その他マーケティング・商品企画・広告宣伝
株式会社ベター・プレイス職務内容
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仕事内容
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【市ヶ谷】BtoBマーケティング◆戦略立案から実行までをゼロから構築◆フレックス
【週3回程度の在宅勤務可能／フレックス／年休125日／マーケティングの「総力戦」をリードするリーダー募集◎】 ■業務内容： Webとリアルを融合させ、ターゲットの心を動かす最適解を自ら描き、実行いただきます。 ■業務詳細： ◇ウェビナー、展示会などの「熱量を伝える施策」の主導 ウェビナー、展示会やイベントの企画・プロデュース。ブース設計から当日の運営、獲得したリードを商談へ繋げるための「勝てる導線」の設計。 ◇地銀様や税理士様などアライアンスを通じたマーケティング施策の実行 アライアンスチャネルからのリード獲得は直近の急成長の柱です。従来以上に、細やかにアライアンス先との連携を行い、集客を推進いただく。 ◇多角的なリード獲得施策の企画・実行 Web広告、SNS、PR、インフルエンサー施策などから、ターゲットに刺さる最適な手法の選択と運用。 ◇事業・プロダクトへのフィードバック 施策を通じて得た「顧客の生の悩み」を分析し、プロダクト改善や営業資料の訴求変更、次なる全社マーケティング戦略への還元。 ■過去の出展・共催イベント実績（一部抜粋） 大規模カンファレンス系： SusHi Tech Tokyo、住友不動産ベンチャーサミット アライアンス・金融系：山口FG・FFG等の地域金融機関主催イベント、全企保連地区勉強会 専門領域・士業系： 税理士サミット、御堂筋税理士法人共催 自社/コミュニティ系： 笑美面インパクトミーティング、在宅共ミートアップ ■将来お任せしたい業務： 事業の急成長に伴い、将来的にはマーケティング部門の核として以下の領域をリードしていただくことを期待しています。 ・マーケティング戦略の全体最適化 ・大規模カンファレンスや自社メディア連動施策の統括 ・マーケティング組織の構築とマネジメント ■ポジションの魅力： ◇2度の上場を経験した部門責任者直下の環境 経営戦略に直結するポジションで、上場準備企業ならではのスピード感と裁量を持ち、あなたの意思決定がダイレクトに事業成長へ反映されます ◇「仕組み作り」そのものが仕事 決まったルーティンをこなすのではなく、どのイベントに出るか、どうリードを育てるか、といった戦略立案から実行までをゼロから構築できます 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ＜業界未経験歓迎！職種未経験歓迎！＞ ■必須条件： ・BtoBマーケティングのご経験（3年以上） ・展示会などのイベントマーケティングのご経験（1年以上） ∟例：新卒向けのインターンの企画・オフライン型のイベント出展・ウェビナーの企画や実施経験など ■歓迎条件： ・営業経験（顧客のインサイトを理解し、刺さる訴求を考えられる方）
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都新宿区市谷本村町1-1 住友市ヶ谷ビル15F 勤務地最寄駅：有楽町線／市ヶ谷駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:00～16:00 フレキシブルタイム：5:00～10:00、16:00～22:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00 ＜時短勤務＞ 相談可
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 2ヶ月 ※試用期間中は、9:00～18:00の固定時間制。 ※試用期間中は、原則出社となります。 ※評価算定の対象外となります。
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給与
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＜予定年収＞ 650万円～800万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：5,088,000円～6,288,000円 その他固定手当/月：20,000円 固定残業手当/月：102,390円～125,430円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月額＞ 546,390円～669,430円（12分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験等によって内訳変動あり ※半期年俸制 ■昇給年2回（5月・11月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：月上限3万円まで支給 住宅手当：都市生活手当として、20,000円 社会保険：補足事項なし 退職金制度：入社満3年以降適用 ＜定年＞ 65歳 ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ 資格取得補助制度あり ＜その他補足＞ ■テレワーク手当（※試用期間2ヶ月間は原則フル出社） ■出張手当 ■時短勤務・テレワーク制度：小学校就学前までの児童を養育する社員については、短時間勤務が可能（7時間コース、6時間コース） ■病児・病後児保育利用補助：小学校卒業までの児童を養育する社員については、お子さんの病気やケガ等で病児・病後児保育を利用する必要がある場合、会社が3,000円／日を上限として補助（日数は2日以上から申請でき、日数の上限なし） ■前給制度：当月働いた分の給与の一部を給料日前に受け取ることができます。
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 完全週休2日制＋祝日 夏季休暇／年末年始休暇（5日）／ウェルカム休暇（新入社員は試用期間(2ヶ月)終了後、通常の有給休暇とは別に2日間の有給休暇が付与されます。）
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