人事（教育・採用担当）

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仕事内容

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【東京都千代田区／フレックス制】採用担当（リーダー候補）／医療×新規事業の成長企業で採用戦略をリード

【地域医療と新規事業の成長を牽引／採用戦略の立案・実行をハンズオンで推進／多様な職種の採用スキルが身につく環境】 ■業務概要 当社の成長を支える採用担当として、医療法人とMS法人の二軸を背景に、医療専門職からビジネス職まで幅広い人材採用に携わります。採用計画の策定から母集団形成、ダイレクトリクルーティング、選考管理、内定フォローまで一連のプロセスを主体的にリードし、データ分析による採用活動の最適化を担います。自社採用力強化や独自の母集団形成にも注力し、経営層と連携しながら事業成長へ貢献します。 ■業務詳細 ・採用戦略立案と実行：採用計画の策定、KPI設計、施策実行、進捗管理 ・母集団形成：求人媒体選定・運用、人材紹介会社との折衝 ・ダイレクトリクルーティング：候補者へのスカウト送信、カジュアル面談実施 ・選考管理：書類選考、面接日程調整、選考進捗管理 ・内定フォロー：オファー面談調整、入社までのリレーション構築 ・分析と改善：採用コストや効率性の分析、PDCAサイクル推進 ・経営層との折衝：求める人物像のすり合わせや意思決定への関与 ■扱うサービス 医療法人の採用業務だけでなく、新規事業の立ち上げや多角的な事業領域もカバーします。 ■組織構成 採用担当者が中心となり、経営層や現場責任者とも連携しながらフラットな体制で業務を推進します。 ■業務の魅力 医療専門職から事業推進・バックオフィスまで多様な採用に携わることで、幅広いスキルを獲得できます。新規事業の立ち上げフェーズにも深く関われるため、裁量や成長機会が豊富です。 ■教育体制 OJTや役員・経営層からの直接フィードバックがあり、実践的に成長できる環境です。 ■就業環境 フレックスタイム制を導入し、柔軟な働き方が可能です。副業・複業も可能で、多様な働き方を推進しています。 ■想定されるキャリアパス 採用責任者や事業推進部門へのキャリアチェンジ、新規事業の人事戦略担当など多様なキャリアパスが開けています。 ■企業の特徴／魅力 地域医療の発展と新規事業を積極展開し、挑戦を後押しする風土です。福利厚生や働きやすさにも注力し、社員の成長と活躍を支援しています。 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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学歴不問

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件 採用チームのリーダー経験（採用広報、計画立案、分析、面接対応まで一貫して完結できるスキル） 経営層とのリレーション経験（採用のプロとして直接提案・意思決定に関わった経験） ■歓迎条件 スタートアップやベンチャー企業での勤務経験

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ AGAヘアクリニック秋葉原本院 住所：東京都千代田区外神田3-12-8 住友不動産秋葉原ビル9F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所

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勤務時間

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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：11:00～17:00 フレキシブルタイム：7:00～11:00、17:00～22:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:00～17:00

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月

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給与

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＜予定年収＞ 420万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 給与改定年2回あり ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：350,000円～500,000円 ＜月給＞ 350,000円～500,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・能力を考慮し決定 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：月10万円まで 社会保険：補足事項なし ＜副業＞ 可 ＜教育制度・資格補助補足＞ - ＜その他補足＞ あり ■ 自由診療薬の社割購入 ■ Uberや外食料が役員支払で好きなモノを食べれるのランチミーティングもアリ ■ 昇給年2回（6月・12月） ■ 社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■ 交通費支給（月10万円まで） ■ 香典・弔意金 ■ 健康診断（年1回会社負担で受診）、インフルエンザ予防接種（年1回会社負担で受診）

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日