経営企画
職務内容
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仕事内容
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【六本木】経営企画 ◆未経験歓迎／データ分析経験活かせる／日本生命グル－プ／在宅可・福利厚生◎
【ポテンシャル歓迎／業種・職種未経験可／急成長の会社での安定基盤構築に貢献】 ■職務内容： ご経験や適性に応じて以下の業務をお任せします。 （1）経営企画／事業戦略企画担当 －経営計画・収支計画の策定・管理 －代理店・ダイレクトマーケットにおける中長期成長戦略の企画 －新規事業の企画・立案およびプロジェクト管理 －資本・財務戦略の企画・管理 （2）コーポレートガバナンス担当 －内部統制の企画・管理 －サステナビリティ経営・お客様本位の業務運営の企画・管理 －取締役会・経営会議の運営 直近の新規事業では、社内で領域横断的にAI活用を推進するチームを立ち上げました。 そのような会社の経営課題に対応するプロジェクト推進なども徐々にお任せしていきます。 また、本ポジションは、生命保険業界や経営企画業務が未経験の方も、大歓迎です！ 経営層に最も近い立場で実務に携わり、会社の意思決定を通じて思考力を磨いていくことができます。経営企画として、新しいテーマや未経験の領域にも前向きに挑戦し、経営の当事者として成長していきたい方からのご応募を心よりお待ちしています。 ■魅力ポイント： ・当社は、”ニュー・インシュアランス・クリエイター”として、新しい価値を創造し、お客様の信頼を獲得することを長期ビジョンに掲げています。 ・日本生命グループの強固な基盤とグループシナジーを活かしつつ、新しい戦略子会社ならではの機動性を最大限発揮することで、従来の保険会社だけでは対応が難しい様々な社会課題に対応し、お客様・社会とともに持続的な成長を目指しています。 ・会社成長を支える従業員の皆さんに対しても、新しいことに挑戦し、前向きに働いていただけるような制度の拡充に積極的に取り組んでいます。 ・本社勤務（転勤なし）のため、安定して就業することができます。 ・今までの金融機関にない、フラットな社風、働きやすさを追求したオープンでカジュアルなオフィス環境を設けております。 ・健康経営優良法人2026（大規模法人部門）に認定！「長く安心して働ける」「成長を実感できる」職場を目指し、社員の声を活かした環境づくりに力を入れています。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：～業種未経験・職種未経験歓迎～ ・社内外との円滑なコミュニケーションが取れる方 ・主体的に業務を進められる方 ・数字やデータを扱う業務に抵抗がない方 ■歓迎条件： ・経営企画、営業企画、事業企画、その他企画職などのご経験 ・プロジェクトの推進や進行管理に携わったご経験 ・複数部署を巻き込み、調整・折衝を行ったご経験
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区六本木3-2-1 六本木グランドタワー18F 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:00～15:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:00
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 3ヶ月 補足事項なし
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給与
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＜予定年収＞ 472万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：240,000円～360,000円 ＜月給＞ 240,000円～360,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※内訳：役割給＋加算手当Ⅰ（役割給の10％相当） ※上記年収は年２回の基本賞与、業績連動賞与を含む標準例 ※残業時間に応じて残業手当別途支給 ※賃金等の条件はご経験や実績、能力により決定いたします 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき支給 社会保険：各種社会保険完備 ※健康保険は日生健保＜親会社健保＞ 退職金制度：確定拠出年金制度 65歳まで継続雇用制度有 ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ 補足事項なし ＜その他補足＞ ■ベネフィットステーションによる優待サービス ■特別休暇 ・能能開発休暇 ・アニバーサリー休暇 ・リフレッシュ休暇 ・ファミリーサポート休暇 ■人間ドック補助（社内規程有） ■資格報奨金制度（資格の種別・難易度に応じ最大20万円支給） ■産前産後休暇：全期間有給 ■出生時育児休業・育児休業：当初７日間有給 ■働き方オプション（勤務日数・勤務時間・勤務場所の柔軟化等） ※仕事と家庭を両立しつつ継続的なキャリア形成を目的として2023年7月より導入 ※適用に際し社内規程有
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇4日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数120日 有給休暇：入社直後より入社月に応じて4~20日
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