事業企画・新規事業開発

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仕事内容

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事業経営企画・事業管理エキスパート・BizOps Lead◆役員直下◆裁量権大◎

【仕事内容】 中期成長戦略の要となるクラウドビジネスサービス事業の拡大に伴い、売上や利益などの計数管理に加え、事業オペレーション（業務・組織・仕組み）全体を俯瞰しながら、課題抽出から実行までを一気通貫で推進できる人材を募集します。本ポジションは役員直下の立ち位置で、部門横断で動きながら、事業の成長と収益性の改善、業務生産性の向上をリードしていただきます。 【具体的な業務内容】 役員直下で、 200 名規模（グループ会社を含めると 500 名規模）の事業の成長加速に向け、成長の土台となる仕組みやプロセスづくりを担っていただきます。 ◎事業管理・収益管理 ・売上、粗利、原価、利益率の構造分析（案件別／お客さま別／サービス別） ・予算策定、予実管理、フォーキャスト精度の向上 ・人件費、外注費、クラウド原価を含めた利益管理 ・不採算案件やサービスの課題整理および改善提案 ・経営層向けレポーティング（数値分析および打ち手の提示） ◎オペレーション改善 ・案件から運用フェーズまでのプロセス可視化 ・稼働率、要員計画、スキルアサインの最適化 ・運用サービス（MSP）の標準化および効率化設計 ・業務の属人化排除と品質・生産性の両立 ・ツールおよび仕組み（工数管理、原価管理、業務管理）の導入および改善 ◎クラウド販売・サービス設計支援 ・クラウド販売（リセール／請求代行）の収益構造整理 ・価格設計、サービスメニュー整理、原価モデルの策定 ・SI、運用、クラウド販売の組み合わせ最適化 ◎横断プロジェクト・特命対応 ・部門横断課題（営業、技術、運用、管理）の推進 ・新サービス立ち上げ時の事業および業務設計支援 ・役員からの特命テーマに関するプロジェクトマネジメント 【仕事のやりがい・魅力】 ・役員直下で、意思決定に近い位置から事業を動かせる環境 ・計数管理にとどまらず、業務・組織・仕組みにまで踏み込める裁量 ・改善テーマの発見から実行・定着までを一貫して担える環境 ・クラウドビジネスの拡大フェーズで、事業づくりの中核を経験できる機会 ・社員食堂や福利厚生が充実しており、フラットな組織風土の中で成果を追求できる環境 変更の範囲：会社が指定した業務※会社が指定した業務には顧客事業所内での業務を含む

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対象となる方

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学歴不問

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： SI、IT サービス、運用（MSP）などの事業理解、または類似する事業管理の経験 P/L 、案件別収益、原価構造の理解および分析経験 複数部門を巻き込んだ業務改善およびプロジェクト推進の経験 経営層向け資料の作成、報告および提案の経験

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勤務地

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＜勤務地詳細1＞ 本社 住所：東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズステーションタワー 20F 勤務地最寄駅：東京メトロ銀座線／虎ノ門駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり ＜勤務地詳細2＞ 虎ノ門ヒルズ森タワーオフィス 住所：東京都港区虎ノ門1-23-1 虎ノ門ヒルズ 森タワー 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社が指定した場所（テレワークを含む）

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勤務時間

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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 フレキシブルタイム：7:00～19:30 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:30

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中、労働条件の変更なし

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給与

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＜予定年収＞ 850万円～1,100万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：515,680円～649,945円 固定残業手当/月：49,320円～65,055円（固定残業時間15時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 565,000円～715,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※年齢、経験、能力に応じて検討します。 ■昇給：年1回（1月） ■賞与：年2回（6月、12月）※基本給×2ヶ月分／回（標準支給月数） ■手当：等級手当、ライン長手当、住宅手当、在宅手当、通勤手当（上限 5万円/月）、残業手当（15時間を超える法定時間外労働分）、休日・深夜勤務手当、持株会奨励金 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限5万円/月 住宅手当：契約者or名義人かつ世帯主2万円、それ以外1万円 寮社宅：社宅（首都圏のみ） 社会保険：補足事項なし 退職金制度：確定拠出年金（401k）を導入 ＜定年＞ 65歳 継続雇用制度あり（70歳まで） ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ 各種教育研修、資格取得支援、資格報奨金 ＜その他補足＞ 【諸制度】 フレックスタイム制度、テレワーク勤務制度、勤務間インターバル制度、時短勤務制度、ストック休暇制度、産前産後休業制度、育児休業制度、介護休業制度、Uターン・Iターン制度、社内公募制度 【福利厚生】 確定拠出年金（401k）、積立貯蓄制度、社員持株会、永年勤続表彰、慶弔見舞金、健保組合保養所、社宅（首都圏のみ）、団体長期障害所得補償保険（GLTD）、スポーツクラブ、クラブ活動、社員用カフェテリア（東京本社・名古屋事業所・大阪事業所・福岡事業所）、家事代行サービス補助、シッター補助

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇13日～25日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数120日 年末年始（12月30日～1月3日）、年次有給休暇（入社時付与）、特別休暇（慶弔休暇、配偶者の出産など）、ファミリー休暇、自分休暇、リブート休暇など