：GW、夏季、年末年始など（会社カレンダーに準じる） ■年次有給休暇：入社時より付与。付与日数は入社日により変動（4～20日） ■その他：チャージ休暇2～4日（30歳、40歳、50歳到達年）
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