人事（教育・採用担当）

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仕事内容

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【名古屋／中区】人事採用リーダー◆ブランドリユース業界No.1／名古屋を支える東証上場G◆

★売上2,000億円規模への成長を目指す、リユース業界トップクラス企業の中核採用ポジション ★経営・役員クラスと直接連携し、事業成長を人事からドライブできるポジションです。 ■業務内容： ・事業計画、成長戦略と連動しながら、採用戦略の設計から実行、関係者との調整までを一気通貫で担うポジションです。 ＜具体的には＞ ・キャリア採用における採用戦略・採用計画の立案および推進 ・コーポレート部門、専門職、ハイクラス人材を中心とした採用活動の企画・実行 ・求人媒体、エージェント、ダイレクトリクルーティングの選定・運用 ・採用マーケティングの推進（採用サイト改善、SNS活用など） ・応募者対応、面接調整、面接実施、内定から入社までのフォロー ・採用関連事務スタッフの業務管理・マネジメント ・各部門責任者および経営層との採用要件のすり合わせ、進捗レポーティング ■このポジションの特徴・やりがい： ・経営層、役員クラスと直接対話しながら、採用戦略を具体化し、実行まで推進することができます。 ・東証スタンダード・名証メイン上場、全国展開に加え、M&Aを見据えた成長フェーズにあるため、採用における仕組みづくりや改善に深く関われる点が大きな特徴です。 ・成果次第では、早期昇進やマネジメント職、上級専門職へのキャリアパスもあり、採用を起点に戦略人事へとキャリアの幅を広げられる環境が整っています。 ■配属部門： ・人事企画部（本部長1名／部長1名／シニアマネージャー1名／エキスパート1名／チーフ1名） ■株式会社コメ兵の魅力 ＼（1）安定基盤 × 変革フェーズの両立／ 自己資本比率約70％という上場企業としての安定した財務基盤を持ちながら、M&A、海外展開、組織拡大を積極的に推進しています。 変革期だからこそ、制度設計や仕組みづくり、改善に深く関われる余地が大きく、それが大きなやりがいにつながります。 ＼（2）リユース業界の安定性 × コメ兵の競争優位性／ リユース業界は、景気変動や物価高の影響を受けにくく、サステナビリティ志向の高まりを背景に、中長期的な成長が見込まれる市場です。 その中でもコメ兵は、長年にわたり蓄積してきた高い鑑定力・豊富なデータ・全国展開の基盤を強みとし、価格競争に陥らない安定した収益モデルを確立しています。 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件：※下記いずれかに該当する方 ・キャリア採用業務におけるリーダーとしての実務経験（目安は3年以上） ・自ら採用課題をデータ分析やマーケティング視点で企画し解決した経験 ・求人媒体の選定および運用のご経験 ・事務スタッフのマネジメント経験 ■歓迎要件： ・人材系の企業で事業会社向けに採用コンサルティングをした経験 ・採用面接官としての実務経験 ・採用管理システム（ATS）の運用経験 ・ダイレクトリクルーティングの運用経験 ・100人以上の大量採用の実務経験

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ コメ兵ホールディングス 住所：愛知県名古屋市中区大須3-38-5 See-Stepビル4階 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所

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勤務時間

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＜労働時間区分＞ 1ヶ月単位の変形労働時間制 週平均労働時間：40時間00分 対象期間の総所定労働時間：165時間00分 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月

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給与

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＜予定年収＞ 500万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：300,000円～420,000円 ＜月給＞ 300,000円～420,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験やスキルを考慮して金額を決定します。 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年3回（6月・7月・12月）(昨年度実績4.5ヶ月分） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 家族手当：配偶者1万円・子ども1人5千円～を毎月支給 住宅手当：扶養あり1万5千円・扶養なし1万円を毎月支給 寮社宅：転勤者のみ 社会保険：各種保険完備 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■現場によるOJT ＜その他補足＞ ■各種手当：店舗運営手当（例：小型店舗店長1万円）、役職手当（例：シニアチーフ：10,000円、エキスパート：20,000円、シニアエキスパート：30,000円） ■福利厚生：従業員割引制度、財形貯蓄制度、社員持株制度、メンタルヘルスサポート制度、時短勤務制度、保養所 ■家族・扶養手当（配偶者10000円・子ども1人5000円、2人15000 円、３人30000円を毎月支給）

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日のみ） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数118日 ・有給休暇（年間10～20日）、土日休みメイン ・公休と有給をつなげた「7日間の連休」を、上期及び下期で各1回（有給休暇付与後） ・慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