生産管理（機械・電気）

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仕事内容

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【藤沢市】生産治具の製造管理(フレックス)※東証プライム／トラック産業を支えるプレス加工のパイオニア

【東証プライム上場・プレス加工のパイオニア／生活・産業インフラに直結するトラック業界向けの基幹骨格部品を手掛けており、景気に左右されにくい環境で、2025年に創業100周年を迎え、長期的なキャリア形成が可能】 ■業務概要： トラックのシャシーフレーム・アクスルを製造している藤沢工場に所属し、自動車部品等の生産治具製作に関する管理等の業務を行います。 ・生産治具製作の工事日程作成／管理 ・社内外関係部署との折衝業務 ■就業環境： ・昨年度全社有給取得平均14日 ・年間休日121日 ・充実した福利厚生(住宅手当／家族手当／寮社宅制度／社員食堂(1食340円程度で利用可能)) ・平均勤続年数20年程度 ■当社特徴： プレス加工のパイオニアとして、フレームやアクスル等の車両の安全性・耐久性を左右する基幹骨格部品を手掛け、国内のみならずグローバルに自動車産業を支えています。海外5ヶ国に生産拠点を展開し、海外主導の事業推進体制を確立しており、北米、中国、タイ、インドネシアにおいては生産・調達・販売で相互補完する体制を構築。他社には真似できない高度な技術力と設計・開発～実験、解析、製造、検査までを自社一貫体制により、フレーム・アクスルは国内シェア約60%、建設キャビンは世界シェア23%と国内外で高いシェアを誇ります。 ■ビジネス優位性： 【OEMとの関係が長期・固定的】トラックメーカーは、数社で寡占しており、トラックはモデル寿命が長く、品質・耐久・供給安定性を最優先のため、一度フレームサプライヤーとして採用されると、簡単に切りが替えがしづらく、完成車メーカーと10年以上の長期取引が前提としています。金型投資の回収期間が長く、開発費・設備リスクが小さく、長期的に設備投資を回収できる安定した事業運営を行っています。 【競合が少ないビジネス】当社事業は、数千～数億円規模の大型プレス機や専用金型、広大な工場・搬送設備が必要で、初期投資が極めて大きいビジネスのため、初期投資が極めて大きく、参入障壁が高いため、競合が少ないビジネスになります。 【EV化・技術革新が脅威になりにくい】今後、EVや自動運転が進んだ場合でも、トラックにおける骨格部品の重要性は変わらず、既存技術が無価値になる事は考えにくく、今後も当社技術は求められ続けます。 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件 ・工場における工事日程等の立案／管理経験 ■歓迎条件： ・生産治具に関する知識 ・自動車部品関連企業での実務経験

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 藤沢工場 住所：神奈川県藤沢市遠藤2003-1 勤務地最寄駅：小田急線／湘南台駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所

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勤務時間

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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：65分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:00～17:05 ＜時短勤務＞ 相談可

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中も処遇に変更なし。

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給与

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＜予定年収＞ 500万円～750万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：290,000円～440,000円 ＜月給＞ 290,000円～440,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回 ■賞与：年2回 ※今年度実績は5.3か月分 ■モデル年収： 30歳：533万円(月給31万円＋賞与)+各種手当 35歳：739万円(月給43万円＋賞与)+各種手当 40歳：860万円(月給50万円＋賞与)+各種手当 45歳：1014万円(月給59万円+賞与)+各種手当 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：通勤手当交通費（上限45,000円） 家族手当：扶養家族の人数による 住宅手当：補足事項なし 寮社宅：独身寮、社宅あり 社会保険：補足事項なし 退職金制度：確定給付、CB、確定拠出年金 ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■資格取得支援制度 ■新入社員教育、フォローアップ教育、新任役職者教育、社内通信教育、職種別教育 他 ＜その他補足＞ ■公的資格手当、役職手当 ■社員食堂、診療所 ■社員持株会、財形貯蓄、財形年金 ■乗用車購入資金貸付 ■育児休業（取得実績あり）、介護休業 ■ヤングバカンス、リフレッシュ旅行、永年勤続慰安旅行 ■時短勤務制度 など

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇15日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数121日 年末年始休暇、GW、夏季休暇（各9～10日）、年次有給休暇（初年度15日、最高20日、半日取得可）、各種慶弔休暇