その他人材・コーディネーター・求人広告営業

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仕事内容

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【調布】コンサル営業◆メーカーと大学研究者マッチ～研究終了まで一貫して携わる／在宅相談可／残業10h

【未経験歓迎】大学の研究と企業のニーズのマッチング◇日本の新技術開発の礎を築く役割◇リモート相談可◇研修制度◎ ◎食品メーカー様の味評価システム開発研究や布団メーカー様の睡眠の質向上研究など幅広い企業の品質向上・DX化に携わる！ ◎ニーズヒアリング～研究終了まで、最後は企業様・研究者様皆様と喜びを分かち合えるお仕事です。 ◎社員の女性比率が多く、家庭の事情でキャリアをあきらめないで欲しいという代表の方針もあり、在宅勤務、時差出勤など相談の上で柔軟に対応しています。 ■業務の流れ： （1） 企業ニーズのヒアリング 「製品開発をしていて技術的に困っている。」」「大学の設備を利用して、分析・評価を依頼したい」など、企業様から様々なご相談をいただきます。 （2） 候補研究者の調査～マッチング ヒアリングしたニーズに対して、解決してくれそうな大学の研究者を探し、両者の面談を設定。 （3） 共同研究スタート 当社側では、実施内容やスケジュールを調整するプロジェクトマネジメントを担当。実際に研究室や企業の研究所を訪問して研究過程を見せてもらうことも。 その他、大学の技術を企業に周知するためのマーケティング（セミナー・ワークショップ）や研究情報収集も実施。 ■業務の特徴： ◇ミーティング：1日に2～5件のミーティングがあり、大学内や企業、お客様のオフィス、オンラインなど様々な形態で行われます。 ◇研究者調査：論文や特許を読むことが多く、週2回はほぼ終日デスクワークの日もあり。 ◇契約期間：契約まで短くて3か月、長くて1年半。契約後も共同研究などで長期間サポートすることが多い。長い場合は10～15年のお付き合いもあり。 ◇案件管理：一人あたり10案件ほど担当することが多い。 ◇新規・既存の営業：新規問い合わせはポータルサイトやイベント経由で流入。最初は先輩と一緒に訪問し、徐々に自分で担当できるようになります。 ＜実際の案件例＞ ・エステサロン様との案件：エステ後のリラックス度・睡眠の質を測る研究 ・ゼネコン様との案件：手動計測部分をセンサーによる計測へ変更する開発研究 ■組織構成： 現在、産学連携コーディネータは6名おり、中途採用100％です。 社員は、20～30代がほとんどで、40代3名、50代2名(役員など)も活躍しています。 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞ 【業種未経験歓迎】 ■必須条件： ・営業経験（交渉スキル、コミュニケーションスキル） ※経験商材の無形・有形、法人・個人は問いません ・新しいものを調べることが好き、研究論文を読むのが好き、抵抗のない方（社員の皆さんはAIも活用しながら業務をされています） ◎調べることに抵抗がなければ可（部署内に先輩もいてサポートするのでご安心ください） 産学官の専門知識は不問です。入社後は社内研修をご用意しておりますので、先輩方のフォローによって知識を深めていただけます。

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都調布市調布ケ丘1-5-1 勤務地最寄駅：調布駅駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所

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勤務時間

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＜勤務時間＞ 9:00～17:00 （所定労働時間：7時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜時短勤務＞ 相談可

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中の条件面等に変更はありません。

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給与

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＜予定年収＞ 406万円～620万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：204,540円～320,180円 その他固定手当/月：15,000円 固定残業手当/月：70,605円～107,775円（固定残業時間40時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 290,145円～442,955円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■基本給＋みなし残業手当(40時間) ■超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ■賞与とは別のインセンティブは業績による ■賞与：年2回（7月、12月）※前年実績２カ月分 ■その他固定手当：営業手当 ■通勤費支給 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 社会保険：補足事項なし ＜定年＞ 65歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ‐ ＜その他補足＞ ・営業手当 ・健康診断制度 ＜年次有給休暇について＞ 入社と同時に有給休暇が付与されます。就業開始日から1年間で10日の年次有給休暇が付与されます。当年度に途中入社した場合、入社日から最初の3月31日までを1年間の勤務期間とみなします。有給休暇の日数は以下の計算式で算出され、付与されます。 ▼（有給休暇日数）×（入社日から3月31日までの日数）／365 （小数点以下は切り上げ）

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇1日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数122日 リフレッシュ休暇、年末年始休暇、産前産後休暇、育児休暇、年次有給休暇 ※就業開始日から1年間で10日の年次有給休暇が付与されます。