分譲マンション管理

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仕事内容

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港区◆分譲マンション管理（主任～係長）◆直行直帰&フレックスで家庭両立／チーム協力社風／大和ハウスＧ

～勤続10年以上の社員多数／年功序列でなく頑張り次第での年収・役職Ｕｐ可／風通しの良さに自信あり◎～ ◎東証プライム上場大和ハウスグループ ・独立系からスタートし2012年から大和ハウスグループに。 ・基盤安定しつつ、社風や制度は「グローバルコミュニティ」特有です。 ◎中途入社者が驚く風通しのよさ／ノルマはなく「目標」／チームで助け合う風土／実績ある方はスピード早く昇格も（評価制度明確） ■仕事概要： 分譲マンション運営（マンションフロント。建物オーナーや管理組合に代わって管理） ■具体的には… ・予算案、運営改革の立案 ・建物や各種設備の修繕工事提案 ・理事会や総会等、会合への参加、議事録作成 ・提案資料や手続に関する資料等の事務処理 ・マンション管理員のマネジメント、トラブル対応 等 ■業務の特徴： ・資料作成など事務処理が6～7割程 ・理事会開催頻度：３ヵ月に１度程度（担当建物や状況によって異なる） 【エリア】市内・近隣郊外エリア中心 【担当物件】15～18棟程/1人、戸数50戸程度がボリュームゾーン（ご経験者の場合、入社半年で12棟程想定） 《バックアップ体制》 ・緊急時はコールセンターが問合せ対応 ・法律、設備、保険、会計など幅広く知識が求められますが社内で専門部署を設け分業化。各部門がプロとなり業務効率化を図っています！ ■入社後の流れ・キャリア ★入社時は知識不要★ ・OJTでフォロー／各段階に応じた研修も実施！ ・総合管理会社のため、物件の幅広さはもちろん、社内プロジェクトにメンバー発信で携わるなど色々な経験を積める◎ ・評価制度明確で、等級制度を設けています。年功序列ではないため、年次や年齢関係なく、透明な評価の基で早い昇格も◎ ■働き方： ・フレックス＆直行直帰活用により柔軟な業務設計が可能 ・分業制で効率◎ ・育休取得率：男性60％・女性100％・復帰100％、お子様小学3年まで時短勤務可 ・理事会・総会開催にて、月３~４回土日出社の場合有（平日に振替休日※取得率100%） ★お子様の参観などで有給やフレックス活用などもOK ◎マンション､ビル､商業施設を「総合的」に取扱う管理会社 ◎2500名の従業員規模／売上げ右肩上がりで業績好調 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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学歴不問（必須資格の受験条件に準じた学歴が必要）

＜応募資格/応募条件＞ ■必須 ※以下いずれも必須 ・社会人経験8年以上 ・分譲マンションのフロント経験（2年以上） ・管理業務主任者 ◆目標の追い方について◆ 売上ノルマでなく「目標」の制度。 社員同士の競争文化は全くなく、むしろ部署売上達成のための上司相談や、先輩アドバイスを求めるなど、お客様にプラスになるような工事提案をします。 ★学歴不問 ★WLB整えながらマンションフロントでキャリアを積みたい方におすすめ ★お子さんが熱を出して…／計画運休で…など、事情がある場合は在宅勤務OK ＜必要資格＞ 必要条件：管理業務主任者

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 東京支社 住所：東京都港区芝大門2丁目10-12 KDX芝大門ビル5階 勤務地最寄駅：各線／ 浜松町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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勤務時間

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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中も待遇に変動はありません。

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給与

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＜予定年収＞ 621万円～762万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：270,800円～311,700円 その他固定手当/月：50,000円～75,000円 ＜月給＞ 320,800円～386,700円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験や能力を考慮の上、当社規定により決定 ■昇給年1回 ■賞与年2回 ■年収例：※残業20ｈ・賞与・諸手当含む（CP手当1.5万、地域手当1.5万、資格手当 2千～2.5万、役職手当1万～6万） 年収632万／経験6年 年収739万円／経験7年（課長級） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 社会保険：各種社会保険完備 退職金制度：勤続3年以上の方が対象（正社員のみ） ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ・教育制度：OJT、CP研修、階層別研修等 資格補助：模擬テスト、資格取得お祝い金、資格手当等 ・年功序列廃止、数字に現れづらいプロセス評価も◎ ＜その他補足＞ ■確定拠出年金（正社員のみ） ■資格手当（正社員のみ） ■研修制度充実（正社員のみ） ■CP手当 15,000円/月 ■入社後の流れのイメージ／キャリアアップなど ＜入社～１年＞ ・数か月かけてOJTを実施し社内ルールや運用を学ぶ ・並行して徐々に担当マンションの引継ぎ ＜２年～３年＞ ・実務経験を活かし、難易度の高い案件の対応 ・後輩育成担当として活躍！（主任級） ＜上記以降＞ ・小チームのリーダーとして、チームマネジメントを行う立場で活躍（係長級）

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 土日祝休、年末年始休暇、有給休暇（ご家族の記念日や誕生日などの大切な日に取得を推奨）、慶弔休暇、産前・産後休暇 、育児休暇 ※理事会・総会開催に伴い、月３~４回土日あり（振替休日月内取得）