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電気工事経験が活きる！【富山】電気施工管理◆大手メーカーで長年元請けを担当/創業70年以上赤字無
【業務内容】 民間工場の電気設備工事における、施工管理業務をお任せします。 といっても、最初から一人で現場を回すことはありません。 配属後は先輩社員とマンツーマンで現場に入り工事の流れや職人さんとのやり取りを、実務を通じて覚えていきます。 担当するのは、世界シェアトップクラスのメーカー工場。 受配電設備や生産設備など、止められない現場だからこそ、段取りや調整が重要になります。実作業は協力会社が行い、当社は元請として現場の管理・調整役を担います。 今回の採用は、将来の営業所中核人材を見据えた育成目的。 「現場で覚えながら、少しずつ任される範囲を広げていく」 そんな成長を前提としたポジションです。 【配属組織について】 配属先は工場案件を中心に担当する営業所です。 20代の若手社員も在籍しており、年齢の近い先輩が実務を教える体制が整っています。分からないことをそのままにせず、その場で聞ける距離感が特徴です。 単発工事ではなく、同じ工場と長く付き合うスタイルのため、設備の癖や生産の流れを理解しながら経験を積めます。お客様からも”電気はここに任せれば大丈夫”と言われる関係性を築いてきました。そのためお客様との距離が近く、判断をゆだねられる場面が多いです。 数年後には「あの工場の電気なら分かる」と言える施工管理を目指せます。 【当社について】 ■会社の安定感 1955年創業。工場の設備や商業施設、学校・病院など、身近な建物の電気を長年支えてきました。景気に左右されにくく、創業以来ずっと安定した経営を続けています。大手企業や学校、病院が取引先なので、「社会を支える仕事をしている」実感を持てる環境です。 ■仕事の中身・強み 電気工事や設備工事を、設計から現場管理、完成後のフォローまで一貫して担当しています。特に工場の電気設備では、大手メーカーのグループ会社から「この工場は全部任せる」と言われる立場。仕事の約9割が直接の依頼で、京都エリアではトップクラスの実績があります。 ■働き方について 忙しい時期はありますが、長く続けられるよう配慮しています。転勤は本人の希望をできるだけ尊重。有給も取りやすく、現場の負担を減らすための役割分担や体制づくりも進めています。「きついだけの現場仕事」にならないよう、会社として改善を続けています。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ いずれかに当てはまる方をお待ちしております！ ＊工業高校ご出身の方もしくは電気、施工管理へのご興味がある方 ＊第二種電気工事士の資格をお持ちの方
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＜勤務地詳細＞ 富山営業所 住所：富山県富山市才覚寺1番地1 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 8:15～17:15 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中の条件に変更はありません。
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＜予定年収＞ 550万円～900万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：290,000円～530,000円 その他固定手当/月：10,000円～20,000円 ＜月給＞ 300,000円～550,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回（7月） ■賞与：年2回（6月、12月）※計5ヶ月分 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：実費※上限50,000円／月 家族手当：第一子12,000円、第二子以降15,000円 住宅手当：世帯主17,500円／月（以外10,000円／月） 社会保険：各種社会保険完備 退職金制度：勤続年数3年以上 ＜定年＞ 65歳 65歳までの選択定年制、退職後70歳まで嘱託雇用 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■指導員によるマンツーマン教育、通信教育、技術研修 他 ＜その他補足＞ ■財産形成（社内預金/401K） ■提携先ホテル・レストランの優待利用 ■資格手当：同社が規定する資格を保有する方には、資格毎に手当が支給されます
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休日・休暇
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週休2日制（休日は会社カレンダーによる） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数115日 法定休日は日曜とし、その他休みについては社内年間カレンダーによる。 ※参考：夏季休暇（3日）、年末年始休暇（5日）、年次有給休暇（入社6ヶ月経過後10日付与）、慶弔休暇
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