総務
職務内容
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求人要約
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- 【業界未経験歓迎】バックオフィス経験を活かして挑戦
- 【プライベート◎】残業月10h以下／長期休暇年3回
- 【安定基盤◎】高品質な住宅を提供できる自社一貫体制
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仕事内容
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【長期休暇年3回・残業少なめ】総務・人事労務にかかわるさまざまな業務をお任せします。
◇ 具体的な業務内容 …………………………… 総務・人事担当として、下記の業務をお任せします。 【人事労務業務】 ◆勤怠データ管理 （就業カレンダー作成、就業規則改定など） ◆36労使協定手続き、社保手続き ◆労災（一括有期・単独有期）申請・対応 ◆健康診断対応（健保組合の対応含む） ◆季節ごとの作業着発注在庫管理 ◆子供手当・住宅手当・確定拠出年金等 各種手続き ◆年俸通知、有期社員雇用契約書作成、年末調整 など ※提携している社労士事務所あり 【総務業務】 ◆来客応対 ◆代表電話応対 ◆社内備品管理 ◆社用車の管理 （事故対応、駐車場、カード類管理含む） ◆保険・資格・免許関係の更新管理 ◆お礼状、年賀状等の作成発送業務 ◆社内PC、在宅用PC、サーバー保守管理 ◆HPの保守管理、メールアドレス保守管理 ◆社用iPhoneの保守管理 ◆保管書類管理 ◇ POINT ……………… ◆プライベートも充実！ 通常月で残業は月平均10時間以下。 残業も少なく、仕事の日もプライベートの時間を大切にできるのが特長です。 また、一人ひとりのワークライフバランスを整えられる環境があるため、離職率が低いのも魅力。 年3回の長期休暇もあり、仕事とプライベートのメリハリをつけて働けます！ ◆各種手当充実！ 定期的な賞与だけでなく、業績によって上乗せで支給するなど利益を積極的に社員に還元しています。 社員を大切にする社風で手当も充実しています！ ＜住宅支援制度＞ 自社・他社を問わず、自宅を「購入」あるいは「建築」した場合、取得後1年目～5年目は年20万円、6年目～10年目は年10万円を毎年1月に支給 ＜子供手当制度＞ 18歳未満の子ども一人あたり年額30万円を毎年1月に支給 ＜出産祝金制度＞ 子ども一人あたり20万円を支給（例：双子の場合40万円）
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チーム組織構成
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現在は、総務人事担当1名、経理担当1名で業務を行っています。 制度改定も柔軟に行っており、離職率も低いのが特長。 週休2日制、残業は通常期で10時間以下など、働きやすい環境が整っているのも魅力です。 自分のプライベートも大切にしながら、無理なく長く働けます◎
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組織名称
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・男女比 → 男性 82.4%：女性 17.6%
・定着率 → 100％
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対象となる方
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【学歴不問・業種未経験歓迎】総務・人事労務の経験がある方／不動産・建築業界の経験者歓迎
◇ 必須条件 ………………… ◆総務・人事労務の経験がある方 ◆基本的なPCスキル ◇ 歓迎条件 ………………… ◆経理の経験がある方 ◆不動産・建設業での経験がある方 ◆普通自動車運転免許（AT限定可）
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勤務地
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【転勤なし】 東京都杉並区阿佐谷南3-50-4 JR中央線「荻窪」駅より徒歩8分 ※受動喫煙対策：分煙（喫煙場所／専用室設定）
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勤務時間
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9:00～18:00（所定労働時間8時間 休憩60分）
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平均残業時間
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月10時間以下（通常月） ※決算期・繁忙期でも40時間以下
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雇用形態
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正社員
※試用期間2カ月あり（給与や待遇等に変更はありません）
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給与
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年俸480万円（固定残業代含む） ※16分割して1／16を月々支給。夏・冬に賞与として2／16ずつ支給。 ※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず40時間分を、月6万7976円支給。 上記を超える時間外労働分は追加で支給
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賞与
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年2回（夏賞与2カ月分＋冬賞与2カ月分）
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昇給
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年1回
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入社時の想定年収
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年収480万円
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待遇・福利厚生
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■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■産休育休制度 ■住宅支援制度 └自社・他社を問わず、自宅を「購入」あるいは「建築」した場合、取得後1年目～5年目は年20万円、6年目～10年目は年10万円を毎年1月に支給 ■子ども手当制度 └18歳未満の子ども一人あたり年額30万円を毎年1月に支給 ■出産祝金制度 └子ども一人あたり20万円を支給（例：双子の場合40万円） ■確定拠出型年金制度 └野村証券の確定拠出年金（日本版401K）に加入できます。
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休日・休暇
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年間休日：114日
■週休二日制
（水曜日＋会社カレンダーによる）
■年末年始休暇
（9日間）※2025年～2026年実績
■GW休暇
（1週間以上）
■夏季休暇
（8日間）※2025年実績
■有給休暇
（入社時最大10日／2年目以降11日～20日）
■特別休暇 ■慶弔見舞休暇 ■傷病休暇 ■育児・介護休暇（※取得実績あり） など
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取材レポート
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■商品・サービスの強みは？
厚い信頼を寄せられる「家づくり」のプロ集団
不動産・建築業界での経験が浅くても、日々の業務を通して一つひとつ知識を身につけていけるのが特長。総務・人事労務の業務を一手に担うため、スキルアップも目指せるのがやりがいといえます。また、資格取得に向けた環境補助制度があり、社員想いの環境でのびのびと活躍できるのも魅力に感じられるでしょう。
現在は、総務人事・経理をそれぞれ1名で担当しています。建築業界ならではの決まりごとや業務に慣れるまではきびしいと感じられることもあるでしょう。 しかし、通常時から残業が少なく、ワークライフバランスが整うのが魅力。焦らず、じっくりとスキルを身につけていきましょう。
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