人事（労務・人事制度）
職務内容
-------------------------------------------
仕事内容
-------------------------------------------
人事：労務給与担当◆IBM・みずほグループ◆企画～運用、オペレーションまで一気通貫
■業務内容 人事の労務、給与/評価の制度設計から運用までを実施いただきます。 1)労務関係 - コンプライアンス事案等へのCASE対応（従業員対応、調査、評価、是正・処分、再発防止） - コンプライアンス徹底のための予防施策実施 - 法改正に伴う就業規則・人事関連規程の改定対応／社内制度に応じたシステム対応 - 勤怠管理・安全衛生・労務相談(従業員からの問い合わせ対応) - 安全衛生委員会対応 2)給与関係 - 報酬制度・目標評価制度の運用、運用等の改善 - 昇給・賞与サイクルの運用（データ準備、サイクル管理、承認プロセスの準備） - 給与・賞与計算に関する作業実施 3)その他 - プロセス効率化等 ■魅力 ・IBM・みずほグループとして、外資系・内資系双方の制度や考え方の理解につながる経験獲得が可能です。両社の人事制度や市場の動向を理解しながらも、当社のビジネス戦略を支える人事制度を設計・運営しています。 ・企画～運用、オペレーションまでEnd to endで担当いただくため、オーナーシップを持って自ら周囲に相談しながら進めていくことが好きな方に向いています。 経営陣に近い立場で会社全体を俯瞰しながら変革にチャレンジしていきませんか。 ■MIデジタルサービスについて 日本IBMとみずほフィナンシャルグループの合弁会社として2020年7月に設立された会社です。 日本の金融において、プロフェッショナル企業として、最高レベルの運用を提供し、お客様のIT変革を実現するという目標（ミッション）を掲げています。 旧社から40年以上システム運用を担ってきた安定運用のナレッジと、IBM資本が加わったことによる先端テクノロジーによる変革の両立を目指しています。 DX化が進んで行く金融業界で、システム運用の高度化・自動化をリードするスキル人材を惹きつけるため給与・福利厚生の市場競争力を高めることが重要な施策です。同時に、制度やオペレーションのシンプル化・効率化を図り、人事業務全体の効率化へ繋げていくこともKeyとなっています。 その中で給与や制度は継続して強化を図っていく予定で、企画から運用までを幅広く実施できるポジションです。 変更の範囲：会社の定める業務
-------------------------------------------
対象となる方
-------------------------------------------
学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・事業会社での人事労務実務経験 5年以上 （法改正、就業規則改定、勤怠管理・安全衛生、労務問題・ハラスメントの対応経験がある方) ・PowerPointを使用したドキュメンテーション（経営層向け資料作成） ・Excel(関数使用経験） ・チーム内外と協力しながら課題解決を進めるコミュニケーション能力 ・人事経験 10年以上 ■歓迎条件： ・人事制度企画や変革に携わったご経験のある方 ・社労士資格 ＜必要資格＞ 歓迎条件：社会保険労務士
-------------------------------------------
勤務地
-------------------------------------------
＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都中央区日本橋箱崎町19-21 日本IBM本社ビル 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
-------------------------------------------
勤務時間
-------------------------------------------
＜勤務時間＞ 8:40～17:10 （所定労働時間：7時間30分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有
-------------------------------------------
雇用形態
-------------------------------------------
正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月
-------------------------------------------
給与
-------------------------------------------
＜予定年収＞ 600万円～750万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：425,000円～531,200円 ＜月給＞ 425,000円～531,200円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
-------------------------------------------
待遇・福利厚生
-------------------------------------------
通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 社会保険：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜教育制度・資格補助補足＞ e-learning研修制度、資格取得支援金制度（情報処理国家資格、ベンダー資格）等、キャリア支援制度、プロフェッション認定制度 ＜その他補足＞ DC制度、育児休業・介護休業制度、リゾート施設利用、昼食手当など
-------------------------------------------
休日・休暇
-------------------------------------------
完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～21日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 年末年始（12月31日～1月3日）、 有給休暇（初年度：入社月から12月までの月数に3日もしくは4日を加えた日数、翌年度21日） 、慶弔などの特別有給休暇、リフレッシュ休暇、ボランティア休暇など
¿Te interesa este puesto?