機械設計-工作機械・産業機械・ロボット設計

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仕事内容

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【尼崎】新製品の開発・解析業務◆スカイツリーや東京都庁を支える「振動制御装置」のトップメーカー◆

～自由な発想で世に無い製品を生み出したい方へ！／「世界初」を次々生み出す技術屋集団／年休125日（土日祝）・残業実質15hで働き方◎～ ※振動制御装置とは： 私たちの身の周りでは、気付かないうちにあらゆる揺れ（振動）が発生しています。その「揺れ」が騒音や、地震による建物の崩壊、工場内でのものづくりに悪影響を及ぼすことがあります。あらゆる「揺れ」を極限まで減らし、私たちが生活しやすい環境を作っているのが振動制御装置です。 ■業務内容:構造解析・振動解析を軸に、製品開発の上流から下流まで一貫して関わることができます。単なる解析担当にとどまらず、開発に関する意思決定にも関与しながら、製品性能の向上に直接貢献できる環境です。 ＜具体的には＞ ・構造解析・振動解析の実施 ・原理確認実験の計画・実施および報告書作成 ・新技術・新たな解析手法の調査、導入、適用 ・研究開発センター内における技術トレーニングおよび知識共有の推進 当課では、基幹要素部品の開発において、構想・設計・解析・評価までを一貫して担い、製品性能の向上に貢献しています。今後は、モデルベース開発や高度解析技術の活用を強化し、開発の効率化および高付加価値化を推進するとともに、競争力のある技術基盤の確立を目指します。 ■組織構成： 解析課は課長を含め5名で構成されています。今回の増員により、各種開発テーマにおける設計・解析・実験業務を安定的かつ継続的に遂行できる体制を構築することを想定しています。 ■教育体制： 入社後は入社後研修はもちろん、生産現場での研修や現場同行など配属先に応じた研修プログラムを用意しています。また部署内では先輩社員の指導のもと実務を通じてスキルを高めていきます。 キャリアに応じて職種別研修や階層別研修により段階的な成長を支援し、自律した専門人材の育成を目指しています。 ■今後の展望： 解析課は現在、複数の開発テーマを支える中核機能として成長フェーズにあります。今後は、モデルベース開発や高度解析技術の活用を推進し、開発の効率化と技術力強化を図ります。 解析業務にとどまらず新たな技術の導入や開発プロセスの高度化にも関わりながら、専門性を高めていくことが可能です。将来的には、技術リーダーとして開発を牽引いただくことを期待します。 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞ ～職種未経験・業界未経験歓迎～ ■必須条件：下記いずれか ・3次元CADソフト（Solidworksなど）の使用経験 ・構造解析ソフト（Ansysなど）などの使用経験 ・アナログ回路設計の知見 ■歓迎条件： ・振動解析の経験 ・実験計画／評価の経験

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：兵庫県尼崎市南初島町10-133 勤務地最寄駅：阪神本線・阪神なんば線／大物駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所

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勤務時間

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＜勤務時間＞ 9:00～17:15 （所定労働時間：7時間15分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 3ヶ月

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給与

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＜予定年収＞ 550万円～690万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：255,000円～317,000円 ＜月給＞ 255,000円～317,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記年収（30時間分の想定残業代を含む）は目安であり、詳細はスキル・経験を考慮し決定いたします。 ■賞与：2回（昨年度実績7.0ヶ月） ■昇給：あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：交通費全額支給（会社規定に基づく） 寮社宅：※転勤時、借り上げ社宅貸与 社会保険：補足事項なし 退職金制度：再雇用制度あり ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ 入社時研修、現場同行研修、工場研修、OJT、階層別研修、e-learning/資格取得支援制度有 ＜その他補足＞ ■営業手当 ■財形貯蓄 ■総合福利サービス加入 ■各種見舞金 ■育児（介護）休業制度ほか ■傷病特別休暇 ■GLTD ■健康保険組合

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇5日～5日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数125日 夏期休暇（3日）、冬期休暇（6日※12月29日～1月3日）、育児休暇、介護休暇、有給休暇（入社時に5日、半年経過後計10日～最高20日）