事業企画・新規事業開発
職務内容
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求人要約
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- 【成長の中枢】既存事業の拡大・新規事業の開発を担う
- 【業界未経験歓迎】前職給与を考慮／キャリアUP可能
- 【将来性】安定＆成長の医療福祉業界／年商800億円
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仕事内容
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【30代活躍中】事業推進・経営企画・M＆Aなど ★医療を軸に、自由な発想で新しい価値を創造します
あなたのミッションは、M＆Aや既存事業からの広がりで新規事業を企画し、桜十字をさらに成長させること。 事業展開が幅広いからこそ、相互作用を考えられる面白さは当社ならではの魅力です。 これまでも、カラダだけでなく、こころや社会とのつながりにも目を向けながら、病院をコアとした街づくりや、医食住をテーマにしたヘルスケアテーマパークの設立など、枠にとらわれない事業創造を進めてきました。 医療の専門知識がなくても問題ありません。 大切なのは、課題を見つけ、周囲を巻き込みながら事業を動かしていく力。 自分の成長が、そのまま事業の成長になる。 そんな＋1の挑戦を実現できる環境で、あなたの力を存分に発揮してください！ ■主な業務内容 ◇新サービスの開発、企画販促 ◇運営管理、組織マネジメント（事業責任者候補） ◇企業の買収・合併（M＆A） ◇M＆Aした組織の統合（PMI） ◇収益を上げるための企業再生など ■配属先例 ◇戦略部門 グループ経営戦略／M＆A戦略企画／アライアンス戦略 ◇事業部門 新規事業開発／事業責任者／営業企画（マーケティング）／業務改善 ◇プロフェッショナル部門 デジタルマーケティング／広報（SNSマーケティング）／キャッシュマネジメント／システムエンジニア ■新規事業の例 ◇医食住をコンセプトとした複合施設、ヘルスケアテーマパーク「メディメッセ桜十字」設立 ◇全国各地のショッピングモール内に、高齢者フィットネス「Let'sリハ！」設立 ◇日本の医療技術を広めるためバンコクにて「ロジャナ桜十字メディカル社」設立など ＼30代の方が活躍中／ ■先輩の入社例 ◇前職：公務員 27歳 小学校跡地を医療複合施設に活用するプロジェクトを担当。 ◇前職：ECサイトの運営（33歳） マーケティング面で病院の赤字再建を担当。 ◇前職：経理職 38歳 金融業界でM＆Aを担当。
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チーム組織構成
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組織全体として新たなチャレンジを推進し、マルチに活躍するメンバーが多数。 実際に現職の部門長クラスの多くが業界未経験で当社に転職し、それまでの経験を活かして活躍しています。 チームワークを大切に、新たな部署を一緒に創り上げていきましょう！ ◎事業拡大に伴い増員採用強化中
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組織名称
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・男女比 → ◎女性管理職活躍中
・定着率 → ◎定着率100％
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対象となる方
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【未経験歓迎】未来を支える事業開発に挑戦したい方 ★事業企画・経営企画の経験者大歓迎！
◎お人柄を最重視！ チャレンジ精神を持ち、自ら課題を見つけ主体的に行動できる方を歓迎！ ＼以下に当てはまる経験・知見を活かせます◎／ ■事業・サービスの企画経験 ■事業の計画や全体のプランニング、具体策の組み立てに携わった経験 ■既存事業の拡大や新サービスの開発経験 ■マーケティング、広報など事業拡大に必要な専門知識 ＼このような方大歓迎！／ ■業界屈指の成長企業でキャリアを積み上げたい ■経営に直結するスピード感のある仕事に挑戦したい ■適切なプロセスを踏んで物事を進められる ■人のためになることが好き #第二新卒歓迎 #社会人10年以上も歓迎
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選考のポイント
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入社者のバックグラウンドは多種多様です！ 共通項は「自ら課題を発見し、解決のために主体的に物事を推進できる人」であれば大歓迎です！
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勤務地
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【希望考慮／キャリアプランに合わせて各拠点（東京・大阪・福岡・熊本）で勤務可／麻布台ヒルズへ本社移転（2025年4月）】 ◎勤務地のご希望は面接時にご相談ください ■東京都港区麻布台1-3-1 麻布台ヒルズ森JPタワー27F ・東京メトロ日比谷線「神谷町駅」より徒歩6分（地下通路直結） ・東京メトロ南北線「六本木一丁目駅」より徒歩7分（地下通路直結） ■大阪府大阪市北区大深町3-1 グランフロント大阪北館ナレッジキャピタル6F ・JR各線「大阪駅」より徒歩5分 ・阪急線 阪神線「大阪梅田駅」より徒歩3分 ■福岡県福岡市中央区渡辺通3-5-11 ・地下鉄七隈線「渡辺通駅」より徒歩1分 ・地下鉄大神空港線「大神駅」より徒歩10分 ■熊本県熊本市南区御幸木部1-1-1 ・熊本空港より車で約40分 ・交通センターよりバスで約25分 熊本バス御幸木部行き「桜十字病院前」下車 ※受動喫煙防止対策あり：屋内禁煙 ※事業展開により転勤の可能性はありますが、希望しない転勤はありません
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勤務時間
