医療系マーケティング-医療系プロダクトマネージャー
職務内容
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仕事内容
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【東京】プロダクトマネージャー・戦略企画担当（リウマチ領域）～バイオシミラー展開◆福利厚生充実～
【プライム上場／社宅・住宅手当あり／退職金あり／女性医療のパイオニア】 ■職務内容： 当社は専門性の高い医療ニーズに応えるべく、スペシャリティケア領域を次なる成長ドライバーと位置づけて体制強化を進めています。本ポジションは、その中核を担うスペシャリティケア領域ブランドチームのプロダクトマネージャーとして、新たに立ち上げる注力領域を主導いただく重要な役割です。 担当製品の価値最大化をミッションに、戦略立案、上市、育成、成熟期に至るまで、医薬品のライフサイクル全体に深く関わることができます。 営業、メディカル、開発など様々な関係部門と連携しながら、事業全体を見据えた戦略立案と実行を担っていただきます。 自身が設計・推進した戦略が、製品の成長や医療現場での価値提供につながることを実感できるポジションです。 ■業務詳細 ・担当製品の製品戦略・ブランド戦略の立案 ・ライフサイクルを見据えた上市計画および育成計画の企画・推進 ・市場・競合・医療環境・顧客インサイトの分析および戦略への反映 ・営業、メディカル、開発など社内関連部門との連携・調整 ・社外ステークホルダー（KOL等）との関係構築・協働、各関連学会へのイベント企画・運営等 ※リウマチ領域を中心に担当いただく予定ですが、人員や事業の状況により変更となる可能性があります ■組織構成 リーダー1名＋メンバー4名 ■働き方 ・勤務形態：原則出社を想定していますが、状況に応じてリモートも相談可能です ・出張有無：有（日帰り出張・宿泊出張合わせて平均で月3～4回） ■当社について 富士製薬工業は女性医療領域をコアとして、女性のライフステージに寄り添う製品を提供するスペシャリティファーマです。 今後の成長シナリオとしては、バイオシミラー事業、女性医療領域、グローバルCMO事業に定め、中長期的な成長戦略を描いております。 安定成長を目指す収益事業と、新たな領域の開拓を図る挑戦的な新規事業が両立する環境であり、安定性と挑戦の両立を図りたいという方にはマッチする環境であると考えております。 ■長期ビジョン2035：https://www.fujipharma.jp/__upload/c58cace2296373d137e176fb305bb0e7d81e771d.pdf 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・医薬品のプロダクトマネージャーの経験を有する方（領域・年数不問） ■歓迎条件： ・リウマチ領域におけるプロダクトマネージャー経験を有する方 ・MR（医薬情報担当者）資格を有する方
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区三番町5-7 泉館文人通り6F 勤務地最寄駅：半蔵門線／半蔵門駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 8:30～17:00 （所定労働時間：7時間30分） 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月
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給与
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＜予定年収＞ 550万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：300,000円～480,000円 ＜月給＞ 300,000円～480,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は、経験・年齢等を考慮して決定します。 ※求人票記載の年収は、定期賞与約4ヶ月分＋業績連動型賞与1.5ヶ月分で計算 ■昇給：年1回（昨年度実績2.74％） ■賞与：年2回（昨年度実績4ヶ月分） ■日当あり：2000円/日 ※5時間以上の社外業務が発生した場合 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：営業車両が貸与される場合は対象外 家族手当：第一子：19,500円 第二子以降：5,500円 住宅手当：借り上げ社宅適用の際は支給なし 寮社宅：借り上げ社宅制度 社会保険：補足なし 退職金制度：前払退職金または確定拠出型年金のいずれかを選択 ＜定年＞ 65歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ 学術教育課による製品教育・継続教育・OJT ＜その他補足＞ ■家族手当：支給要件に該当する場合に支給 ■外勤手当、別居手当（単身赴任時のみ）、帰省旅費手当（単身赴任時のみ） ■育児休業（取得実績あり） ■社用車貸与
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数122日 夏季休暇（3日）、年末年始休暇（7日）、慶弔休暇、有給休暇（3ヶ月後に最大10日間付与）、特別休暇
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