自動車・建機・自動車部品営業（国内）

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仕事内容

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【相模原市】法人営業*フォークリフト買取／みずほリースG～未経験◎反響中心◆年休126日・土日祝休

職種・業界未経験歓迎／普通自動車運転免許があれば応募OK／土日祝休み／反響中心の法人営業／市場を見る力＆分析力も身につく「中古車ビジネス」領域 ◆業務内容 ＜法人営業＞ ・フォークリフト中古車買取事業全般（リース会社、ディーラー、一般ユーザーからの問い合わせ対応、オークション参加など） ・新規買取先開拓、既存買取先への営業訪問、オークション参加（新規買取先開拓につきましては、反響営業中心で飛び込み営業はありませんので、未経験でも安心です） ・フォークリフト販売車両の管理業務（販売価格設定） ・販売方法のスキーム改善・立案 ・契約手続き、売上管理、請求業務、受発注業務、車両手配業務、在庫管理、営業事務側面含む ・市場分析、売れ筋商品分析 ◆外出頻度 月に1～2回程度、買取査定対応のため、関東圏内を営業訪問 ■当社で働くメリット 1987年の創業以来、7都道府県に拠点を展開し、独立系フォークリフト専門会社として、レンタル、中古買取・販売、メンテナンス・法定点検を含むワンストップサービスを提供しています。 国内最大級のレンタル台数と多様なアタッチメントを、独自ノウハウに基づく提案力で、変化するお客さまのニーズに迅速に対応しています。 大手流通業や物流業界など幅広い業界で需要のあるフォークリフトを商材としているため、コロナ禍でも高い収益を維持して成長を遂げてまいりました。 2025年12月よりみずほリースのグループに加入し、グループのネットワークを活用したフォークリフトレンタル・メンテナンス事業のさらなる拡大や、みずほリースグループのリースアップ物件を活用した中古販売の強化等を図り、さらなる成長を見込んでおります。 待遇面では2025年4月度から人事制度および給与制度を一部改変。賞与の支給月数や昇給率もアップさせています。改変した制度はみずほリースのグループ加入後も継承し、事業計画の達成に貢献した社員により多く還元できるようにしてまいります。 変更の範囲：当社の業務全般

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞ ＜職種・業界未経験歓迎＞ ■必須条件： ・普通自動車運転免許（AT限定可） ■歓迎条件： ・ディーラー、レンタル会社等でのフォークリフト営業の経験 ・車両、機械、設備機器などの知識や中古車買取業務経験 ・フォークリフト運転技能講習修了資格（入社後でも資格取得制度利用で取得可能です） ・中古車ビジネスで買取・販売と様々な分野で活躍されたい方 ＜必要資格＞ 必要条件：普通自動車免許第一種

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 神奈川営業所 住所：神奈川県相模原市中央区田名塩田4-19-15 勤務地最寄駅：相模線／番田駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：本社および全国の拠点

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勤務時間

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＜勤務時間＞ 8:30～17:00 （所定労働時間：7時間30分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜時短勤務＞ 相談可

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 （試用期間中も給与は同じ）

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給与

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＜予定年収＞ 470万円～680万円 ＜賃金形態＞ 日給月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：262,500円～378,000円/月20日間勤務想定 ＜想定月額＞ 262,500円～378,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は経験・能力・前職給与等を踏まえて決定します。 ※上記年収は、平均残業時間（月30時間）を想定した時間外勤務手当を含めた場合の金額です。 ◆賞与：年2回（6月、12月）※支給日時点で入社6ヶ月経過した方が対象 ◆給与改定：年1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：福利厚生欄に記載 家族手当：子ども手当 社会保険：補足事項なし ＜定年＞ 65歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ ・資格取得補助制度 ・基礎研修プログラム（事業内容理解、フォークリフト基礎知識など） ＜その他補足＞ ■通勤手当：公共交通機関利用時は全額支給。車通勤の場合は、規程に基づき、通勤距離に応じたガソリン代を支給 ■チャレンジ手当 ■健康管理：労災上乗せ給付制度、健康診断（年1回） ■財産形成：確定拠出年金（給与とは別に毎月2万円会社が拠出／入社1年後より） ■出産／育児／介護：各種慶弔見舞金 ■住宅：賃貸住宅契約費用補助アリ（遠方就職時） ■その他：制服貸与 ■育児短時間勤務制度、介護短時間勤務制度

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数126日 夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、各種特別休暇、産前・産後休暇、育児休業、介護休業 ※年次有給休暇を5営業日連続で取得できる長期有給休暇取得促進制度があり、まとまった休暇も取得しやすい環境です。