人事アシスタント
株式会社メディアフォース職務内容
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求人要約
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- 【業界不問】労務から仕事の幅を拡げてキャリアアップ
- 【待遇】月給25万円以上／賞与年2回／資格取得支援
- 【働きやすさ】年休125日／残業月10h／在宅も可
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仕事内容
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【成果が明確／順を追って担当】労務担当：各種手続き・健康経営・女性活躍の推進まで幅広く担当できます！
流通系・物流系のシステム開発などを手掛ける当社。その労務担当としてのお仕事をお任せします。 最初は定型業務から担当し、仕組みづくりや制度の見直し、各種認証・認定に向けた準備も行います。ゆくゆくは、拠点のバックオフィス分野をまとめる立場までキャリアアップできます！ ◎ 最初は定型業務から ─────────── まずはフローや時期が決まっている業務をお任せ。現場（エンジニア）の責任者などともやり取りをしながら、流れに沿って進めていきます。 ・勤怠管理 ・顧問社労士との連携 ・入退社手続、扶養手続など各種手続 ・36協定やストレスチェックなどの労基署対応 ・健康診断の案内、受診の奨励 ・従業員からの問い合わせ対応、個別相談 ・給与計算や年末調整（2年目以降） ◎ さらにこんな業務も！ ──────────── これから取り組んでいきたいテーマとして、以下のようなものがあります。これ以外も一つひとつ取り組む中で、認証などの「目に見える成果」が増えていきます！ ◆健康経営 （戦略に沿った運用や改善、認定の取得など） ◆労務管理システムの見直し （新たなシステムの選定から運用の検討、導入後の研修など） ◆女性活躍の推進 （制度の見直し・拡充、認定の取得など） ◎ キャリアアップも実現 ──────────── 現在、総務や労務は「本社」と今回配属先の「中野坂上」の二つに分かれていますが、今後は中野坂上の拠点のバックオフィス分野を強化したいと考えています。 労務担当として入社し、ゆくゆくは拠点のバックオフィスをまとめる存在としてキャリアアップも可能。定型業務だけ、労務だけにとどまらない活躍が叶います！
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チーム組織構成
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配属先となる「HR推進室」は現在2名（男女各1名）。これまで、採用面でも新卒採用の復活や研修の拡充など、新しいことにチャレンジしてきました。不明点はいつでも相談でき、自信がないときは先輩が丁寧に伴走します。 40年以上続く会社ですが社風が「堅くない」のが特徴。年次に関係なく意見を発信しやすく、全社員としても5割以上が20代なので、若手が裁量権を持って活躍できる環境です！
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組織名称
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・男女比 → 1：1（配属先）
・定着率 → 95％（全社平均）／ 100％（配属先）
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対象となる方
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【業種未経験歓迎／大卒以上】労務や勤怠管理の経験をお持ちの方（年数・業界不問）★第二新卒も歓迎！
【必須条件】 ■大卒以上 ■労務や勤怠管理の経験をお持ちの方 ■従業員をお客さまとして考え、サービス精神を持って対応できる方 ＼ こんな方は歓迎します！ ／ ◎営業や接客のご経験をお持ちの方 ◎コミュニケーションを大切にできる方 ◎積極的に新しいことに挑戦できる方 ◎自分で情報収集や提案ができる方
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選考のポイント
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社内外多くの人と関わるため、相手の立場に立った丁寧な対応ができる方を歓迎します。面接では「この仕事をしてみたい」と思ったきっかけや、あなた自身のことをぜひお聞かせください！
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勤務地
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【転勤なし／リモートワークあり／東京都内】 ★出社と在宅勤務を掛け合わせたハイブリットワークが可能です。 ■中野坂上事業所 東京都中野区本町2-46-1 中野坂上サンブライトツイン 20F・21F ＜アクセス＞東京メトロ丸ノ内線・都営大江戸線「中野坂上駅」徒歩1分 ※受動喫煙対策：屋内全面禁煙（屋外に喫煙場所あり）
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勤務時間
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9：00～18：00（実働8時間 休憩1時間） ★時差出勤・中抜け制度あり
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平均残業時間
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月10時間以下
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雇用形態
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正社員