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■東京 9：00～18：00（休憩60分） ■大阪・福岡・熊本 8：30～17：30（休憩60分） 残業は多くても一日に1時間程度を見込んでいます。 その理由は、会社全体として「決まった時間内に最大限のパフォーマンスを発揮する」ことを推進し、評価する風土が根付いているから。 メリハリを付けて働ける環境です。
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平均残業時間
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月20時間以下
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雇用形態
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正社員
試用期間3カ月（給与・待遇に変更はありません）
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給与
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■経験者／年俸制 年俸600万円以上（月額50万円以上） ※既存事業の牽引・拡大などの経験がある方 ※12分割して1／12を月々支給 ※管理監督者としての採用のため残業代は支給なし ■未経験者／月給制 月給29万円～43万円（固定残業代含む） ※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月20時間分を、月3万7250円～5万5750円支給。超過分は追加で支給します。 ◎いずれも経験・スキル・能力を考慮し給与を決定します ※配属拠点により支給方法の変更あり
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賞与
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年null回あり
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昇給
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年1回（7月）
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入社時の想定年収
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年収400万円以上（未経験者）
年収600万円～800万円（経験者）※既存事業の牽引・拡大などの経験がある方
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待遇・福利厚生
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■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■交通費支給 ■退職金制度（勤続5年以上） ■医療費補助あり（グループ内病院受診の場合） ■社割あり（人間ドックオプション・インフルエンザ予防接種）
■研修／入社後の流れ まずは医療・福祉業界の知識を学ぶため、同じ部署の職員からの研修を実施。その後はこれまでの経験や知見を活かせる既存事業の現場で活躍していただきます。 「こういうことがしたい」というアイデアを提案できる土壌が整っているため、経験が浅くても発想力や挑戦心を存分に発揮することができます！
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休日・休暇
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年間休日：110日
■週休二日制
（原則土日休み／月1回土曜出勤あり）※会社カレンダーによる
■祝日休み
■年末年始休暇
■GW休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
（入社6カ月経過後より付与。10日～20日／初年度は10日）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）★男性の育休取得実績あり
■介護休暇
（取得実績あり）
★大型連休など5日以上の連続休暇も可能
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社員インタビュー
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■上司／丸林さん／CHRO
グループは急成長中。次の事業拡大を担ってくれる候補となる方を採用したいと思っています。チャレンジ精神と成長意欲のある方、ぜひご応募ください！
■上司／日髙さん／同僚
医療、介護、美容など、当社が手掛けている事業のすべてを大きくできるチャンスがあるポジションです。既存事業から得られる学びも活かしながら、ぜひ新しい事業の開発にも果敢に取り組んでください。
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取材レポート
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■社員の働き方は？
実現すべきアイデアがある、だからこそ果敢に挑戦できる。
■自身の飛躍的な成長を実感 アイデアを活かせる土壌があるため、経験を活かしながら主体性を持って活躍できるポジションです。景気などの外的要因の影響を受けにくい安定業界だからこそ、事業の拡大・新サービスの企画に注力できます。 また事業の根幹、組織全体の拡大に関わる業務を担い、やりがいも達成感も強く実感できます。知識を磨き経験を積むことで、新たなキャリアを築き、自身の飛躍的な成長も感じられるでしょう。
■仕事を作り出すことが重要 与えられた仕事をこなすのではなく「仕事を自ら作り出していく」ことこそが、このポジションに求められるスキルです。 もちろん、最初からすべてを担当する訳ではありません。まずは、ジョブローテーションで業界理解を深めることからスタート。その後、課題に対する改善案について仮説を立てて提案、自ら考えアウトプットする段階へ進むといった形で、着実にステップアップしていきましょう。
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