人事（教育・採用担当）

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仕事内容

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【名古屋駅】採用/総務＜家族向アミューズメント・体験型施設・教育事業＞■採用戦略の立案・実行・総務

＜家族のかけがえのない時間を創る/親子向けアミューズメント施設から教育までを展開＞ ＜日本各地で店舗展開/採用の重要ミッション/データ活用型採用戦略＞ ＜経営陣に近いポジションで裁量をもって自ら取り組める職務＞ ■業務概要 総合アミューズメントカンパニーとして、家族で何度訪れても「わくわく」していただくためのインドアプレイランドやクレーンゲームやコインゲーム、プリントシール機を中心としたアミューズメント施設など全国に50店舗以上を展開、他にも体験型施設や教育事業などを手掛けています。アルバイを含めて700名以上の人材が携わる組織となりました。今後、事業継続・発展のため人材の獲得・採用は必要不可欠です。今回は、採用担当として「人材獲得戦略」の立案・実行を担い、データに基づいた改善サイクルを回し、採用の質とスピードを高めるため積極的な取り組みをお任せします。 ■業務詳細 ・求人媒体の戦略設計・原稿作成・運用管理（各社媒体・自社媒体等） ・採用データ管理・分析・改善施策の立案 ・応募者対応、スカウトメール作成、面接や会社説明会の企画・実施 ・採用プロセスの仕組み化・標準化 ・経営陣と連携し、会社の成長を見据えた意思決定への参画 ・総務業務（法務面のサポートを含む） ■業務の特徴 事業計画や組織課題を踏まえ、どのポジションに、どのような人材を、いつまでに、どれくらい採用すべきかを設計し、採用計画に落とし込みます。単なる求人掲載や面接調整ではなく、応募数・面接通過率・内定承諾率・定着率などのデータを収集・分析し、母集団形成方法（媒体選定、ダイレクトリクルーティング、エージェント活用など）や選考フロー、面接内容の改善を継続的に行い、採用の質とスピードを高めていきます。 具体的な業務としては、採用プロセスの設計・運用、候補者の進捗と社内面接官のスケジュール管理、求人票や採用広報の企画・作成、選考における評価基準の整備、人材紹介会社や求人媒体との折衝、選考後の振り返り・レポーティングなどが含まれます。経営層や現場責任者と連携しながら、事業成長に直結する採用をリードする、戦略的かつ実務的な役割です。 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件 ・営業、採用、戦略、プロジェクト推進などの経験をお持ちの方 ※ものごとを考えながら戦略を立てる、関係各所とのコミュニケーションを図るなど、主体性をもって取り組める方 ※PC基本操作 ■歓迎条件 ・総務の幅広い経験をお持ちの方 ・法務に関連する経験をお持ちの方 ＜必要資格＞ 必要条件：普通自動車免許第一種

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 本社（2026年現在） 住所：愛知県名古屋市中村区名駅四丁目26番13号 ちとせビル6階・8階 勤務地最寄駅：各線／名古屋駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所

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勤務時間

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＜勤務時間＞ 9:30～18:30 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 正社員と同条件

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給与

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＜予定年収＞ 360万円～550万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：230,000円～300,000円 ＜月給＞ 230,000円～300,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※賞与含む想定年収です。経験、スキル等を考慮して決定します。 ■賞与あり：年2回(7・12月) ■昇給あり：年1回(6月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 家族手当：扶養するお子様がみえる方 住宅手当：補足事項なし 寮社宅：補足事項なし 社会保険：補足事項なし 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：勤続3年以上が対象 ＜定年＞ 60歳 延長65歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ 研修制度あり。資格手当あり。 ＜その他補足＞ 退職金401kあり。形貯蓄あり。厚生貸付金制度あり。所得補償保険あり。産業医契約あり。服装自由。

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休日・休暇

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週休2日制（休日は土日のみ） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数110日 ※基本土日休み/祝日は基本勤務ですが一部会社カレンダーにて休み設定。 ※年末年始、GW、夏季に有給含め長期休暇可能（最長7日取得可能）