人事（労務・人事制度）
職務内容
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仕事内容
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【大崎】人事企画管理職候補◆人事及び研修制度企画運用◆業界未経験歓迎◆年収1050万円～◆日本生命G
【週1リモート可・大崎駅徒歩1分／日本生命グループで安定基盤／元外資系の文化も残る、風通しの良い社風】 ■業務内容： 人事制度、要員計画、人件費管理を軸に、経営計画の実現を人事の側面から支えるポジションです。 （1）人事企画・制度運用 等級・報酬・評価・福利厚生などの人事制度について、企画・運用および最適化を担当します。 経営方針や事業環境を踏まえ、制度の浸透・定着を図り、実効性のある運用を推進します。 （2）就業規則・人事関連規程の改定 法改正対応や人事制度改定に伴う、就業規則および各種人事規程の見直し・改定を行います。 （3）要員管理・人件費管理 各部門の適正要員、全社視点での人件費管理手法の策定を推進します。 （4）雇用管理・人事関連業務 出向者・契約社員に関する契約管理や、人事関連会議の事務局運営など、人事企画業務全般を担当します。 ■部署構成： 人事部人事グループ：全11名 ■キャリアイメージ： ・人事としての専門性を高めるプロフェッショナル人材 ・ライン長として自組織をマネジメント、部下育成 等 ■募集背景 当社は、グループとしての安定した経営基盤のもと着実な成長を続けており、今後3年間で業界のリーディングカンパニーとなることを目指しています。 この成長戦略を支えるため、今後は、経営計画と連動した人事制度の浸透・定着に加え、適正要員計画の策定や人件費を含めた人的投資の最適化が重要なテーマとなっています。 現在、経営計画の実現を支える人事機能の高度化を目的に、人事制度運用、要員計画、人件費管理を中核とした人事企画機能の強化を進めています。 ■魅力・特徴 （1）経営計画と直結した人事企画に携われるポジション 人事制度、要員計画、人件費管理を通じて、経営の意思決定を支える実感を持てます。 （2）制度の「構築」から「定着・運用」まで一貫して関われる 改定後の人事制度を実務に落とし込み、現場に根付かせていくフェーズに携われます。 （3）成長フェーズならではの影響力 人事制度の設計・運用は、会社と社員の成長に直接関わる重要な業務です。 幹部とのコミュニケーションも多く、自身の業務が経営の一部を担っていることを実感しながら経験を積むことができます。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞ 【必須要件】 人事制度・戦略（等級・評価・報酬・異動等）の企画・改定・導入経験 【尚可条件】 ・就業規則・人事諸規程の管理、改定対応の経験 ・人事施策を計画立案～実行～定着まで主担当として推進したPM経験
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都品川区大崎2-1-1 勤務地最寄駅：JR線／大崎駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:00 時間外労働有無：無
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 管理監督者 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中も給与・待遇は変わりません。
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給与
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＜予定年収＞ 1,050万円～1,235万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：663,800円～767,799円 ＜月給＞ 663,800円～767,799円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※前職の給与を考慮し、当社規定の則り決定します。（固定給＋賞与） ※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 ※ラインを持たない管理職としての採用を想定しています。 ■賞与：年2回(6月/12月） ■給与改定：年1回(7月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：月額10万円を限度/会社規程有 社会保険：補足事項なし 退職金制度：退職金一時金制度：有 ＜定年＞ 65歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■資格報奨金制度（資格の種別・難易度に応じ最大50万円支給） ＜その他補足＞ ■出生時育児休業・育児休業（入社1年以上等の要件有） ■産前産後休暇 ■確定拠出年金制度 ■ベネフィットステーションによる優待サービス ■人間ドック補助（社内規程有） ■一般的な福利厚生（法定休暇、介護関連など） ■服装自由
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇1日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数120日 有給休暇（入社即日付与、最大20日）、年末年始休暇、慶弔休暇 、特別休暇（アニバーサリー休暇(1日/年) 、健康診断休暇、リフレッシュ休暇(連続5日) 、傷病休暇(5日/年)）
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