システム開発・運用（アプリ担当）
職務内容
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仕事内容
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【東京】基幹システム運用企画／AI・自動化推進◆大規模生命保険システムの運用改善・BPR・SRE推進
【大規模生命保険システムの運用モデル刷新／AI・先端技術の導入推進／BPR・自動化による業務改革をリード】 ■業務概要 当社IT管理部の運用企画担当として、数千万人規模の生命保険基幹システムを安定運用するための運用改善や抜本的な業務プロセス改革（BPR）、AI・自動化技術を駆使した次世代運用モデルの構築を担います。運用管理や障害管理の高度化を推進し、AIチャットボット導入やSRE（Site Reliability Engineering）など先端手法による効率化・品質向上を目指します。社内外の関係者と連携しながらプロジェクトを推進し、運用現場の生産性向上とイノベーションを実現するポジションです。 ■業務詳細 ・基幹システムの運用管理体制の見直し、改善企画の立案と実行 ・AIや自動化技術を活用した運用業務の効率化、業務自動化の推進 ・運用現場の課題抽出・分析と、BPR（ビジネスプロセス・リエンジニアリング）の推進 ・AIチャットボット等の最新ソリューション導入によるユーザーサポート強化 ・SRE手法を活用したシステム運用の品質向上 ・社内外関係部門・協力会社との連携による運用プロジェクト推進 ■扱うサービス 大規模生命保険システム、AIチャットボット、先端運用自動化ツール ■組織構成 IT管理部内の運用企画担当チームで構成。協力会社や開発ベンダーと密に連携 ■業務の魅力 業界最先端の運用改革に携わりながら、自身のIT知識・技術力を高められます。大規模システムを扱うため、影響力の大きな業務改善や新技術導入に挑戦できます ■教育体制 OJTや外部研修、専門スキル向上支援制度を用意。先輩社員によるサポートあり ■就業環境 テレワーク制度あり。プロジェクト単位で柔軟な働き方が可能 ■想定されるキャリアパス 運用企画の専門性を高め、将来的には運用部門のリーダーやITサービス全体のマネジメントを目指せます ■企業の特徴/魅力 日本有数の生命保険会社で、社会的意義の高いミッションクリティカルなシステム運用に携われます。先端IT技術の実装・運用をリードし、業界標準となる新しい運用体制の創造に挑戦できます。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・システム開発又は運用に関する基礎的な経験（言語や領域は不問） ■歓迎条件 ・運用改善提案・企画経験 ・プロジェクト推進経験 ・社内外関係者と円滑にコミュニケーションできる能力
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社（大崎） 住所：東京都品川区北品川5-6-1 大崎ブライトタワー 勤務地最寄駅：JR線／大崎駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 8:20～17:20 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜時短勤務＞ 相談可
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 6ヶ月 採用の日から6ヶ月間を試用期間とし、試用期間は勤続年数に通算されます。
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給与
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＜予定年収＞ 540万円～820万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：300,000円～450,000円 ＜月給＞ 300,000円～450,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■詳細は社内規程に基づき決定します。 ■通勤費・住居・扶養手当等の諸手当を条件に応じて支給します。 ■昇給：年1回／賞与：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 家族手当：補足事項なし 住宅手当：最大で月27,000円支給（社内規程による） 寮社宅：都内や郊外含め幅広く社宅を保有しています。 社会保険：健康保険は「共済組合」となります。 退職金制度：満65歳に達した日以後における最初の3月31日 ＜定年＞ 65歳 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率98%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■会社所定の研修 部外委託研修参加可能 ＜その他補足＞ ■制度： ・各種社会保険完備、財形貯蓄制度、団体積立年金保険、社員持株会制度 など ■諸施設： ・社宅（世帯用・独身用）、レクリエーション施設、付属医療機関（逓信病院、郵政健康管理センター）
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇2日～15日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数120日 有給休暇日数は入社月により異なります（4月入社の場合は15日間、下限日数は年度途中に入社された場合の最低付与日数） 特別休暇(夏期・冬期・結婚・出産・忌引・ボランティア)・育児休業・介護休業等
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