機械設計-プラント機器・設備設計

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仕事内容

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【東京都】化学プラントの静機器設計（塔・槽・熱交換器・タンク・フィルターなど)

～3600名が活躍するネオキャリアグループのIT領域中核企業～ ●メーカー直請けの高い案件が多く、上流工程に携わるチャンスも豊富 ●客先からの転籍オファーが多数！市場価値の高い技術が身につく ●年間休日120日以上／有給取得率74％／月平均残業時間11.5時間 ネオキャリアグループのIT領域中核企業にて以下業務をお任せいたします。 ■業界： 化学プラント ■PJT概要： 化学プラントの静機器（塔・槽・熱交換器・タンク・フィルターなど） ■フェーズ： 設計 ■参画期間： 長期 ■アサイン方法： 案件アサインは会社都合ではなく、エンジニア本人のスキル・志向・将来像を踏まえて決定します。営業担当とリーダーエンジニアが連携し、「どんな技術を伸ばしたいか」「どの工程に挑戦したいか」を丁寧にヒアリング。メーカー直請けや商流の高い案件が多く、詳細設計～実装・評価、仕様検討など上流工程に携わるチャンスも豊富です。結果としてクライアントからの評価が高く、転籍オファーにつながった実績も多数あります。 ■働き方 エンジニアが長く安心して働ける環境づくりを重視しています。年間休日120日以上、有給取得率74％、月平均残業時間11.5時間と、無理のない働き方を実現。プロジェクト先に対しても必要に応じて稼働調整の働きかけを行い、定時退社や時短勤務が可能なケースもあります。夏季休暇や「成長見逃さないDay」など独自の休暇制度も整備。技術に集中できる時間と、プライベートを大切にする時間の両立が可能です。 ■教育体制 現場での成長を支える教育体制を整えています。先輩エンジニアによる技術フォローや定期的な勉強会・ナレッジ共有会を通じて、実務に直結するスキルアップが可能。さらに、オンライン学習ツールや資格取得支援制度も充実しており、自身のキャリア目標に合わせた学びを継続できます。一人ひとりの成長スピードに合わせ、長期的な技術力向上を支援します。 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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学歴不問

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・静機器のメーカーの設計分野で業務経験 ・機械系の学科を出身とし、AUTOCAD使用できる方（機械製図の実績のある方、三角法での作図が可能な方）

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 顧客先 住所：東京都港区 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所

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勤務時間

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＜勤務時間＞ 9:30～18:30 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中の条件に変更はありません。

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給与

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＜予定年収＞ 448万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：280,000円～432,500円 その他固定手当/月：37,800円～67,500円 ＜月給＞ 317,800円～500,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は、前職・経験・能力を考慮の上決定します ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（夏・冬） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給（規定による） 家族手当：補足事項なし 寮社宅：補足事項なし 社会保険：社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ＜副業＞ 可 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■資格取得支援制度 資格受検費用全額負担 資格によりインセンティブ報酬あり ■研修制度 オンラインで学べる動画ツール（Udemy） ＜その他補足＞ ■福利厚生： 昇給年1回 賞与年2回 社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） 交通費（規定による） 時間外手当 役職手当 特別作業手当 紹介報酬制度 借上げ寮制度 家賃半額補助制度あり※規定による 慶弔見舞金 表彰インセンティブ 持株会 退職金あり 賞与あり（正社員のみ） 確定拠出年金制度（正社員のみ） 定期健康診断 参考図書貸出 育児サポート手当（月額上限5万円）※規定による ベビーシッター割引券支給 副業OK

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 ■夏季休暇■年末年始休暇■生理休暇■永年勤続休暇 ※勤続5年ごとに5日間の休暇を付与■賞与4ヵ月分■特別休暇■看護・介護休暇■通院休暇■慶弔休暇■有給休暇 ※プロジェクト先により異なる