システム構築・運用（インフラ担当）
職務内容
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仕事内容
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【川崎】社内SE（運用・保守）◇オムロンG/残業15H/リモート・フレックス◎/年休125日
システム・ネットワークの安定運用から、将来的な情報戦略の立案まで幅広く携わります。 まずは現場を回り、自社のIT環境と従業員の業務への理解を深めていただくことからスタートします。 現場の声を丁寧に拾いながら、上司と二人三脚で「ネットワーク環境の安定化」や「セキュリティルールの適正な運用」など会社の基盤をより強固にするための業務に携わっていただきます。 実務経験で培った知見を活かし、当社のIT環境を「より安全で、より使いやすいもの」へと着実にアップデートしていく役割を期待しています。 ■業務内容： ・キッティング（PC・スマホの設定、リプレイス計画） ・資産管理（各種デバイス管理、紛失防止、ライセンス管理） ・インシデント対応（ネットワーク対応、PC不具合など） ・セキュリティ教育（全従業員向けの情報セキュリティ教育企画・実施） ・ベンターコントロール（選定、交渉、進捗管理）、他事務処理など ・社内ヘルプデスク ・親会社のシステム・セキュリティに関する問い合わせ対応 ・予算・実績管理 ・インフラ管理(オンプレ環境/クラウド環境/内外ネットワーク環境など) 企画から導入、運用まで一貫して携われます。現場の課題をITでどう解決するか経営者と直接議論する機会もあり、課題解決に向けた提案の納得感が高く、予算化が決まればその後の意思決定・実行は非常にスピーディーです。 ■体制：2名 ●現場に寄り添い、ITで「仕事のしやすさ」を支える。 日々の困りごとに耳を傾け、既存環境を整え、業務を円滑にする。現場の「助かったよ」という声に応える過程には、地に足の着いた貢献感があります。エンジニアとして、誰かの役に立つ喜びを純粋に実感できる環境です。 ●議論を交わし、納得感を持って進められる安心感。 1人で判断し、常に正解を探してきた日々。これからは技術レベルの高い先輩と知見を出し合い、納得して業務に向き合えます。これまでの独学や積み重ねた経験を、より確かな知見へと深めていける体制です。 ●会社の仕組みを理解し、不可欠な存在へと成長する。 機器設定から運用設計、将来の提案まで。一貫して携わるからこそ、ITが組織をどう支えているかを深く理解できます。断片的だった知識が線で繋がり、社内から信頼される「要」として、長く活躍し続けられます。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・システムまたはネットワークの運用・保守経験 ■歓迎条件： ・社内ユーザーや他部門の要望を汲み取り、「社内調整」を行ってきた経験 ・外部パートナーと連携し、納期や品質を管理する「ベンダーコントロール」の経験 ※「1つの技術を深掘りしてきた」というより、「周囲と協力、相談しながら、コツコツと着実に前に進めていき、IT環境を安定させてきた」という経験をそのまま活かせることができます。
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社/川崎事業所 住所：神奈川県川崎市川崎区大川町10番10号 勤務地最寄駅：ＪＲ鶴見線／武蔵白石駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：11:00～14:00 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:50～17:50
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中、待遇面に相違はありません。
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給与
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＜予定年収＞ 400万円～550万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：220,000円～300,000円 ＜月給＞ 220,000円～300,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記には想定残業15Hの残業と賞与（約4.45カ月分）込み ■手当： 残業手当、家族手当、役職手当など 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：実費全額支給 家族手当：1人目：15,000円 2人目以降:5000円支給 寮社宅：家賃補助あり（上限4万）・入居条件あり 社会保険：各種社会保険完備 退職金制度：勤続年数3年以上 ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ★教育制度：自己啓発支援制度（資格取得など（最高8万円まで支援）、社内勉強会支援など）、外部教育講座など）階層別研修（リーダーシップ、課題解決、PJTマネジメントなど）、キャリア研修など
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇3日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数125日 ■土日祝日■年末年始・夏季休暇 ■慶弔休暇 等■リフレッシュ休暇■有給休暇：入社時3日、入社後満3ヶ月時8日付与。勤続期間に応じて毎年12月付与※翌年以降の付与は前職の勤務期間が勤続期間にカウント
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