試用期間3カ月 ※期間中の給与・待遇に変動はありません
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給与
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月給25万2313円以上＋各種手当 ※スキル・経験を考慮して決定します
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給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
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■時間外勤務手当 ■通勤手当（全額支給） ■出張手当 ■深夜・休日勤務手当
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賞与
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年2回（6月、12月）※入社1年経過後
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昇給
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年1回（7月）
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入社時の想定年収
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年収350万円以上
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社員の年収例
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- 年収例380万円／23歳（入社2年目）
- 年収例520万円／27歳（入社5年目・リーダー）
- ※上記はあくまでモデル年収です
待遇・福利厚生
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■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■資格取得支援制度 ■研修制度（入社時研修、外部セミナー受講補助など） ■書籍貸出制度 ■PC・社用携帯貸与 ■確定拠出年金 ■退職金制度 ■健康診断 ■慶弔・入院見舞金制度 ■服装自由（オフィスカジュアル） ■年間優秀社員表彰（報奨金支給） ■永年勤続表彰（報奨金支給） ■コーヒーマシン・オフィスコンビニあり ■クラブ活動（ボードゲーム、サッカーなど） ■各種社内イベント（ピザパーティー、フットサル交流会など） ■関東ITソフトウエア健康保険組合施設利用可能 （スポーツジムの割引利用、有名テーマパークの優待割引、旅行パックの割引など） ＜柔軟な働き方が可能！＞ ■ハイブリットワーク（在宅・出社併用可） ■時差出勤制度 ■中抜け制度 ■時間単位有給休暇制度 仕事とプライベートを両立できる制度が充実。今後も、働きやすい環境づくりに注力していきます。
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休日・休暇
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年間休日：125日
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇
（6日間）
■GW休暇
■夏季休暇
（7月～10月の間に3日間）
■慶弔休暇
■有給休暇
（入社14日後から5日間付与／時間単位での取得可能）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（男女ともに取得実績あり）
■介護休暇
■永年勤続休暇 ★5日以上の連休取得OK
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社員インタビュー
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■上司／Mさん／HR推進室
40年以上続いている会社なので「堅い組織」とイメージするかもしれませんが、新しいことをどんどん取り入れていく社風です。前例にとらわれず「新しくつくっていく」ことができる環境があります。
■上司／Mさん／HR推進室
私も中途入社ですが、2年弱で新卒採用の実施や研修の追加、システムの導入など、裁量大きく新しいことに挑戦できています。私もサポートしますので、一緒にやりがいある仕事に取り組んでいきましょう！
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取材レポート
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■人や職場の雰囲気は？
チャレンジを後押ししてくれる、上司・同僚がいる。
会社として健康経営や女性活躍などの認定を受けたり、チームとして社内表彰を受けたりと、自分の成果が目に見えることは大きな魅力です。スキルを高めながら、労務にとどまらない活躍を実現できることでしょう。 こうした取り組みを支えるのが、新しい挑戦を後押しする社風。年齢や社歴に関係なく、一人ひとりの意欲や新しいアイデアを尊重する風土があるため、より良い環境づくりに貢献していく実感も得られます。
サポート体制は整っていますが、自分から積極的に学ぶ姿勢は欠かせません。分からないことは自分で調べたり、素直に質問したりと、受け身の姿勢ではなく主体的に業務に取り組むことが成長のカギです。 また、制度の見直しなどはもちろん、日々の管理業務の中でもコミュニケーションが大切になってきます。現場に指摘すべきところは指摘し、協力を得たいフェーズでは柔軟に対応するなどの工夫も大事にしましょう。
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