装置・工作機械・産業機械営業（国内）

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仕事内容

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【東京】廃炉ロボット事業の共創型セールス◇国家的プロジェクト参画/日本のインフラを救う/創業100年

～東証スタンダード上場/創業100年のベンチャー/廃炉という国家課題にロボットで挑む/日本のインフラを救う「国家プロジェクト」への挑戦～ ■募集背景： 当社は発電所向けバルブで国内シェア約9割を誇り、日本のインフラを支えてきました。次の100年に向け、新たに挑むのが福島第一原発の廃炉という国家的プロジェクト。高放射線で人が入れない環境に対応するため、点検や補修を担うロボット技術の開発を進めています。医療・福祉ロボットの開発経験を持つ技術責任者のもと、前例のない課題にゼロから挑む体制を強化するため、共に解決策を創り出す仲間を募集します。 ■業務詳細： ◇顧客との関係構築・ニーズのヒアリング 東京電力(福島第一原発)を中心とした現地訪問・現場担当者との定期的なコミュニケーションを通じて、廃炉作業における課題やロボットへの要望・仕様を深く理解し、潜在的なニーズを掘り起こします。 ◇市場調査・マーケティング戦略の立案 顧客から得た情報や競合他社の動向をもとに、ロボット事業の市場における立ち位置やターゲット層、提供価値を整理し、開発チームや経営層と連携して事業戦略の立案を支援します。 ◇ソリューション提案・プロジェクト推進 顧客課題に対して、開発中のロボットがどのように貢献できるかを示す提案書・プレゼン資料を作成し、提案活動を実施。社内外の関係者と連携し、プロジェクトの円滑な進行を支援します。 ◇営業活動報告・改善提案 営業進捗、顧客からのフィードバック、市場動向などを定期的に経営層へ報告し、事業の改善提案にも関与します。 ■ミッション：技術で未来をつくる当事者に 現在、少数精鋭でロボット開発を進めており、まもなくエンジニアも加わる予定です。本ポジションは、主力電力会社をはじめインフラ・自治体・ゼネコンなどの顧客と向き合い、福島第一原発へ定期的に訪問しながら、現場課題の把握から提案、導入支援までを担います。 単なる営業ではなく、事業立ち上げの初期段階から顧客と価値をつくる「事業共創型セールス」として活躍いただくことを期待しています ■ポジションの魅力： ◇国家的プロジェクトに参画できる ◇事業立ち上げフェーズに関われる ◇技術革新の最前線で働ける ◇経営層や開発チームと直接連携できる ◇柔軟な働き方とキャリア形成 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・法人向けソリューション営業経験(5年以上) →無形商材やカスタマイズを伴う有形商材の提案経験 ・自律的な営業プロセスの構築・実行経験 →市場分析、ターゲット選定、提案、クロージングまで一貫して対応 ■歓迎条件： ・高度なコミュニケーション能力 ・情報整理、分析および資料作成スキル ■応募資格： ・普通自動車第一種運転免許(AT限定可)をお持ちであること ・福島第一原発への出張対応が可能なこと(週3日程度)

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 東京営業所 住所：東京都中央区日本橋小伝馬町16-5 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所

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勤務時間

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＜勤務時間＞ 9:00～17:30 （所定労働時間：7時間30分） 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 ◎試用期間中の条件に変更はありません。

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給与

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＜予定年収＞ 450万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ※経験・能力等を考慮の上、当社規定により決定いたします。 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：270,000円～400,000円 ＜月給＞ 270,000円～400,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回(業績・貢献度に応じて) ■賞与：年2回(夏季・冬季) ※支給額は業績評価および個人の成績に応じて変動 ■時間外手当：30％割増支給 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限：非課税限度額150,000円 家族手当：扶養する配偶者1万2千円、その他扶養家族6千円 寮社宅：借上げ社宅制度※福利厚生その他欄補足あり 社会保険：社会保険完備 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■資格取得支援制度 ＜その他補足＞ ■借上げ社宅制度補足：採用地以外への転勤の場合適用(但し3割個人負担) ■積立年休制度 ■役職手当 ■出張手当 ■昼食代補助 ■従業員持株会 ■出産・育児支援制度 ■介護支援、時短勤務 ■マイカー通勤可 ■特急・新幹線・高速道路(有料道路)などの有料交通機関の利用不可 ■時間外手当：30％割増支給 ■社員旅行あり ■健康診断、インフルエンザ予防接種補助 ■資格取得支援制度

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～21日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数129日 ■GW、夏季休暇、年末年始休暇 ■特別休暇：慶弔休暇、災害・傷病による休暇、育児・介護に関連する休暇