ヘルプデスク
職務内容
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仕事内容
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【東京】IT資産管理・調達担当／全社IT基盤管理・業務効率化をリード
【最新ITSM技術導入／全社IT基盤管理の高度化推進／数千万人規模の基盤整備に携われるポジションです】 ■業務概要 当社のIT管理部 資産管理・調達担当として、全社IT資産の管理・運用および調達業務を担い、ITサービスマネジメントの構築・運用、高度化を推進します。ServiceNow等のITSMツールを活用し、社内外のステークホルダーと連携しながらIT基盤の最適化や業務効率化をリードする役割です。 ■業務詳細 ・ServiceNowをはじめとしたITSMサービスを活用した全社的なIT基盤管理の運用、改善 ・PCやソフトウェア、ライセンス等IT資産の適正な管理・運用状況のモニタリング、統制 ・ITILに準拠した社内ITサービスの標準化、自動化推進および運用設計 ・外部ベンダーとの調達調整や折衝、契約・納期管理 ・資産管理台帳整備、棚卸し、利用状況のレポート作成 ・複数部門と連携し、プロジェクト推進や業務改善施策の実行 ・社内利用部門や開発協力会社とのコミュニケーション ■扱うサービス ServiceNow等のITSMツール／PC・ソフトウェア・IT機器類全般 ■組織構成 IT管理部は資産管理・調達を中心に、複数チームで構成されています。 ■業務の魅力 数千万人規模のユーザー基盤を支える生命保険会社のIT部門で、全社の業務効率化やサービス品質向上に直接貢献できます。最新ITSM技術の導入や運用標準化に携わり、幅広い部門連携・開発経験を活かせるポジションです。 ■教育体制 OJTや専門研修、ITIL資格取得支援などを通じて着実にスキルアップ可能です。 ■就業環境 ワークライフバランスを重視し、リモートワークなど柔軟な働き方も可能です。 ■想定されるキャリアパス ITサービスマネジメントの専門性を高め、将来的には企画・戦略立案やIT統制部門など多様なキャリアを描けます。 ■企業の特徴／魅力 当社は業界をリードする大規模な生命保険会社として、既存の枠にとらわれずIT基盤の最適化、新しい価値創出に挑戦しています。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：以下すべて ・システム運用・開発の経験（運用に加え開発工程にも理解がある方） ・社内外のステークホルダーとの調整業務やコミュニケーションの実務経験 ■歓迎条件 ・資産管理や調達実務経験、ServiceNow等ITSMサービス運用経験 ・複数部門との連携やプロジェクト推進経験
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社（大崎） 住所：東京都品川区北品川5-6-1 大崎ブライトタワー 勤務地最寄駅：JR線／大崎駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 8:20～17:20 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜時短勤務＞ 相談可
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 6ヶ月 採用の日から6ヶ月間を試用期間とし、試用期間は勤続年数に通算されます。
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給与
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＜予定年収＞ 540万円～820万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：300,000円～450,000円 ＜月給＞ 300,000円～450,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■詳細は社内規程に基づき決定します。 ■通勤費・住居・扶養手当等の諸手当を条件に応じて支給します。 ■昇給：年1回／賞与：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 家族手当：補足事項なし 住宅手当：最大で月27,000円支給（社内規程による） 寮社宅：都内や郊外含め幅広く社宅を保有しています。 社会保険：健康保険は「共済組合」となります。 退職金制度：満65歳に達した日以後における最初の3月31日 ＜定年＞ 65歳 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率98%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■会社所定の研修 部外委託研修参加可能 ＜その他補足＞ ■制度： ・各種社会保険完備、財形貯蓄制度、団体積立年金保険、社員持株会制度 など ■諸施設： ・社宅（世帯用・独身用）、レクリエーション施設、付属医療機関（逓信病院、郵政健康管理センター）
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇2日～15日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数120日 有給休暇日数は入社月により異なります（4月入社の場合は15日間、下限日数は年度途中に入社された場合の最低付与日数） 特別休暇(夏期・冬期・結婚・出産・忌引・ボランティア)・育児休業・介護休業等
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