医療機器営業（メディカル機器営業）

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仕事内容

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【大阪】営業〈業界トップシェアを誇る〉年休127日／残業5H／転勤無し／住宅手当有／無料給食支給有◎

◆◇昭和41年創業のファインバブル製品・介護用品の老舗メーカー／全国シェア90％を誇る製品有り／抜群の働きやすさ＆福利厚生充実(住宅手当・給食無料支給有)／介護業界において需要拡大中◆◇ ■業務概要： 当社は、給湯器用特殊ホースや浴槽アダプターなどの生活を支える製品で業界トップクラスのシェアを誇ります。BtoB向け製品では、圧倒的なシェアを誇りつつ、近年は自社ブランドのマイクロファインバブル製品『JOKER』『ウルブロ』などBtoC製品の開発も進めています。 今回、介護業界における需要拡大を受け、さらなる市場開拓とサービス向上のため営業力強化を図っています。 ■業務詳細： ・介護分野の新たな取引先の発掘 ・既存顧客のニーズや課題をヒアリング ・技術部門へ新規商品の計画立案 ■担当製品： ケアシル(https://hatano-s.com/caresil_b) ■業務の特徴： 病院や介護施設などに訪問し、現場でのヒアリングを通じて課題や潜在的なニーズを把握し、それをもとに既存の枠にとらわれない新しい商品や付加価値の高い提案を形にしていく営業です。 ■入社後の流れ： 入社後は、現場で先輩社員によるOJTを中心に実務を習得していただきます。 あわせて、外部研修や通信教育も活用可能なため、ご自身のペースで継続的にスキルアップを図ることができます。 社内はコミュニケーションが活発で、困ったことはすぐに相談できる体制が整っており、安心して成長していただける環境です。 ■働き方魅力： ・完全週休2日（完全土日祝）の勤務 ・年間休日127日＋有給休暇 ・残業5時間程 ・転居を伴う転勤なし ・社内給食無料支給 ・住宅手当あり ■組織構成： 営業担当6名(1名管理職(40代)、5名メンバー(30代 1名、40代 4名)) ■同社について： 同社の製品である給湯器用の特殊ホースは全国シェア90％を占めており、大手住宅設備メーカーとも多数取引がございます。平成9年に同社が開発した浴槽用ホース「ハイブリッドホース」は90度の熱湯にも耐久性を持つものです。同社は現場からの声をもとに耐熱加工を施したホースの製作に着手し、ブリヂストンの協力でゴムをベースに簡単に切断でき、曲げ加工も容易な製品を開発致しました。 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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学歴不問

＜応募資格/応募条件＞ 〈面接1回で完結！〉〈業界未経験歓迎！〉〈第二新卒歓迎！〉 ■必須条件： ・営業経験をお持ちの方(業界未経験OK) ・普通自動車免許 ＼こんな方にオススメ！／ （1）介護・医療現場の声を起点に、課題解決型の提案営業にやりがいを感じたい方 （2）業界トップシェアの安定したメーカーで、腰を据えて長くキャリアを築きたい方 （3）年休127日・残業5時間と少なめ・転勤なしの環境で、仕事と私生活を両立したい方

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：大阪府和泉市あゆみ野2-7-5 勤務地最寄駅：泉北高速鉄道線／和泉中央駅駅 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：無

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勤務時間

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＜勤務時間＞ 8:30～17:15 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：45分 時間外労働有無：有

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 勤務条件変更無

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給与

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＜予定年収＞ 350万円～500万円 ＜賃金形態＞ 月給制 基本給に6時間分のみなし残業代含む ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：250,000円～350,000円 ＜月給＞ 250,000円～350,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 ■賞与：年2回（7月、12月）（前年度実績：2ヶ月分） ■昇給：年1回（4月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：社内規定による 住宅手当：10000円一律支給 社会保険：社会保険完備 退職金制度：3年以上勤務者が対象 ＜定年＞ 60歳 再雇用制度あり（65歳まで） ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ・教育訓練体系に基づく、外部研修や通信教育（研修費補助あり） ・1on1ミーティング：毎月実施。 ・自己啓発支援：スキルアップを目指す「チャレンジ研修」などで、個人の意欲をバックアップ。 ＜その他補足＞ ・精皆勤手当：5000円(有休取得時も対象) ・年間休日127日：プライベートの時間をしっかり確保 ・有給休暇取得率：80％以上（気兼ねなく休める、相互フォローの文化） ・実質的な年間休日：約140日（127日＋有給取得分） ・残業月平均6時間以下：全社を挙げて業務効率化を推進し、「ほぼ定時退社」を実現。 ・育休取得者：多数（男女問わず） ・昼食代0円：毎日のお弁当を会社が無償提供。社員の健康と家計をサポートします。 ・健康支援：インフルエンザ予防接種補助、人間ドック費用補助

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数127日 ■年末年始 ■夏季休暇 ■有給休暇：入社半年経過時点10日※80%以上出勤した方のみ ■年休127日+5日間の有給利用必須 ■慶弔休暇、災害ボランティア休暇