運用・監視・保守（インフラ）
職務内容
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仕事内容
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運用・設計構築エンジニア◆大学・自治体など公共性の高い案件◆構築経験も積める成長環境
【運用×構築で市場価値を高めるNWエンジニア】 ●運用7割・構築3割で実践的にスキルを伸ばせる環境 ●大学・自治体など公共性の高い案件で安定した経験が積める ●研修環境完備×残業削減推進で無理なく成長可能 ■仕事内容 ネットワークを中心とした運用・設計構築エンジニアとして、複数のエンドユーザーを担当しながら、運用と構築を並行してご担当いただきます。日々の運用業務に加え、構成提案や構築にも関わるため、バランスよくスキルアップできるポジションです。 ・顧客からの仕様確認やQA対応 ・構成把握および改善提案、導入支援 ・障害発生時の一次～二次対応、切り分け ・ネットワーク、サーバ、仮想基盤の運用管理 ・設定変更や構成管理、ドキュメント整備 ・定例会の運営、報告資料作成 【構築業務】 ・L2/L3スイッチ、無線LAN、FWの構築・設定変更 ・新規導入時の構成検討、提案支援 ・設計書、構築資料の作成 ・関係部署との連携、現地構築対応 ■プロジェクト概要 自社環境からリモートで複数案件を運用しつつ、システム更改や新規構築にも対応。主に大学や自治体向けの案件が中心で、今後は企業案件などさらに領域拡大を予定しています。 ■魅力 ・2名ペア体制で5案件程度を担当し裁量を持って対応 ・運用だけでなく構築経験も積める成長環境 ・自社研修「Site-N」により継続的なスキルアップが可能 ■会社について 創業52年の安定企業として、大手・公共領域を中心に長期案件を多数保有。社員を大切にする風土のもと、長期的に技術力を高められる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：以下いずれも満たす方 ・L2/L3スイッチの設定変更、ファイアウォール設定変更作業、無線LAN設定変更など ・障害の1次・2次切り分け作業 ■歓迎要件： ・客先定例会の運営（開催調整・報告業務） ・対象製品に関して、ベンダーと連携した調査業務 ・運用ドキュメント管理（既存資料更新ではなく、適宜ドキュメント生成が可能であると望ましい）
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ お客様先 住所：東京都内および近郊（神奈川県）を想定しています。 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 9:00～17:45 （所定労働時間：7時間45分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中も待遇に変動はありません。
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給与
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＜予定年収＞ 375万円～450万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：250,000円～300,000円 ＜月給＞ 250,000円～300,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■給与改定：年1回（4月） ■賞与：夏季賞与6月・冬季賞与12月・業績連動賞与3月 （※但し、3月は会社の業績による） ■諸手当：技能手当（～100,000円）、役割手当（～200,000円） ※役割割当は1年に1回行われる評価によって金額を決定。給与改定は年1回（4月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限50,000円／月 社会保険：各種社会保険完備 退職金制度：勤続5年以上 ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■自社研修機関「Site-N」によるエンジニア向けサイトがあり、社員の成長を支援・後押ししています。 ■資格取得支援（資格取得時受験費用負担） ＜その他補足＞ ■財形貯蓄制度 ■慶弔見舞金制度 ■産休・育休・介護休業制度 ■短時間勤務制度（育児・介護） ■団体長期障害所得補償保険（GLTD） ■社内イベント（BBQなど）
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇12日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数124日 休日休暇形態：完全週休2日制（土日祝日）年末年始、年次有給休暇（入社日より初年度12日）、慶弔休暇、産前産後休暇※休日はプロジェクトにより異なります。
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